תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:מנוחה שבועית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
09/03/2009 |
עו"ד רפי הולין
תחום: מאמרים
11/04/2005 |
כבוד השופטת שרה מאירי
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
30/04/1989 |
(גולדברד)אדלר , אזולאי , גילן , כהן ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
24/01/2008 |
כבוד השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר אברהם אמיר , נציג ציבור (מעבידים) מר אברהם לארי ,
אזורי נצרתעב ****/**
חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על עובדת זרה, המועסקת ומתגוררת בביתו של קשיש סיעודי, מאחר ומדובר בתפקיד המחייב מידה מיוחדת של אמון אישי
התובעת, אזרחית הפיליפינים, הועסקה כמטפלת סיעודית של הנתבע, קשיש סיעודי בשנות ה- 90 לחייו. בנו ובתו של הנתבע (נתבעים 2 ו- 3) היו אלה שפיקחו על עבודתה ושילמו את שכרה. התובעת טיפלה בנתבע, ביצעה את כל עבודות הבית לרבות ניקיון, בישול, כביסה וקניות, ועמדה לרשותו.
התובעת נטלה מבנו וביתו של הנתבע, הלוואות בסכומים של אלפי דולרים, אולם החזירה רק חלק מהן. בכתב התביעה, ביקשה התובעת לחייב את הנתבעים לשלם לה עבור שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה שבועית, פיצויי פיטורים ופדיון חופשה והבראה. כמו כן, התובעת ביקשה כי בית הדין יקבע כי הכספים שנטלה מהנתבעים הושבו זה מכבר, על דרך קיזוז כנגד שכר עבודה שלא שולם לה.
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
09/02/2003 |
סטיב אדלרנילי ארד , שמואל צור ,
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
17/11/1996 |
א' ברקא' גולדברג , צ' א' טל ,
עליוןבגצ ****/**
חוקר פרטי הועסק במשרד חקירות, החוקר היה רשום כעצמאי במשרדי רשויות המס ואף הנפיק למשרד חשבוניות מס כנגד תשלום שכרו - האם מתקיימים יחסי עובד - מעביד בין הצדדים?
*העותר, בעל משרד חקירות, העסיק את המשיב, גדעון אנגל, במשך שמונה שנים כחוקר במשרדו * המשיב נהנה מעצמאות באשר לצורת עבודתו והיקפה * המשיב היה רשום במע"מ בביטוח הלאומי ובמס הכנסה כעצמאי * המחלוקת נסובה על השאלה האם היה המשיב עובד של העותר * ע"פ מבחן ההשתלבות מתבקשת המסקנה כי המשיב הוא עובד והעותר הוא מעבידו שכן לעותר "מפעל" של חקירות, אותו הוא מגשים באמצעות חוקרים שונים, המהווים חלק מהמערך הארגוני שלו * החוקרים אינם גורמים חיצוניים הנותנים למעסיק שירותי חקירה * מקובל לדבר על מבחן מעורב לקביעת קיומם של יחסי עבודה, הכולל את מבחן ההשתלבות כמרכיב הדומיננטי בו וכן את אופיו האישי של העיסוק, הכפיפות, הכוח לשכור עובד ולפטרו, וכיו'ב אינדיקציות * מבחן זה הינו גמיש דיו כדי להתמודד עם מודלים חדשים של מערכות עבודה בעידן של עבודה מהבית, מודל עבודה שהואץ בעקבות השימוש במחשבים ביתיים *
תחום: פסיקה
עמודים:21
עליון
תחום: חוזרים
עמודים:2
20/05/2015 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
סירוב מעסיק להפחתת שעות עבודה עקב יציאת העובד ללימודים אינה אפליה
העובד התחיל ללמוד לתואר של הנדסאי חשמל ועקב כך ביקש מהמעסיקה להשתחרר מתורנויות של ימי שישי בשל לימודיו. המעסיקה סירבה ובמקביל ניכתה כספים משכרו החודשי של העובד בשל היעדרותו בימי שישי. נקבע כי עובד איננו יכול לקבוע בעבור מעסיקו כי הוא איננו מגיע באופן קבוע ביום עבודה שיגרתי. זוהי הפרת משמעת חמורה כיוון שאין מחלוקת כי המעסיקה לא הסכימה שהעובד ייעדר בימי שישי. לכן עמדה למעסיקה הזכות לפטר את העובד. זכותה של המעסיקה שלא לאשר לימודים בעבור העובד ולאשר במקביל לטכנאים אחרים, אין בכך משום אפליה, כל עוד לא הוכח כי המעשה נעשה בשל אפליה, ממניעים שונים המופיעים בחוק ומשיקולים זרים. זאת ועוד, למעסיק עומדת הזכות כי בשל שיקולים כלכליים וארגוניים לאשר לעובד לצאת ללימודים ולעובד אחר לא לאשר. למעט חצי השעה הראשונה של יום שישי שהיא שעה רגילה, שאר שעות העבודה שעבד העובד ביום שישי היו שעות נוספות. לא ניתן לנכות (משכרו של עובד חודשי) שעות נוספות בגין היעדרות בשונה משעות רגילות, שאותן ניתן לנכות בגין היעדרות. על כן, חויבה המעסיקה להשיב לעובד ניכויים שביצעה משכרו החודשי בגין היעדרויות בימי שישי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:5
