תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:שוויון הזדמנויות בעבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
29/07/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
13/07/2015 |
כבוד השופטת קרן כהן נציג ציבור (עובדים) מר יגאל כוחלאני נציג ציבור (מעסיקים) מר אפרים שלייפר
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובד שלא התקבל לעבודה כמלצר בגלל היותו ערבי פוצה ב- 30,000 ש"ח
אזרח ישראלי ממוצא ערבי ביקש לעבוד כמלצר במסעדה. המועמד לא התקבל לעבודה, לטענתו מחמת לאומיותו ו/או דתו. לפיכך, הגיש תביעה לחייב את החברה לשלם לו פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין שוכנע שהעובדה שהמועמד אינו יהודי הייתה הסיבה לאי קבלתו לעבודה, ולמצער הייתה אחת הסיבות שנשקלו בעת קבלת ההחלטה, כך ששיקול זה לכל הפחות "מכתים" את ההחלטה בפגם של אי קבלה לעבודה שלא כדין. בנוסף הוכח, שהחברה לא העסיקה מלצרים ערבים במסעדה בשנים האחרונות ואף אינה מעסיקה היום. בית הדין חייב את המסעדה לפצות את המועמד ב- 30,000 ש"ח בגין אי קבלתו לעבודה מחמת לאומיותו ו/או דתו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
21/06/2015 |
כבוד השופטת איריס רש, נציג ציבור (עובדים) גב' עידית סלומון, נציג ציבור (מעסיקים) מר ירון מגל
אזורי חיפהסע ****-**-**
גננת ששיבוצה בגן ממלכתי-דתי בוטל בשל היותה חרדית תפוצה ע"י משרד החינוך והעירייה ב- 50,000 ש"ח
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתה של העובדת ששיבוצה לגן ממלכתי- דתי בוטל ודחה את הטענה, כי ביטול השיבוץ נבע מתפקודה הלקוי. בית הדין קבע, כי העירייה התנגדה לשיבוץ עקב פניות ולחץ שהפעילו הורים בגן שלא לשבץ בו גננת חרדית. בית הדין התייחס לסעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 האוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו בין היתר מחמת דת, וכי מקום בו העובד ודורש העבודה הוכיחו, כי נתקיימו בו התנאים והכישורים אותם קבע המעסיק, עובר הנטל למעסיק להוכיח, כי לא הפלה את העובד בניגוד לחוק. בנסיבות הללו, לא עמדה העירייה בנטל להוכיח, כי ביטול השיבוץ לא נבע משיקול מפלה ועל כן על העירייה ומשרד החינוך לפצות את העובדת "כמעסיקות במשותף" בסך 50,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
01/04/2015 |
כבוד השופטת מיכל פריימן, נציג ציבור (עובדים) מר זיאד אבו חבלה, נציג ציבור (מעסיקים) מר מיכאל הואש
אזורי חיפהסע ****-**-**
עובדת שהופלתה על רקע הורות ודת פוצתה ב- 50,000 ש"ח
עורכת דין הגישה מועמדות למשרה שפרסמה החברה. לטענתה, במהלך ראיונות עבודה שנערכו לה בחברה נשאלה אודות גילה, מצבה המשפחתי (כולל מספר ילדיה וגילם), וכן לגבי תכנון משפחתי עתידי, לרבות כמה ילדים בכוונתה להביא לעולם, תוך ציון העובדה כי היא משתייכת למגזר "הדתי-חרדי". המועמדת לא התקבלה לעבודה והגישה תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין שוכנע כי החברה לא קיבלה את המועמדת לעבודה על רקע היותה אם לשלושה ילדים ועל סמך הנחתה כי עקב היותה דתייה היא מבקשת להביא מספר רב של ילדים בהמשך. זאת לנוכח התנהגות ואמירות החברה, העובדה שהמועמדת ענתה לדרישות התפקיד כפי שנקבעו ע"י החברה, והעובדה שמועמד אחר התקבל לתפקיד. נקבע, כי החברה הפרה את הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ונפסק למועמדת פיצוי בסך של 50,000 ש"ח הכולל גם פיצוי בגין עוגמת נפש שנגרמה לה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
אזורי ת"אתעא ****/**
שימוש בלשון סטריאוטיפית ו/או בסיווגים המבחינים ללא הצדקה עניינית על בסיס גיל - מהווים התנהגות מפלה
עובד בנק לאומי הועסק בתפקיד של שומר, כאשר במהלך 3 שנים ראשונות, הוגדר כ "עובד זמני" בהתאם להוראות הסכם קיבוצי ספציפי. (להלן: "חוקת עבודה"). במהלך השנים נערכו הסכמים שנועדו לאפשר העסקת עובדים ללא קביעות גם לאחר תום תקופת הניסיון בתנאים פחותים מאלו שנקבעו בחוקת העבודה (להלן: "הסכם 80/ הסכם קשישים"). במקרה דנן, משהגיע העובד לגיל 55 הועסק לפי "הסכם 80" ובהמשך פוטר בגיל 68, בהתאם לשינוי במדיניות הבנק ומתוך רצון שלא להעניק קביעות לעובדים בתפקידי היקף כלליים. לטענת העובד, ביקש להאריך את תקופת עבודתו והמעסיק האריך בשנה נוספת ובכפוף לכך שלא תינתנה הארכות נוספות. העובד סרב להפסקת העבודה הכפויה ותבע את המעסיק בטענה כי הסכם 80' הינו הסכם מפלה על בסיס גיל. כמו כן, טען העובד כי פיטוריו אינם חוקיים ואף נוגדים את התחייבות המעסיק להעסיקו שנים נוספות מעבר לגיל פרישה. ביה"ד קבע כי כל עוד לא תוקן ולא שונה נוסח הסכם 80', כך שקיים קריטריון הגיל בהסכם ללא הוכחת רלוונטיות לביצוע העבודה, הדבר מהווה הפליה. לעניין חוקיות הפסקת עבודתו של העובד לאחר גיל הפרישה הקבוע בחוק נקבע כי יש לדחות את טענות העובד שהרי הפיטורים נעשו לאחר גיל הפרישה הקבוע בחוק וזה המצב הנהוג אצל המעסיק עם שינוי מדיניות ההעסקה בשנת 2008.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: דברי הסבר
עמודים:1