תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:התפטרות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
17/05/2015 |
עו"ד מורן טימן גוגול
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
30/10/2014 |
כבוד השופטת מיכל לויט, שופטת בכירה
אזורי ת"אדמש *****-**-**
בהתפטרות עקב העתקת מקום מגורים מזכה, די בקיום התנאים שבחוק ובסיבה שהובילה להתפטרות ואין דרישה למניע נוסף שיכשיר את הזכאות
מעסיקה סירבה לשלם לעובדת אשר התפטרה עקב מעבר להתנחלות את תשלום פיצויי פיטורים וזאת בטענה כי המניע להתפטרות לא נבע מהרצון לעבור לאזור התנחלות אלא עקב מחלוקת עם האחראית על העובדת. המעסיקה טענה כי העובדת עזבה באופן חד צדדי וללא מתן הודעה מוקדמת וגרמה לנזקים רבים תוך שעברה לעבוד אצל מתחרים. בית הדין קבע, כי העובדת הוכיחה מעבר לאזור התנחלות וכן מגורים באזור מעל חצי שנה ולפיכך זכאית היא לתשלום פיצויי הפיטורים. אין דרישה לבחינת המניע למעבר להתנחלות אלא נדרשת סיבה בגינה בחרה העובדת להתפטר. במקרה זה הסיבה להתפטרות היא שהעובדת התגרשה ונאלצה לעבור לבית הוריה להתנחלות. המעסיקה ניכתה שלא כדין וללא הסכמת העובדת את תשלום דמי ההודעה המוקדמת והשכר בגין מחצית חודש עבודה אותו עבדה. לפיכך, נדחו טענות המעסיקה לקיזוז נזקים והיא חויבה בתשלום הרכיבים להם טענה העובדת בתביעתה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
19/10/2014 |
כבוד השופטת דגית ויסמן, נציג ציבור (עובדים), מר מוחמד מנסור, נציג ציבור (מעסיקים), מר יצחק גליק
אזורי ת"אסע *****-**-**
אי התייצבות של עובד לאחר תום חופשת מחלה ללא המצאת אישורי מחלה מהווה נטישה והתפטרות ממקום העבודה
בית הדין דחה את תביעתו של המנוח- העובד לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת שטען כי פוטר מהעבודה בנסיבות בהן סבל ממחלה, אשר לטענתו לא איפשרה לו ללכת ולא לעמוד על רגליו וכן סבל ממחלת נפש שמנעה ממנו המשך עבודה. כמו כן טען כי ביקש לעבוד מהבית כי לא יכל ללכת לעבודה אך המעסיקה דחתה אותה וכתבה לו מכתב כאילו נטש את מקום העבודה. מנגד המעסיקה טענה כי העובד לא התייצב לעבודה לאחר תום חופשת מחלתו וכי לא המציא אישורי מחלה נוספים למרות בקשות שהועברו אליו וראו בכך נטישה של מקום העבודה והתפטרות על כל המשתמע מכך. בית הדין שוכנע בגרסת המעסיקה וקבע כי לאור מכלול הראיות העובד ניתק עמה קשר ועזב את העבודה ולא שב אליה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
12/06/2014 |
כבוד השופטת רוית צדיק
אזורי ת"אסע ****/**
התפטרות עקב מחלה נפשית הוכרה כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
עובד אשר הועסק כרופא שיניים ביקש להכיר במעמדו כעובד למרות ששכרו שולם באמצעות חשבונית ולחייב את המעסיקה בתשלום זכויותיו הסוציאליות. הצדדים היו חלוקים ביחס למועד סיום יחסי העבודה וביחס לזכות העובד לפיצויי פיטורים. בית הדין קבע כי התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה לכל דבר ועניין וכי היחסים בין הצדדים הסתיימו בתאריך 03/08. עוד נקבע, כי אין בחזרת העובד לעבודה במהלך התקופה הרלבנטית כדי לנתק את הקשר בין המחלה לבין זכאותו לפיצויי פיטורים משהוכח שהעובד סבל ממחלה נפשית עובר למועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים, בשים לב לעובדה כי המוסד לביטוח לאומי הכיר בנכותו ובאי כושרו לעבוד וכי אין באי מתן הודעה מוקדמת כדי לשלול את זכאותו לפיצויי פיטורים. עוד נקבע, כי עצם זה שהעובד חלה עוד בטרם החל לעבוד בשירותיה, בהתאם לנסיבותיו המיוחדות של מקרה זה והסתרת מידע זה כאשר העובד חשב שהמחלה לא תפרוץ בשנית, היא שלעצמה אינה מהווה סיבה מוצדקת לשלילת הזכאות לפיצויים. בית הדין קבע, כי העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים, דמי חופשה ודמי הבראה בסך של 105,381 ₪ (ס"ע 4918-10, נח נ' ש מרפאות שיניים בע"מ, מיום 12.6.2015)
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
24/05/2010 |
כבוד השופטת מיכל פריימן
תחום: פסיקה
עמודים:30
אזורי חיפה
02/12/2007 |
כב' השופטת חגית שגיא - סגנית נשיא
אזורי ת"אדמ ****/**
היעדרות עובד למשך שלושה חודשים, בגין צו הרחקה, אינה מהווה התפטרות, ועל מעביד שאינו מעוניין בהחזרת העובד לשלם פיצויים כאילו פיטר אותו
בית הדין קבע, כי אין לקבל את טענת המעביד, לפיה עובד, המודיע שאין באפשרותו להתייצב לעבודה בגין צו הרחקה שהוצא נגדו, התפטר מעבודתו. היעדרות מעבודה למשך שלושה חודשים הינו פרק זמן סביר, במהלכו יכול המעביד להעסיק עובד זמני. עם זאת, למרות שהעובד הוא זה שהביא לקיומו של צו ההרחקה נגדו עקב תקיפת אשתו, הוא נאלץ להודיע למעביד על היעדרותו שלא מרצונו, ולפיכך אין בהודעה משום מעשה התפטרות. על-כן, ניתוק יחסי העבודה אירע ביוזמת המעביד, ומשכך עליו לשלם לעובד פיצויי פיטורים (דמ 7311/05 ביטון גבריאל נ' נחמן שלומי, מיום 2.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
18/10/2007 |
כבוד השופטת עדנה קוטן
אזורי חיפהדמ ****/**
מתי היעדרות של עובד ללא הסכמת המעביד תהווה נטישה, שדינה כדין התפטרות?
עפ"י ההלכה הפסוקה, ככלל, לא ניתן לראות בהיעדרות בת יום אחד מן העבודה, כשלעצמה, משום "זניחת" העבודה, שכמוה כהתפטרות. זניחת העבודה נבחנת עפ"י נסיבותיה, ואחד המאפיינים המרכזיים הוא משך זמן הזניחה. היעדרות בלתי מוצדקת ליום אחד תהא, לכל היותר, בגדר הפרת משמעת, אם בכלל. עם זאת, עובד, אשר נמנע מלהגיע לעבודה, לא הוכיח, כי פוטר, ולא הצליח להסביר את פשר היעדרותו מן העבודה במשך מספר השבועות, זאת, מבלי ליצור קשר עם המעבידה, ומבלי שהיה נימוק ממשי מוצדק להיעדרותו הממושכת, יש בהתנהגותו, משום אקט של התפטרות (ד"מ 9445/04 עמארנה מוחמד ואח' נ' רוט 65 בע"מ, מיום 23.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי חיפה
02/02/2003 |
כב' השופטת ורדה סמט
אזורי ת"אעב ******/**
סירובה של עובדת שילדה לעבוד במתכונת שעות זהה לזו שעבדה קודם לחופשת הלידה יחשב להתפטרות
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
10/08/1998 |
כב' השופט: יצחק אליאסוף
תחום: פסיקה
עמודים:1
ארצי