תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:ארגון מעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
27/02/1997 |
א' ברקש' לוין , א' גולדברג , ת' אור , א' מצא , מ' חשין , י' זמיר , ט' שטרסברג-כהן , ד' דורנר ,
עליוןבגצ ****/**
יש לברר היטב אם ארגון המבקש הכרה כארגון עובדים לפי חוק, מקיים את התנאים הנדרשים לצורך הכרה הלכה למעשה
* ארגון עמית, נוסד בשנת 94' על ידי קופת חולים מכבי וקרן מכבי * הארגון ביקש מביה"ד הארצי לעבודה כי יכיר בו כארגון עובדים לכל עניין ודבר * ביה"ד הכיר בארגון עמית כארגון עובדים * העתירה הינה נגד החלטתו של ביה"ד * שום ארגון אינו זכאי לקבל, משום בימ"ש, הכרה כי הוא ארגון עובדים לכל דבר ועניין * זוהי הכרה כוללנית מדי * הכרה שיפוטית יכולה להינתן לעניין מסוים, מוגדר ומוגבל * הדיון התייחס אך ורק לשאלה האם ארגון עמית זכאי להכרה כארגון עובדים לצורך ס' 25 לחוק הגנת השכר * ההגדרה למושג ארגון עובדים אינה עולה מפורשות מהחוק אלא מן הפסיקה * סימני ההיכר העיקריים של ארגון עובדים הינם: ארגון של קבע, שרוב חבריו עובדים-שכירים, והוא פועל על פי תקנון, באורח דמוקרטי ועצמאי, לקדם את עניינם של העובדים, בראש ובראשונה במישור של יחסי עבודה קיבוציים * זהו המובן הכללי של ארגון עובדים, והוא חל גם בהקשר של חוק הגנת השכר * ארגון עמית אינו ארגון עובדים לפחות מארבע בחינות ! אין יסוד לומר כי ארגון עמית שם לו למטרה מרכזית, הלכה למעשה, את שיפור תנאי העבודה בדרך של פעילות במישור של יחסי עבודה קיבוציים * לא ידוע, על סמך החומר שעמד לרשות ביה"ד לעבודה, מי הם חברי הארגון, ומכל מקום לא הוכח כי רוב חברי הארגון הם עובדים שכירים * הארגון אינו דמוקרטי, כיון שלא נערכו בחירות למוסדות הארגון * הארגון וחבריו תלויים בקופ"ח מכבי וקרן מכבי שהקימו את הארגון ועדיין ממנים אותו ולכן אין הארגון עצמאי * ארגון כזה יכול להמשיך ולפעול אך אין להכיר בו כארגון עובדים לצורך ס' 25 לחוק הגנת השכר *
תחום: פסיקה
עמודים:62
עליון
11/05/2005 |
כבוד השופט אילן סופר
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: הסכמים קיבוציים
עמודים:16
30/11/2008 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אעב ****/**
על ארגון מעבידים, המבקש לחייב מעביד בדמי טיפול, הנטל להראות שהוראות צו ההרחבה חלות על המעביד
ארגון מעבידים, ביקש להטיל על מעביד, שהינו עסק בענף המזון, חובת תשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי. בית הדין קבע, כי חובה על הארגון להראות, שהוראות צו ההרחבה חלות על המעביד. לשם סיווג תחום עיסוקו של המעביד ייעזר הארגון בסיווג האחיד של ענפי הכלכלה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. במקרה שבנדון, בחן ביה"ד את מהות עיסוקו של המעביד לפי הסיווג האחיד של הלמ"ס וקבע, כי תחום עיסוקו של המעביד מתאים יותר לענף המסעדות ושירותי האוכל מאשר לענף תעשיית המזון, ולפיכך במקרה בנדון הוראות צו ההרחבה אינן חלות עליו (עב 3376/04 התאחדות המלאכה והתעשיה בישראל נ' אוד ביס מזון 1998 בע"מ, מיום 30.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף