תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הגבלת פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
24/01/1998 |
עמירם רבינוביץ
ארציעב ****/**
חישוב זכויותיו של מבצע עבודה שהוגדר ביחסי הצדדים כעצמאי והוכר על ידי ביה"ד כעובד, יעשה על בסיס השכר שהיה משתלם לו אילו הוגדר מלכתחילה כעובד, ואילו גם כשהוכר קיומם של יחסי עובד-מעביד בדיעבד, לא תמיד יחייב בית הדין לעבודה השבת "שכר היתר" ששולם לעובד במהלך עבודתו
המערער, רתך במקצועו, עבד אצל המשיבה, חברת מ.ש.ב הנדסת קירור למיזוג אויר (1965) בע"מ במשך 6 שנים. בהסכם בין הצדדים נקבע, כי המערער ייחשב קבלן עצמאי. לפיכך, קיבל המערער שכר הגבוה ב-40% מהשכר שהיה מקבל אילו היה מועסק אצל המשיבה כשכיר. לאחר שהודיעה לו המשיבה על הפסקת עבודתו אצלה, פנה המערער בתביעות לקבלת זכויות סוציאליות כעובד, הן רטרואקטיבית והן בגין סיום היחסים. משלא נענה, הגיש תביעה לביה"ד האזורי לקבלת זכויות אלה. ביה"ד האזורי דחה את תביעתו, בקובעו כי בין הצדדים לא התקיימו יחסי עובד מעביד. זאת, בין היתר, לאור הסכמת הצדדים שקיבלה ביטוי בשכרו הגבוה של המערער ובטפולו העצמאי בתשלומי המיסים והביטוחים השונים, וכן לאור הפעלתו עסק עצמאי לצד עבודתו אצל המשיבה. מכאן הערעור, במסגרתו תובע המערער לראות ביחסיו עם המשיבה יחסי עובד מעביד ולקבל את זכויותיו הסוציאליות בהתאם. ביה"ד הארצי קובע, כי בין המערער למשיבה התקיימו יחסי עובד מעביד. זאת, כיוון שהמערער השתלב בעסקה של המשיבה ולא ניהל עסק משלו. משכך, קבע ביה"ד כי המערער, בהיותו "עובד" של המשיבה, זכאי למלוא הזכויות המגיעות לו לפי חקיקת המגן. כן נקבע, כי התנהגותו חסרת תום הלב של המערער, אשר הסכים במפורש לעבוד כקבלן ועתה בא ותובע זכויותיו כ"עובד", אינה נופלת לגדר המקרים הנדירים המצדיקים שלילת זכויותיו של עובד מכוח חוקי המגן עקב התנהגות חסרת תום לב מצדו. עוד קובע ביה"ד, כי חישוב זכויותיו של המערער כ"עובד", יעשה על בסיס השכר שקיבל מהמשיבה בניכוי 40%. עם זאת, נקבע, כי המערער לא חייב בהשבת ההפרש שבין השכר שקיבל מהמשיבה "כעצמאי" לבין השכר שהיה אמור לקבל ממנה כ"עובד" שכיר. זאת, לאור הכלל לפיו כאשר ביה"ד מוצא מקום להתערב במוסכם בין הצדדים וקובע את היחסים האמיתיים שנוצרו בין הצדדים, קרי, "עצמאי" מוגדר בדיעבד כ"עובד", אין לבצע השבה. בחינת החריגים לכלל העלתה, כי חריגים אלו אינם מתקיימים בנסיבות המקרה כאן.
תחום: פסיקה
עמודים:25
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
תחום: פסיקה
עמודים:3
עליון
06/05/2002 |
חגית שגיאאריאלה גילצר , משה אפטר ,
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
29/07/2002 |
כב' השופט אייל אברהמי
אזורי י-םעב ****/**
האם פניית עובד לרשויות השלטון בתלונה, כי המעביד מקפח את זכויותיו, מהווה לשון הרע ?
התובעת עבדה במשרד החינוך כעובדת של הנתבעת, חברת כוח האדם אורטל. לאחר חזרתה מחופשת לידה התבקשה התובעת, מכוח החלטת משרד החינוך, לבחור באחת משתי האופציות הבאות: חזרה לעבודה באותה משרה באמצעות חברת כוח אדם אחרת שאינה אורטל, או המשך עבודה אצל אורטל במקום עבודה אחר. התובעת העדיפה את האופציה הראשונה, קרי המשך עבודה באותה משרה ובאותו מקום עבודה דרך חברת כוח אדם אחרת. ואולם, חרף זאת, המשיכה אורטל מצדה לחפש לה מקום עבודה חלופי אצלה והתובעת שיתפה פעולה עם חיפושים אלו. משלא עלה הדבר בידה, הודיעה אורטל לתובעת על הפסקת עבודתה אצלה. מכאן התביעה לתשלום דמי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. לטענת התובעת, היא פוטרה על ידי אורטל. לטענת אורטל, אין מדובר בפיטורין, שכן התובעת הציבה דרישה לעבוד במקום עבודה חרדי, ודרישה חד משמעית זו הכשילה כל אפשרות למצוא לה עבודה. לפיכך, יש לומר כי התובעת התפטרה. ביהמ"ש מקבל את גרסת התובעת בקובעו, כי למרות רצונה הראשוני של התובעת לעבור לחברת כוח אדם אחרת, ראו שני הצדדים את יחסי העבודה ביניהם כנמשכים, ואורטל המשיכה לחפש לתובעת עבודה חלופית. מכאן, הן התובעת והן אורטל ראו באורטל אחראית למציאת מקום עבודה חלופי לתובעת. משלא עלה בידי אורטל לעשות כן, הפסקת עבודתה של התובעת אצלה דינה, הלכה למעשה, כדין פיטורין.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי י-ם
אזורי ת"אעב ******/**
אסור לפסול מועמדת עובדת לעבודה בשל הריונה
* הפרת הסכם עבודה עם מועמדת לתפקיד, שהתקבלה לתפקיד וקבלתה בוטלה רק בשל הריונה עליו הודיעה למעסיקיה * ביה"ד קובע, כי התנהגות כאמור של המעסיק מהווה הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, גם בלעדי חוק שוויון ההזדמנויות, התנהגות זו מהווה הפרה של עקרון השוויון שהוא עקרון על חוקתי המחייב את כלל המעסיקים *
תחום: פסיקה
עמודים:32
אזורי ת"א
25/02/2003 |
שרה מאיריד. אברהם , י. הכהן ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א