תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הודעה מוקדמת
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
19/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
ארציעע *****-**-**
ביצוע עבירות משמעת ושלילת כשירות למשגיח כשרות מהווים סיום יחסי עבודה ללא זכאות לתשלום פיצויי פיטורים
העובד עבד במאפייה כנאמן כשרות מטעם העדה החרדית. לאחר כשבע שנים הסתיימו יחסי העבודה והעובד תבע ודרש תשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות. ביה"ד הארצי קבע כי קביעותיו העובדתיות של ביה"ד האזורי בנוגע לסיום יחסי העבודה נתמכות בכלל חומר הראיות לכן אין עילה להתערב בהן והעובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים או חלף הודעה מוקדמת בהתחשב בעבירות משמעת חמורות אותם ביצע. התקבלה טענת המעסיקים לפיה העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים הואיל וסיים עבודתו לאחר פקיעת כשירותו כנאמן כשרות ע"י בד"ץ העדה החרדית ולא ע"י המאפיה. בנוסף, התרשל העובד בתפקידו כמשגיח כשרות, לא ביצע הוראות ואף ישן במהלך העבודה וגרם לעיכוב בעבודה במפעל. נקבע כי סיום העבודה נבע מעבירות משמעת שביצע העובד אשר לא אפשרו את המשך העסקה ולפיכך אין העובד זכאי לפיצויי פיטורים או לחלף הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
13/05/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:5
22/04/2015 |
כבוד השופטת דגית ויסמן
אזורי ת"אסע *****-**-**
עובד ששונה לו תגמול העמלות ונשאר אצל המעסיקה 10 חודשים לאחר השינוי לא יוכל לתבוע פיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים
העובד עבד כסוכן מכירות במעסיקה מיום 15/6/09 ועד ליום 1/6/11. בחודש 8/10 שונה מנגנון התגמול לעובד. במקום רכיב קבוע של עמלות בסך 6,000 ש"ח שולמה לעובד עמלה קבועה בסך 3,600 ש"ח ועמלה משתנית עפ"י אחוז הנגזר ממכירות וגביה שהעובד ביצע. המעסיק הוציא סיכום בכתב לשינוי אולם העובד טען כי אינו חתום על המסמך ומדובר בשינוי חד צדדי בתנאי עבודתו. העובד התפטר ביום 1/6/11 בשל הרעת תנאים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים ועל כן תובע פיצוי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת והפרשי שכר. ביה"ד מדגיש כי מאז השינוי במבנה השכר של העובד ועד להתפטרותו של העובד חלפו כעשרה חודשים. בנסיבות אלה, כאשר העובד המשיך לעבוד במעסיקה השאלה אם חתם על המסמך שהעלה על הכתב את השינוי במבנה השכר הופכת לשולית באשר העובד בהתנהגותו נתן את הסכמתו לשינוי זה. על כן ביה"ד דחה את תביעתו של העובד לפיצויי פיטורים והפרשי שכר. לעניין הודעה מוקדמת העובד התפטר מעבודתו ביום 1/6/11 והמעסיקה ויתרה על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת ועל כן עליה לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
ארציעע *****-**-**
חובת מתן הודעה מוקדמת שעה שמעסיק לא הודיע לעובדיו מראש על חילופי מעסיקים
העובדים פוטרו מעבודתם במעסיקה לאלתר נוכח חילופי מעבידים, ולפיכך קמה למעסיקה חובה ליתן להם הודעה מוקדמת לפיטורים. אין בעובדה כי לאחר פיטוריהם המשיכו העובדים בעבודתם באותו מקום עבודה אצל המעסיק החדש ללא הפסד שכר, כדי לשנות לגבי עצם חובת המעסיקה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים, טרם הפיטורים, ולתשלום תמורתה במקרה שלא ניתנה הודעה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
תחום: מחשבונים וטבלאות
עמודים:1
08/07/2014 |
כבוד השופטת אסנת רובוביץ - ברכש, נציג ציבור (עובדים) מר הרצל גבע, נציג ציבור (מעבידים) מר שמעון קוצ'ינסקי
אזורי ת"אסע *****-**-**
האם אמירות גזעניות במסגרת שיחה בין מנהלת לעובדת מהוות לשון הרע ומזכות בפיצוי?
שתי עובדות הועסקו יחד בסניף של רשת בגדים מוכרת. במהלך ויכוח בין העובדות גידפה המנהלת את העובדת בגסות תוך שימוש בביטויים גזעניים ופוגעניים, דוגמת "אתיופית מסריחה" "זבל מקרית משה מאשפתות" ועוד. מיד לאחר האירוע הודיעה מנהלת החנות לתובעת על פיטוריה תוך ויתור על תקופת עבודתה במשך זמן ההודעה המוקדמת וללא מתן שימוע. ביה"ד פסק לעובדת 10,000 ש"ח פיצויי בגין לשון הרע, 8,000 ש"ח פיצוי בגין פיטורים שלא כדין והוצאות משפט (ס"ע 11202-01-12 עינב אבבה נ' מיכל הדסי ואח', מיום 8.7.2014)
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
05/01/2014 |
כבוד השופט תומר סילורה
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
25/12/2013 |
כבוד השופטת אורנית אגסי, נציגת ציבור (עובדים) גב' נילי מאיר, נציג ציבור (מעבידים) מר יואל שפרלינג
אזורי ת"אסע *****-**-**
עובד שנקבע לגביו שנטש את מקום העבודה לא חויב בפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת משום שהמעסיקה לא פנתה אליו בדרישה לשוב לעבודתו ולא התריעה בפניו כי עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
