תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: מאמרים
עמודים:2
08/09/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: מאמרים
עמודים:3
26/07/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
17/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
19/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
18/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
ארציעע ****-**-**
נדחה ערעור לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות לנותנת שירותים אשר הוכרה כעובדת
ענת עמיר עבדה בחברת החדשות הישראלית כעוזרת במאי והייתה במעמד של נותנת שירותים עצמאית. המעסיקה הציעה לעובדת להפוך לשכירה תמורת זכויות סוציאליות ושכר נמוך מהשכר שקיבלה העובדת בהיותה נותנת שירותים. העובדת סירבה להצעת המעסיקה וראתה בצמצום היקף עבודתה כפגיעה והתנכלות ולפיכך התפטרה ותבעה הכרה בה כעובדת ודרשה תשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות. ביה"ד האזורי קיבל את הטענה כי היו יחסי עובד מעביד בין הצדדים אולם דחה את תביעותיה הכספיות של העובדת הנובעות ממעמדה כשכירה. העובדת ערערה ובית הדין הארצי קבע בדעת רוב כי אינו מתערב במסקנות בי"ד אזורי לעניין קיומם של יחסי עובד מעביד ונסיבות סיום ההעסקה שהרי אלו קביעות עובדתיות אשר נסמכו על מהימנות ראיות ואין דרכה של ערכאת ערעור להתערב בממצאים או מסקנות אלו. עוד נקבע כי העובדת התפטרה במכתב בו פנתה למעסיקה וציינה מפורשות כי היא רואה עצמה כמפוטרת וזאת ללא תנאי מעבודתה. מכתב ההתפטרות של העובדת מהווה התפטרות בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים שכן לא הוכח שהפחתת המשמרות בעבודה נעשתה לשם התנכלות בעובדת והצעת המעסיקה להיקלט כשכירה אינו מהווה נסיבות המצדיקות התפטרות בדין מפוטר. עם זאת ביה"ד הארצי הרחיב בשאלת זכאותו של המעסיק לקיזוז או השבה של כספים ששולמו ביתר למי שהוכר בדיעבד כעובד אצלו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
10/11/2014 |
כבוד השופט דורי ספיבק - אב בית הדין, נציגת ציבור (עובדים) גב' נעה נוריאל, נציג ציבור (מעסיקים) מר רן ורדי
אזורי ת"אסע *****-**-**
מעסיק חויב לשלם זכויות סוציאליות לקבלן שהוכר כעובד מן המניין
עובד אשר הועסק במשך 10.5 שנים כנהג שליחויות קבלני אצל המעסיקה ביקש להכיר בו כעובד שכיר מן המניין לאחר שפוטר בעקבות סירובו להקטין את שכרו עקב תהליכי ההתייעלות אצל במעסיקה. מאידך המעסיקה טענה, כי מדובר בקבלן שירותים ששכרו שולם בהתאם למספר ק"מ קבוע מראש ואין להכיר בו כעובד. במקביל המעסיקה הגישה תביעה שכנגד בטענה להפרת חוזה התקשרות. תביעתו של העובד התקבלה ברובה ונקבע, כי יש להכיר בעובד כעובד מן המניין. עוד נקבע, כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים שכן העסקתו נסתיימה לאחר שסירב להפחתת כחלק מתהליכי ההתייעלות שבוצעו במעסיקה וכי הוא זכאי לפיצוי הכין הלנת פיצויי פיטורים בצורה חלקית עקב המחלקות ששררה בין הצדדים וזאת למרות שהם לא שולמו במועד. תביעתו של העובד לקבלת פיצוי בגין אי עריכת שימוע, דמי חופשה והבראה נדחו. תביעתו של העובד לקבלת דמי חגים התקבלה לאחר שהעובד הוכיח כי שכרו הופחת במהלך החגים וזאת למרות שעבד משרה מלאה. תביעתו לקבלת הפקדות לגמל שלא בוצעו התקבלה היות ולא ניתן לכלול את ההפקדות בשכר העבודה. התביעה שכנגד נדחתה לאחר שנקבע, כי לא הוכח כי היה חוסר תום לב קיצוני מצד העובד וכי לא היה פער של לפחות 50% בין התמורה שקיבל כעצמאי לבין התמורה ששולמה לעובד שכיר בשנים שבהן הועסק (ס"ע 19066-01-12 ואצ'סלב איליאגוייב נ' סלקום ישראל בע"מ, מיום 10.11.2014).
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
18/09/2014 |
כבוד השופטת דגית ויסמן, נציג ציבור (עובדים), מר אדי דלל, נציגת ציבור (מעסיקים), גב' עליזה מעין
אזורי ת"אתעא ****/**
השתלמות בבית חולים למטרת לימוד אינה בהכרח מקימה מערכת יחסי עבודה
דעאס סאמר, בעל תואר ד"ר, התקבל להתמחות במעבדה לביוכימיה בבית חולים וולפסון לתקופה של 5 חודשים – ללא שכר. במהלך ההשתלמות התובע מילא דוחות נוכחות ידניים והחתים כרטיס נוכחות ממוחשב. בנוסף, התובע השתלם במעבדה נוספת ועבד בקופ"ח בערבים. בסיום ההשתלמות אושרו שעות ההשתלמות שבוצעו. בהמשך, התובע תבע את כמות השעות, בגינם עבר השתלמות וטען לתשלום שכר מינימום ויתר זכויות סוציאליות. ביה"ד בוחן את המבחנים לקביעת יחסי עובד מעביד על פי הפסיקה וקובע כי דין התביעה להידחות. נקבע כי התובע לא ביצע את שעות ההשתלמות הנדרשות, התובע לא תרם תרומה ממשית לנתבעת ולא עמד על הפרק נושא קליטתו לעבודה. בנוסף, בי"ח לא הפיק רווח כלשהוא מהתובע והתובע ביצע פעולות טכניות בלבד, לצורך לימוד והשתלמות. מכאן, כי אין לראות בתובע כעובד מעבדה בבית החולים בתקופת ההשתלמות והתביעה כאמור, נדחתה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי י-םסעש *****-**-**
הוצאת תלוש שכר משיקולי מס, אינה מעידה בהכרח על קיומם של יחסי עובד מעסיק
העובדה שמבחינה מסויית, על מנת לפעול באופן חוקי, נכפה על הצדדים "לבחור" במנגנון פורמלי זה או אחר, והעובדה כי לעתים, בהעדר תיק במס הכנסה, מע"מ וביטוח לאומי לנותן השירות/עובד, אין מנוס מתשלום "משכורת" דווקא, אינה משמעה בהכרח כי מערכת היחסים היא מערכת יחסים של עובד ומעסיק.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
22/06/2014 |
כבוד הרשמת אירית הרמל
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
14/11/2013 |
כבוד השופט אלכס קוגן , נציגת ציבור (עובדים) גב' מרגלית מוסה-פרידברג , נציג ציבור (מעבידים) מר דוד גבאי
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה