תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:זכאות לפיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
31/12/2003 |
סטיב אדלר, אלישבע ברק, נילי ארד
ארציעע ****/**
האם נבחר ציבור זכאי לפיצויי פיטורים?
המערער היה חבר נבחר במשיבה, המועצה הדתית אופקים, וכיהן בה כסגן בשכר של ראש המועצה. משפקעה כהונתו, שולם לו מענק לפי דין - חוק שירותי הדת היהודים, מתוקף היותו "נבחר" * האם בנסיבות העניין, זכאי המערער גם לפיצויי פיטורים, כעובד המועצה ? * נקבע: חוק שירותי הדת היהודים נותן מענה סטאטוטורי לשאלת פיצוי "הנבחר" עם סיום כהונתו. אין מקום לזכותו גם בפיצויי פיטורים * דין שונה יכול ויחול ביחס ל"נבחרים" לגביהם אין הסדר סטאטוטורי כאמור.
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
06/01/2004 |
כב' השופטת עדנה קוטן
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי חיפה
15/03/2004 |
השופט עמירם רבינוביץ
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
31/03/2004 |
בפני כב' השופטת מיכל לויט
תחום: פסיקה
עמודים:48
אזורי ת"א
20/05/2004 |
השופט עמירם רבינוביץ
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
20/05/2004 |
כב' השופט שמואל טננבויםנ.צ. - גב' אלטשולר ,
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
02/08/2004 |
כבוד השופטת יהלום הדסנ.צ. עובדים - גב' קורדובה ,
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
27/10/2004 |
כב' השופטת דוידוב-מוטולה סיגל
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי י-ם
23/01/2005 |
שמואל צור
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
27/01/2005 |
כבוד השופטת לאה גליקסמןנ.צ. (עובדים) מר ברוך אייזנברג , נ.צ. (מעבידים) מר יהושע לנדסמן ,
אזורי ת"אעב ****/**
עובד אשר מתפטר מאחר ואין לו סיכוי להתקדם במקום עבודתו, אינו זכאי לפיצויי פיטורים
* התובע עבד אצל הנתבעת במשך 12 שנה עד שהתפטר, לטענתו, עקב אי קידומו למרות הבטחה מפורשת מאת מנכ"ל הנתבעת. לאור הפרת התחייבות הנתבעת לקידום יש לראות את התפטרותו, כך המערער, כפיטורים המזכים בפיצויים לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963. לטענת הנתבעת יש לדחות את התביעה שכן הסיבה לאי קידומו היה העדר תפקיד פנוי אליו היה אפשר לקדם את התובע. התובע דוחה את טענות הנתבעת וגורס כי על המעביד לשלם לעובד פיצויי פיטורים גם כאשר מסיבות אובייקטיביות אין אפשרות מעשית להעניק לעובד קידום במקום העבודה * נקבע: הרעיון שעמד בבסיסו של סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים הוא למנוע מהמעביד ליצור נסיבות שידחקו את העובד להתפטרות, כדי לחסוך תשלום פיצויי פיטורים. אכן, במהלך השנים, הורחבה קשת המקרים בהם קבע בית הדין כי יש תחולה לסעיף 11 לחוק. אולם, אין לקבל את הפרשנות הרחבה לה טוען התובע. פרשנות רחבה זו חורגת מהוראות החוק, והיא פוגעת באופן לא מידתי במעבידים. בהקשר זה יש לזכור, כי "צוואר הבקבוק" בקידום נוצר בעיקר ביחס לעובדים המועסקים בדרג בכיר יחסית אצל המעביד. מטבע הדברים, ברוב המקרים, עובדים אלה הם עובדים אשר עלות שכרם גבוהה. קבלת טענתו של התובע, משמעותה היא, למשל, שכל סגן מנהל מחלקה/אגף זכאי לפיצויי פיטורים בהעדר אפשרות קידום לתפקיד מנהל. פרשנות זו של התובע מטילה על המעסיקים חבות בעלת משמעות כספית גבוהה, מעבר לקבוע בחוק פיצויי פיטורים, ואין לקבלה. התביעה נדחית *
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
