תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורי עובדת בהריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: פסיקה
עמודים:1
ארצי
ארציעע ****-**-**
התערבות בתי הדין לעבודה בהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים
התיקון משנת 2007 לחוק עבודת נשים מאפשר "תקיפה ישירה" של החלטות הממונה בבית הדין לעבודה בעניין פיטורי עובדת בהריון, אך הוא מגביל את בתי הדין לעבודה, בשבתו כערכאת ערעור, מלהתערב בשיקול דעתה של הממונה ועל בתי הדין לבחון את החלטת הממונה בהתאם לעקרונות המשפט המנהלי בלבד.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
ארציעע *****-**-**
ככל שעובדת מתבקשת להציג אישור על הריונה, עליה להציג אישור כזה, ואך אם הוצג, קמה חובה על המעסיק לפנות אל הממונה לפי החוק לקבלת היתר לפיטורים
בית הדין הארצי פסק, כי אין די באמירה של עובדת, כי היא בהריון כדי להקים חובה על פי חוק עבודת נשים לקבלת היתר לפיטורים. נקבע, כי ככל שעובדת מתבקשת להציג אישור על הריונה, עליה להציג אישור כזה, ואך אם הוצג, קמה חובה על המעסיק לפנות אל הממונה לפי החוק לקבלת היתר לפיטורים. צוין, כי מהוראת סעיף 10 לחוק עבודת נשים הקובעת, כי מחובת העובדת להודיע למעסיקה על הריונה החל מן החודש החמישי להריון, אין כדי ללמד על פטור מהגשת אישור רפואי אודות ההריון, במקרה שבו מעסיק מבקש לפטר עובדת הטוענת שהיא בהריון. בענייננו נקבע, כי מחומר הראיות שהוצג בפני בית הדין עלה בבירור כי עובר למעשה הפיטורים הונח לפני המעסיקה אישור רפואי אודות הריונה של העובדת. משהוצג האישור לפני המעסיקה, די היה בו כדי לבסס, את טענת העובדת בדבר הריונה וחובה הייתה על המעסיקה לפנות אל הממונה על פי חוק עבודת נשים ולבקש היתר לפיטורים.
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
04/08/2015 |
עו"ד דנה פרייס
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
04/08/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
18/06/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
13/05/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
26/02/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
אזורי ב"שסעש ****-**-**
כ- 100,000 ש"ח נפסקו לעובדת שפוטרה בהריון, לאחר כשלושה חודשי עבודה, זאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וללא שימוע
תביעה שעניינה פיטורי העובדת בעת הריונה, והמחלוקת סבה סביב השאלה מדוע פוטרה העובדת. העובדת טענה כי פוטרה בשל הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988, והמעסיקה גרסה כי פוטרה בשל תפקודה הלקוי. העובדת הינה מהנדסת כימיה, והיא התקבלה לעבודה החל מיום 15/1/12 בתפקיד מהנדסת תהליך. העובדת פוטרה לאלתר ביום 3/5/12. העובדת עתרה לקבלת סעדים שונים, הנובעים מפיטוריה שלא כדין ובניגוד לחוק השוויון, לרבות זכויותיה עד לתום התקופה המוגנת, ולרבות פיצוי בגין הוצאת לשון הרע. ביה"ד קיבל את עמדת העובדת ופסק לה פיצויים בגובה 116,119 ש"ח והוצאות משפט.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ב"ש