תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:מילואים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
01/08/2007 |
רו"ח אורנה צח-גלרט
תחום: מאמרים
עמודים:16
31/05/2007 |
כב' השופט שמואל טננבויםנ.צ. מר לוי ישראל (ע) ,
אזורי ת"אעב ****/**
חוקיות פיטורי עובד בסמוך לשרות מילואים תיבחן על פי מועד סיום יחסי עובד ומעביד ולא על פי מועד מתן ההודעה המוקדמת
סעיף 41א(ב) לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949 קובע, כי לא ניתן לפטר עובד בעת היותו בשירות מילואים וכאשר שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, לא ניתן לפטר את העובד בתקופה של 30 יום לאחר תום השירות, אלא בהיתר של ועדת התעסוקה. בהתייחס לסעיף זה קבע בית הדין, כי מעשה הפיטורים, מקום בו ניתנה הודעה מוקדמת, הינו יום הפסקת יחסי עובד ומעביד ולא היום בו ניתנה ההודעה המוקדמת. תכליתו של סעיף זה למנוע מצב בו יסתיימו יחסי עובד מעביד בפועל בתקופה המוגנת מפני פיטורין (עב 2681/07 אזולאי אסף נ' חברת דומיקאר בע"מ, מיום 31.5.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
אזורי ת"אסק **/**
זכאותם של רופאים בשירות המדינה, היוצאים לשירות מילואים, להמשך הפרשות דמי גמולים לקופ"ג מאת המעביד, בגין עבודה נוספת
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
07/06/2005 |
- ר. כהןורדימון טוביה , דניאל ילון ,
אזורי חיפהעב ****/**
לוועדת התעסוקה הסמכות ליתן היתר רטרואקטיבי לפיטורי עובד בסמוך לשירות מילואים
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי לעובד אין הגנה מוחלטת מפני פיטורים בעת שירות מילואים, אלא ישנה זכות מסויגת למקרה בו הפיטורים קשורים לשירות. לוועדת התעסוקה הסמכות לבחון את הקשר הסיבתי בין הפיטורים לבין שירות המילואים בין לפני מעשה הפיטורים ובין לאחריו [ע"ב 3501/04 פליקס שמואל חזון נ' שופרסל בע"מ ומשרד הביטחון - ועדת התעסוקה מיום 7.6.2005].
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי חיפה
28/08/2003 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
תביעה בגין פיטורים במהלך מילואים חייבת להיות מוגשת בראש ובראשונה לועדת תעסוקה
התובע היה מועסק אצל הנתבעת. לטענת התובע הוא פוטר מעבודתו עקב שירות מילואים. התובע פנה לביה"ד וביקש להצהיר על בטלות פיטוריו, לחילופין לחייב את הנתבע בתשלום פיצוי מוגדל בגין פיטורים אלה המנוגדים לדין. התובע הגיש את תביעתו ישירות לביה"ד מבלי שקודם לכן הגיש בקשה לועדת התעסוקה לפי סע' 21 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט – 1949 (להלן: "החוק"). הנתבעת טוענת כי יש לדחות את התביעה על הסף משום שלביה"ד אין סמכות, לפי החוק, לדון בתביעה כערכאה ראשונה, כי אם כערכאת ערעור בלבד על החלטות ועדת התעסוקה. מנגד טוען התובע כי משכתוב בסע' 21 לחוק שהתובע "רשאי" לפנות לועדת תעסוקה, משמע שאין התובע מחוייב לפנות תחילה לועדה, על מנת שתהא לו זכות לפנות לביה"ד, אלא שבאפשרותו לקבל סעד ישירות מביה"ד.
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף