תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הטרדה מינית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ת"אבשא *****/**
בעקבות תובענה שהגישה עובדת, בטענה שנאלצה להתפטר בשל הטרדה מינית והתנכלות, הגישו המעבידה והנילון בקשה לדיון בדלתיים סגורות ואיסור פרסום פרטים. בית הדין דן באיזון בין עקרון הפומביות וזכות הציבור לדעת, לבין זכויות הצדדים, ובמקרה דנן המעבידים, להגנה על פרטיות, כבוד ושם טוב. בית הדין קבע, כי הפתרון הראוי, המאזן בין מכלול השיקולים, הוא איסור פרסום בתקופת ניהול המשפט, והיתר פרסום לאחר מתן פסק הדין (בש"א 10254/07 פלונית ואלמוני נ' פלונית, מיום 6.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
24/02/2008 |
שופט סאמט ורדה
אזורי ת"אתפ **/**
חברת שמירה ומנהליה הורשעו בהפליה על רקע מין ודתבקבלה לעבודה
בית הדין האזורי לעבודה, הרשיע חברת שמירה ומנהליה, בעבירה על הוראת סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וקבע, כי המתלוננת הופלתה לרעה בקבלתה לעבודה, על רקע מינה ודתה. בית הדין קיבל את גרסת המתלוננת, לפיה הובהר לה, כי המשרה אינה מתאימה לנשים דתיות, ועל כן נדחתה מועמדותה. בית הדין ציין, כי עבירה מסוג זה אינה עבירה מנהלית, ועל כן, אין מניעה להגשת כתב אישום. בנוסף, נקבע, כי מדובר בעבירה מסוג אחריות קפידה, אשר אינה מצריכה את הוכחת קיומו של היסוד הנפשי .
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
26/03/2008 |
נציג עובדים מר שלום חבשוש נציג מעבידים מר אבי ברקהנשיא סטיב אדלר השופטת נילי ארד השופטת ורדה וירט-ליבנה ,
ארציעע ***/**
יחסים אינטימיים בין עובדת למעביד מהווים הטרדה מינית במקום העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע פיצוי בסך 35,000 ש"ח בגין הטרדה מינית. נקבע, כי קיום קשר אינטימי, ובוודאי קשר המתבסס על יחסי מין מזדמנים, גם אם לאורך זמן, בין ממונה לבין כפיפה, מקים חזקה לפיה הקשר נעשה תוך ניצול יחסי מרות כמשמעותם בחוק למניעת הטרדה מינית.
תחום: פסיקה
עמודים:79
ארצי
אזורי י-םעב ****/**
החלטה לעכב פיצויים מוגדלים לעובד שהואשם בהטרדה מינית הינה מידתית
העובד, אשר פוטר מעבודתו, היה זכאי למענק פרישה והסתגלות. עובר לפיטוריו, העובד הושעה בשל תלונות בגין הטרדה מינית ומעשים מגונים, ובגין מעשים אלה הורשע בהמשך. המעבידה עיכבה מהסכום לו היה זכאי העובד 100,000 ש"ח עד לסיום ההליך הפלילי. העובד עתר לתשלום פיצויי הלנה בגין הסכום המעוכב, וכן לתשלום פיצויי הלנה בגין הלנת הקצבה ע"י המעבידה. ביה"ד קבע, כי החלטת המעבידה לעכב את הסכום הייתה מידתית בנסיבות העניין. יתרה מכך, הסכום שעוכב אינו חופף דווקא את סכום הפיצויים או הפיצויים המוגדלים, ועל כן לא בהכרח מדובר בשכר מולן, כמשמעו בחוק הגנת השכר. בנוסף נקבע, כי מדובר בעיכוב תשלומי פרישה מועדפים ומוגדלים. לפיכך נקבע, כי אין לפסוק פיצויי הלנה לעובד. באשר לעתירת העובד לפיצויי הלנת הגמלה נקבע, כי עיכוב תשלום הגימלה ע"י המעבידה נבע מאי הבנה וטעות כנה, ועל כן אין הצדקה לפסיקת פיצויי הלנה בגין עיכוב זה (עב 2867/04, בשן אליקים בזק, החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, מיום 3.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
17/11/2008 |
כבוד השופט שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
נשיקה בצוואר בדרך לעבודה מהווה הטרדה מינית, המזכה בפיצויים
בית הדין קבע, כי העובדת, שהועסקה אצל המעסיקה בפעולות אריזת כלי עבודה, הוטרדה מינית ע"י עובד נוסף, שהיה ממונה עליה. ביה"ד קיבל את גרסת העובדת, לפיה העובד נהג ברכב בו נסעה, וכי לקראת הכניסה לאתר העבודה, הסתובב אל העובדת שישבה מאחור, תפס את ראשה ביד ימין ואמר לה שהוא יכול לעשות כרצונו. כוונתו הייתה לתת לה נשיקה בלחי, אך מכיוון שהעובדת זזה, נישק אותה בצוואר. ביה"ד חייב את העובד לשלם לעובדת פיצוי בסך 20,000 ש"ח, וזאת מכוח סעיף 6 לחוק למניעת הטרדה מינית (עב 1220/00 שני כהן נ' אהרון זגמן בע"מ ואח', מיום 20.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
06/05/2009 |
כבוד השופטת אורית יעקבס , נציג ציבור (עובדים) מר אברהם אמיר , נציג ציבור (מעבידים) מר לארי אברהם
אזורי נצרתעב ****/**
נפסק פיצוי בסך 290,000 ש"ח לעובדת שהוטרדה מינית במקום עבודתה
בית הדין קבע, כי הטרדה מינית הינה הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, וכן התייחסויות חוזרות המופנות לאדם המתמקדות במיניותו, כשאותו אדם הראה למטריד, כי אינו מעוניין בהצעותיו. בית הדין קבע, כי העובדת הוטרדה מינית על ידי הקב"ט, שאמנם לא שימש כמנהלה הישיר של העובדת, אולם הוא בעל תפקיד בכיר אצל המעבידה והעובדת ידעה, כי ביכולתו לפגוע בה (עב 002451/05, בש"א 002688/05 ל.א. נ' פלאפון תקשורת בע"מ, ניתן ביום 6.05.09).
תחום: פסיקה
עמודים:61
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים