תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:מנוחה שבועית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:2
04/06/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
20/05/2015 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
סירוב מעסיק להפחתת שעות עבודה עקב יציאת העובד ללימודים אינה אפליה
העובד התחיל ללמוד לתואר של הנדסאי חשמל ועקב כך ביקש מהמעסיקה להשתחרר מתורנויות של ימי שישי בשל לימודיו. המעסיקה סירבה ובמקביל ניכתה כספים משכרו החודשי של העובד בשל היעדרותו בימי שישי. נקבע כי עובד איננו יכול לקבוע בעבור מעסיקו כי הוא איננו מגיע באופן קבוע ביום עבודה שיגרתי. זוהי הפרת משמעת חמורה כיוון שאין מחלוקת כי המעסיקה לא הסכימה שהעובד ייעדר בימי שישי. לכן עמדה למעסיקה הזכות לפטר את העובד. זכותה של המעסיקה שלא לאשר לימודים בעבור העובד ולאשר במקביל לטכנאים אחרים, אין בכך משום אפליה, כל עוד לא הוכח כי המעשה נעשה בשל אפליה, ממניעים שונים המופיעים בחוק ומשיקולים זרים. זאת ועוד, למעסיק עומדת הזכות כי בשל שיקולים כלכליים וארגוניים לאשר לעובד לצאת ללימודים ולעובד אחר לא לאשר. למעט חצי השעה הראשונה של יום שישי שהיא שעה רגילה, שאר שעות העבודה שעבד העובד ביום שישי היו שעות נוספות. לא ניתן לנכות (משכרו של עובד חודשי) שעות נוספות בגין היעדרות בשונה משעות רגילות, שאותן ניתן לנכות בגין היעדרות. על כן, חויבה המעסיקה להשיב לעובד ניכויים שביצעה משכרו החודשי בגין היעדרויות בימי שישי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:5
19/03/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
ארציעע *****-**-**
מנוחת פיצוי יש ליתן בפועל ולא ניתן לפדותה בכסף
בית הדין הארצי קבע כי מנוחת פיצוי יש ליתן בפועל ולא ניתן לפדותה בכסף שכן משנקבע כי מנוחת הפיצוי היא זכות סוציאלית שאינה ניתנת לפדיון, הרי שהמרתה בפועל בתמורה כספית, מסכלת את התכלית החקיקתית העומדת בבסיס הזכות.
תחום: פסיקה
עמודים:1
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:2
12/08/2014 |
כבוד השופטת אביטל רימון-קפלן, נציג ציבור (עובדים) מר נעים דאוד, נציג ציבור (מעבידים) מר ישעיהו פטוקה
אזורי חיפהסעש *****-**-**
עובדת בענף הסיעוד זכאית לתשלום עבור עבודה במנוחה שבועית
עובדת סיעודית התגוררה בבית המעסיקים ועבדה שם במשך כשנתיים בהתאם לסיכום חוזי בין הצדדים, ושכרה שולם בפועל ע"י חברת סיעוד. המחלוקת במקרה זה נסובה על שאלת זכאות העובדת בענף הסיעוד לגמול עבור עבודה במנוחה שבועית. העובדת טענה כי עבדה ביום ראשון שזהו יום המנוחה השבועית שלה ולא קיבלה תשלום. מנגד, המעסיקים טענו כי העובדת רק שהתה בדירת המעסיקים אך לא עבדה. כמו כן נטען כי ההלכה היא כי אין להחיל את הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה בכללותו בענף הסיעוד. ביה"ד סוקר את הפסיקה וקובע כי יש לבחון כל מקרה לגופו ואין לקבוע הלכה כללית לגבי תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה בעניינם של עובדים סיעודיים. לא ניתן להחיל את החוק לשיעורין רק בחלקיו והכרה בכל שעות היממה כשעות עבודה של העובדים הסעודיים תוביל לכך שהמעסיקים לא יוכלו לעמוד בתשלום ולא יוכלו להעסיק עוד מטפלים סיעודיים, זו תוצאה שיש להימנע ממנה. עם זאת, אין מניעה להחיל את החוק באופן סלקטיבי ואף פקודת סדרי שלטון ומשפט המאפשר מנוחה שבועית לעובד לא יהודי וחוק שכר מינימום, תומכים בזכאות העובד לגמול בגין עבודה במנוחה שבועית. במקרה זה נקבע כי העובדת עבדה בימי המנוחה השבועית ומשהופרה זכות בסיסית של העובדת שלא לעבוד ביום המנוחה השבועית, הרי שהיא זכאית לפיצוי בשווי שכר יום עבודה וזאת בגין כל יום מנוחה שבועית בו עבדה וזאת בנוסף לשכר ששולם בגין עבודה במשרה מלאה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:2