תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
24/01/1998 |
עמירם רבינוביץ
ארציעב ****/**
חישוב זכויותיו של מבצע עבודה שהוגדר ביחסי הצדדים כעצמאי והוכר על ידי ביה"ד כעובד, יעשה על בסיס השכר שהיה משתלם לו אילו הוגדר מלכתחילה כעובד, ואילו גם כשהוכר קיומם של יחסי עובד-מעביד בדיעבד, לא תמיד יחייב בית הדין לעבודה השבת "שכר היתר" ששולם לעובד במהלך עבודתו
המערער, רתך במקצועו, עבד אצל המשיבה, חברת מ.ש.ב הנדסת קירור למיזוג אויר (1965) בע"מ במשך 6 שנים. בהסכם בין הצדדים נקבע, כי המערער ייחשב קבלן עצמאי. לפיכך, קיבל המערער שכר הגבוה ב-40% מהשכר שהיה מקבל אילו היה מועסק אצל המשיבה כשכיר. לאחר שהודיעה לו המשיבה על הפסקת עבודתו אצלה, פנה המערער בתביעות לקבלת זכויות סוציאליות כעובד, הן רטרואקטיבית והן בגין סיום היחסים. משלא נענה, הגיש תביעה לביה"ד האזורי לקבלת זכויות אלה. ביה"ד האזורי דחה את תביעתו, בקובעו כי בין הצדדים לא התקיימו יחסי עובד מעביד. זאת, בין היתר, לאור הסכמת הצדדים שקיבלה ביטוי בשכרו הגבוה של המערער ובטפולו העצמאי בתשלומי המיסים והביטוחים השונים, וכן לאור הפעלתו עסק עצמאי לצד עבודתו אצל המשיבה. מכאן הערעור, במסגרתו תובע המערער לראות ביחסיו עם המשיבה יחסי עובד מעביד ולקבל את זכויותיו הסוציאליות בהתאם. ביה"ד הארצי קובע, כי בין המערער למשיבה התקיימו יחסי עובד מעביד. זאת, כיוון שהמערער השתלב בעסקה של המשיבה ולא ניהל עסק משלו. משכך, קבע ביה"ד כי המערער, בהיותו "עובד" של המשיבה, זכאי למלוא הזכויות המגיעות לו לפי חקיקת המגן. כן נקבע, כי התנהגותו חסרת תום הלב של המערער, אשר הסכים במפורש לעבוד כקבלן ועתה בא ותובע זכויותיו כ"עובד", אינה נופלת לגדר המקרים הנדירים המצדיקים שלילת זכויותיו של עובד מכוח חוקי המגן עקב התנהגות חסרת תום לב מצדו. עוד קובע ביה"ד, כי חישוב זכויותיו של המערער כ"עובד", יעשה על בסיס השכר שקיבל מהמשיבה בניכוי 40%. עם זאת, נקבע, כי המערער לא חייב בהשבת ההפרש שבין השכר שקיבל מהמשיבה "כעצמאי" לבין השכר שהיה אמור לקבל ממנה כ"עובד" שכיר. זאת, לאור הכלל לפיו כאשר ביה"ד מוצא מקום להתערב במוסכם בין הצדדים וקובע את היחסים האמיתיים שנוצרו בין הצדדים, קרי, "עצמאי" מוגדר בדיעבד כ"עובד", אין לבצע השבה. בחינת החריגים לכלל העלתה, כי חריגים אלו אינם מתקיימים בנסיבות המקרה כאן.
תחום: פסיקה
עמודים:25
ארצי
05/01/1999 |
אדלרברק , פליטמן , שמר , דודאי ,
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי י-ם
17/01/2000 |
מרדכי קליף
אזורי ב"שדמ ***/**
עבודה/מתן מכתב פיטורין במטרה להגבילו לצורך תשלום דמי אבטלה
התובע עבד אצל הנתבעת במשך 4 שנים, ולטענתו, פוטר מעבודתו. לבקשת התובע, ניתן לו ע"י הנתבעת מכתב פיטורין. התובע עותר לחיוב הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. לטענת הנתבעת, התובע כלל לא פוטר. לטענתה, מכתב הפיטורין ניתן על ידה לתובע בתום לב ולפי בקשתו רק על מנת שהלה יפנה לביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה. מנגד, טוען התובע כי מכתב הפיטורין אמנם ניתן לו לבקשתו אך ללא כל תנאי לגבי השימוש שיעשה בו בעתיד.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ב"ש
תחום: דברי הסבר
עמודים:2