תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:מילואים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
17/08/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
עובד, שתחילת עבודתו נדחתה בשל שירות מילואים, לא יוכל לטעון לאפליה אם לא הייתה לו כל כוונה להתחיל לעבוד אצל המעבידה
עובד חתם על הסכם עבודה עם המעבידה. במהלך המו"מ לא ציין העובד, כי עליו לצאת למילואים, על אף שידע זאת עוד קודם לכן. בסופו של דבר, העובד לא התחיל את עבודתו בפועל אצל המעבידה ובהמשך אף התחיל לעבוד במקום עבודה אחר. לטענת העובד, המעבידה דחתה את תחילת עבודתו בשל שירות המילואים. בית הדין קבע, כי על אף התנהלותה הלא תקינה של המעבידה, אין במעשיה משום הפליה, שכן לא ניתן להפלות בקבלה לעבודה או לפטר עובד, שלא התכוון כלל להתחיל לעבוד. עוד נקבע, כי העובד נהג בחוסר תום לב, מאחר ובעת כריתת ההסכם, לא ציין כי עליו לצאת למילואים. לפיכך נדחתה התביעה (עב 2382/06 מיכאל מויאל נ' ה.ל תיירות בע"מ, מיום 18.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי י-ם
תחום: חקיקה
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
01/08/2007 |
רו"ח אורנה צח-גלרט
תחום: מאמרים
עמודים:16
31/05/2007 |
כב' השופט שמואל טננבויםנ.צ. מר לוי ישראל (ע) ,
אזורי ת"אעב ****/**
חוקיות פיטורי עובד בסמוך לשרות מילואים תיבחן על פי מועד סיום יחסי עובד ומעביד ולא על פי מועד מתן ההודעה המוקדמת
סעיף 41א(ב) לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949 קובע, כי לא ניתן לפטר עובד בעת היותו בשירות מילואים וכאשר שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, לא ניתן לפטר את העובד בתקופה של 30 יום לאחר תום השירות, אלא בהיתר של ועדת התעסוקה. בהתייחס לסעיף זה קבע בית הדין, כי מעשה הפיטורים, מקום בו ניתנה הודעה מוקדמת, הינו יום הפסקת יחסי עובד ומעביד ולא היום בו ניתנה ההודעה המוקדמת. תכליתו של סעיף זה למנוע מצב בו יסתיימו יחסי עובד מעביד בפועל בתקופה המוגנת מפני פיטורין (עב 2681/07 אזולאי אסף נ' חברת דומיקאר בע"מ, מיום 31.5.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
13/03/2007 |
יהודית גלטנר-הופמן
אזורי ב"שעב ****/**
אין די בפיטורי עובד סמוך לשרות מילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים
בפסק הדין שלפנינו, נידון ערעור על החלטת ועדת התעסוקה שקבעה, כי פיטוריו של העובד נעשו בשל שירות מילואים ובעקבות כך חייבה את המעבידה לשלם לעובד פיצוי בגובה חמש משכורות. ביה"ד קבע, כי העילה לפיטורי העובד היתה נעוצה בחשד המעבידה באשר למעורבות העובד בגניבת משאיתו, ולא נמצאה כל ראיה או עדות הקושרת בין הפיטורים לבין שירות המילואים. אין די בסמיכות הזמנים בין מועד הפיטורים לבין יציאת העובד לשירות המילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים. לפיכך, ביטל ביה"ד את החלטת ועדת התעסוקה (עב 2805/06 מובילי סלע בע"מ נ' איגור רובינשטיין והלשכה להכוונת חיילים משוחררים, מיום 13.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ב"ש