תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פדיון הודעה מוקדמת
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ת"אסע ****-**-**
מעסיק שאילץ עובדת להתפטר עקב הפרת משמעת חויב בפיצויי פיטורין ופיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין
לאחר תשע שנות עבודה נדרשה עובדת לחתום על מכתב התפטרות בשל גניבה (של קופסאות מזון), תוך הפעלת לחצים ואיומים שאם לא תעשה כן תוגש נגדה תלונה במשטרה. בית הדין קבע כי מדובר בפיטורים תוך החתמתה על מסמכים הנחזים להיות הודעת התפטרות וזאת מבלי שנערך לה שימוע כלל, על אף טענות המעסיקה להתפטרות וכי במקרים בהם עילת הפיטורים הינה הפרת משמעת אף גובר הצורך בשימוע כדבעי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
08/07/2014 |
כבוד השופטת אסנת רובוביץ - ברכש, נציג ציבור (עובדים) מר הרצל גבע, נציג ציבור (מעבידים) מר שמעון קוצ'ינסקי
אזורי ת"אסע *****-**-**
האם אמירות גזעניות במסגרת שיחה בין מנהלת לעובדת מהוות לשון הרע ומזכות בפיצוי?
שתי עובדות הועסקו יחד בסניף של רשת בגדים מוכרת. במהלך ויכוח בין העובדות גידפה המנהלת את העובדת בגסות תוך שימוש בביטויים גזעניים ופוגעניים, דוגמת "אתיופית מסריחה" "זבל מקרית משה מאשפתות" ועוד. מיד לאחר האירוע הודיעה מנהלת החנות לתובעת על פיטוריה תוך ויתור על תקופת עבודתה במשך זמן ההודעה המוקדמת וללא מתן שימוע. ביה"ד פסק לעובדת 10,000 ש"ח פיצויי בגין לשון הרע, 8,000 ש"ח פיצוי בגין פיטורים שלא כדין והוצאות משפט (ס"ע 11202-01-12 עינב אבבה נ' מיכל הדסי ואח', מיום 8.7.2014)
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:2
03/08/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן נציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר אילן שגב ,
ארציעע ****/**
אימתי תתאפשר חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
בית הדין הארצי לעבודה דחה טענה, לפיה תתאפשר חפיפה בין הודעה מוקדמת, אשר במהלכה העובד לא נדרש לעבוד, לבין ימי חופשה שנתית. נקבע, כי סיום יחסי עובד-מעביד בנסיבות הללו הוא דבר פורמלי, ולכן לא תתאפשר חפיפה בין החופשה השנתית לה זכאי עובד, לבין ימי ההודעה המוקדמת, כאשר המעסיק פיטר את העובד וויתר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת. נקבע, כי ככל שהעובד מחליט, בניגוד לרצון המעסיק, שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, אזי תיכנס לתוקף הוראת סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, המאפשרת חפיפה חלקית בין הזכויות, והעובד יפסיד חלק מימי חופשתו השנתית (ע"ע 1496/02 נשואה זנקס בע"מ ואח' נ' גל ארז, מיום 3.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:24
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
נזק שגרם עובד - עילה להפחתת פיצויי פיטורים ואי תשלום חלף הודעה מוקדמת
במקרה דנן התנהגותו של העובד כללה, בין היתר, איום על המעבידה, מחיקת תוכנות ייחודיות שהיו מותקנות על מחשב המעבידה, השלכת מסמכים סודיים לפח במקום לגרסם ואי החזרת ציוד המעבידה. בנוסף, הטריד העובד את עובדי המעבידה לרבות אחד מלקוחותיה, באמצעות הודעות דואר אלקטרוני ובהן דברי שטנה והכפשות. לפיכך, קבע בית הדין, כי אין ספק שהתנהגותו של העובד הגיעה, לכל הפחות, כדי "הפרת משמעת חמורה", ולכן, רשאית היתה המעבידה לפטרו מבלי ליתן לו הודעה מוקדמת, מבלי לשלם לו חלף הודעה מוקדמת ותוך הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים (עב 2730/02, 2731/02 אולג טברדובלב נ' אי.טי.אס, מיום 17.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
01/01/2006 |
השופטת הראשית רונית רוזנפלדאב"ד ,
אזורי י-םדמ ****/**
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי אין לקזז משכרו האחרון של עובד פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת העולה על תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי י-ם