תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
12/09/2022 |
שופטת מיכל נעים דיבנר
אזורי ת"אסעש *****-**-**
נפסק פיצוי לעובדת בשל הפלייתה והפסקת שיבוצה למשמרות לאחר שסיפרה על נכותה הנפשית
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
08/09/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/07/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
06/03/2008 |
כב' השופטת שרה שדיאורדן יחיד ,
אזורי י-םעב ****/**
עובדת, שפוטרה מחמת גילה, תפוצה בשיעור של 24 משכורות
חובת תום הלב, המוטלת על המעביד, באה לידי ביטוי באופן מיוחד בשלב של סיום יחסי עבודה, ובעיקר כשסיום היחסים בא מיוזמתו של המעביד, ובניגוד לרצונו של העובד, זאת בשל הפגיעה הבלתי נמנעת במעמדו של העובד, בזכותו לעבוד ובגדיעת מקור פרנסתו. נקבע, כי במקרה דנן, הוכח, שלא היו במעשיה או בהתנהגותה של העובדת סיבה לפיטוריה, והמעבידה לא הוכיחה, כי העובדת לא פוטרה מחמת גילה. הוכח, כי פיטורי העובדת נעשו שלא כדין, תוך הפליה מחמת גיל, ובחוסר תום לב. בית הדין קבע, כי בנסיבות אלה, יש להתחשב בהיבט העונשי, שיש לייחס להתנהלות המעבידה, וחייב את המעבידה לשלם לעובדת פיצוי בגין נזק ממוני, שנגרם לה כתוצאה מפיטוריה שלא כדין מחמת גילה, בסך של 24 משכורות. כמו כן, נפסק לעובדת, פיצוי בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה, בשיעור של 25,000 ש"ח (עב 2312/06 סגל רחל נ' שבי שומרון אגודה שיתופית להתיישבות קהילת, מיום 6.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי י-ם
אזורי חיפהעב ***/**
פיטורי עובדת בהריון שעבודתה בפועל נמשכה פחות מ-6 חודשים
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, שהגנת חוק עבודת נשים מפני פיטורין חלה על עובדת בהריון רק במצב בו נצברו לזכותה, אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה, ששה חודשים של עבודה מלאה - דה פקטו. תקופת שמירת הריון, לצורך העניין לא תובא במניין תקופת עבודה בפועל (עב' 182/05 ליאת אביטל נ' אמידב תקשורת בע"מ, מיום 9.7.06).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חקיקה
עמודים:1
26/10/2024 |
כבוד השופטת הבכירה, אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
הורה מיועד אינו זכאי להגנה מלאה על פי חוק עבודת נשים
עובדת שעבדה כשנתיים אצל מעסיקה, לאחר כישלון טיפולי פוריות פנתה להליך פונדקאות. לאחר סיום יחסי עובד ומעביד תבעה את המעסיקה וטענה כי פוטרה בזמן שעברה טיפולי פוריות בניגוד לחוק עבודת נשים. המעסיק טען כי העובדת לא פוטרה אלא בחרה לראות עצמה כמפוטרת ולא התייצבה לשימועים שנקבעו עימה ובמועד סיום היחסים היא איננה עברה טיפולי פוריות. ביה"ד לעבודה פסק כי חוק עבודת נשים אינו חל על המקרה דנא. העובדת באותה תקופה לא עברה טיפולי פוריות אלא מדובר בטיפולים שאותם עברה כמה שנים בטרם לסיום העסקתה. האם הפונדקאית היא זו שעברה את הטיפולים בתקופה הרלוונטית ולא העובדת. לו האם הפונדקאית הייתה באה לפני ביה"ד בתביעה, הייתה זכאית להגנה מלאה על פי כל סעיפי חוק עבודת נשים הרלוונטיות לטיפולים והיריון.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף