תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הרעה מוחשית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ת"אדמ ****/**
בתביעה לקבלת פיצויי פיטורים על העובד להוכיח, כי התפטרותו נבעה מהרעת תנאי עבודתו
בית הדין קבע, כי התפטרות העובד מהמעסיקה לא נבעה מהרעת תנאים מוחשית עפ"י סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים. העובד לא הוכיח, כי ההפחתה בשעות עבודתו ובשכרו, נבעה מיוזמת המעסיקה, כי ביקש מהמעסיקה להחזיר לו את שעות העבודה לקדמותן, וכי ביקש מהמעסיקה פיצויי פיטורים, אלא רק שנתיים וחצי לאחר התפטרותו, בעת הגשת תביעה זו. כמו כן, העובד המשיך לעבוד אצל המעסיקה כ- 10 חודשים לאחר שינוי צורת העסקתו ועד למועד התפטרותו (דמ 8405/07 ניסים חדד נ' מוניות סולד, ניתן ביום 21/4/09).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
05/01/2009 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
הפרה חמורה של חוק קוגנטי הינה חריג להלכה בדבר חובת העובד להתריע בפני המעביד על התפטרותו בגין הרעת תנאיו
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי להוראת הפסיקה בדבר חובת העובד לתת למעביד התראה לפני התפטרותו ישנו חריג אשר הוחל במקרה דנן. החריג אשר נקבע בפסיקה זו הינו, כי במקרה בו ההרעה הנטענת מתבטאת בהפרה ברורה שאינה שנויה במחלוקת של הוראת חוק קוגנטי הרי, שחובת העובד ליתן התראה לפני התפטרותו בגין הרעה בתנאי עבודתו מתבטלת וזאת, משום שההנחה היא, כי המעביד היה מודע לה היטב (עב 007855/07 שי גלד נ' ג.ג. אולפני ישראל ירושלים בע"מ, ניתן ביום 5.1.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
אזורי ב"שדמ ****/**
אי תשלום לקופת גמל בהתאם לצו ההרחבה החל על הצדדים מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים
במקרה הנדון חלה חובה על המעבידה להפריש לקופת גמל מכוח הוראות צו ההרחבה, החל על יחסי העבודה בין הצדדים. בית הדין קבע, כי העובד אכן הוכיח, שהתפטר גם בשל אי הפרשות לקופת גמל. אי ההפרשה מהווה עילה המזכה את העובד להתפטר בדין פיטורים המזכה אותו בפיצויי פיטורים (דמ 2250/07 לוזון לירן נ' סער שמירה ושירותים (1986) בע"מ, מיום 5.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ב"ש
03/09/2007 |
כבוד השופט משה טוינה
אזורי ב"שעב ****/**
התפטרות עובד, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעת העובד וקבע, כי התפטרותו, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים. בית הדין פסק, כי פרט לתשלום זכויותיו הסוציאליות, ישולמו לו גם פיצויי פיטורים והוצאות (עב 2675/05 אלחג'וג' ראזי נ' שטרית דוד ואח', מיום 3.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
22/03/2007 |
יהלום הדס
אזורי ת"אדמ ****/**
לא נדרשת הסכמת העובד להחלטה הפוגעת בתנאי עבודתו שהתקבלה בהתאם לנוהל ובהסכמה עם ועד העובדים
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע, כי החלטתה של המעבידה לבטל את שירותי ההסעה לעובד מביתו התקבלה משיקולי יעילות ועל כן ההחלטה סבירה ואין להתערב בה. בית הדין קבע, כי לא נדרשת הסכמת העובד להחלטה, זאת משום שהמעבידה פעלה בהתאם להוראות הנוהל שמקורו בהסכם קיבוצי בעניין הסעת עובדים והתקבלה הסכמת ועד העובדים בהליך כפי שנדרש (ד"מ 9944/05 אגמי יעקב נ' תעש - התעשיה הצבאית לישראל בע"מ, מיום 25.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
16/08/2006 |
אביטל רימון-קפלן
אזורי חיפהעב ***/**
הפסקת העסקה בשעות נוספות אינה מהווה הרעה מוחשית
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה חזר על ההלכה לפיה עבודה בשעות נוספות איננה זכות המגיעה לעובד והופכת לחלק מתנאי העבודה אותם יכול העובד לכפות על מעבידו. היוזמה והסמכות להעסקה בשעות נוספות נתונות להחלטת המעביד, בהתאם לצרכיו, במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו. ביחס לטענת המעבידה כי אין העובדים רשאים להסתמך על טענה זו משלא העלו אותה בכתב התביעה בהתצהיריהם, חזר בית הדין על ההלכה לפיה הגישה בבית הדין גמישה ותהיה לו סמכות לדון בטענות שלא נטענו ובלבד שניתנה הזדמנות לצדדים ולהגיב עליהן. בית הדין ציין כי על אף שלא קיימת לעובדים זכות קנויה להעסקה בשעות נוספות, המעבידה היתה צריכה לפרט בפני העובדים את העומד ביסוד כוונתה להפסיק להעסיקם בשעות נוספות, לאפשר להם להשמיע טענותיהם בטרם קבלת החלטתה ולתת להם הזדמנות הולמת לשנות את רוע הגזירה. כל זאת בשים לב לכך שמשך כשני עשורים קיבלו אישור לעבוד בשעות נוספות.
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי חיפה
11/07/2006 |
כב' השופטת מהא סמיר-עמאר
אזורי חיפהבשא ****/**
לעובד בהיקף משרה משתנה אין זכות קנויה להיקף משרה קבוע מעבר למשרת הגרעין עליה הוסכם
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע כי אופן ומהות השינויים שחלו מדי פעם בהיקף ההעסקה הנוספת של העובד מעבר לגרעין משרתו שבתקן (50%), נעשו בהסכמת העובד, בהתאם לצרכי המעסיקה ולאחר מתן הסבר לעובד כי מדובר במהלך זמני. נסיבות אלו מצדדות במסקנה הלכאורית שהיקף ההעסקה המוגדל אך המשתנה של העובד אינו בגדר זכות קנוייה של העובד אלא תלוי בצרכי המערכת ואפשרויותיה
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
25/06/2006 |
כב' השופט אילן איטח
אזורי ת"אבל ****/**
עובדת תהא זכאית לקבלת גימלת שמירת הריון גם אם בתקופת שמירת ההריון היעדרותה מהעבודה לא הייתה מלאה.
התובעת 1 הועסקה כעורכת דין בתקופה הרלוונטית לתובענה בתובעת 2, שותפות של עורכי דין שהשותפים בה הם חמה ובעלה. התובעת החלה את ההריון ביום 3.8.03 וילדה את ביתה ביום 15.5.04. במהלך תקופת ההריון, פנתה התובעת למיון ונקבע כי עליה להיות בשמירת הריון מיום 1.3.04 ועד ליום 20.4.04. במהלך שמירת ההריון, וחרף הוראת הרופא הגיעה התובעת לעבודה במשך 13 ימים ועבדה בכל יום בהיקף שנע בין שעתיים ל- 6.75 שעות (בשים לב להיקף משרתה הרגיל עבדה התובעת בממוצע בהיקף של 20% מהיקף משרתה). זאת, כך התובעת, בשל אילוצי עבודה דחופים הנובעים מכך שהתובעת מטפלת, כעו"ד יחיד, בתיקים של אביה המצוי בקשיים כלכליים. העבודה לא יכולה היתה להתבצע מהבית בשל צרכים שונים (כגון: ספרות) והתובעת עבדה במידת יכולתה וכאשר לא חשה בטוב חזרה לביתה. התובעת הגישה תביעת לגמלת שמירת הריון ותביעתה נדחתה. מכאן התביעה דנן * נקבע: סעיף 59 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התנש"ה – 1995, קובע כי מבוטחת המצויה ב"שמירת הריון" שלושים ימים רצופים לפחות תהיה זכאית לגמלה. בסעיף 58 לחוק מוגדרת 'שמירת הריון' כ"היעדרות מעבודה בתקופת הריון המתחייבת בשל מצב רפואי הנובע מההריון והמסכן את האישה או את עוברה, הכל בהתאם לאישור רפואי בכתב". במקרה דנן, אין חולק לגבי קיומו של אישור רפואי בכתב המחייב 'היעדרות מהעבודה'. המחלוקת היא האם אותה היעדרות חייבת להיות היעדרות מלאה כטענת הנתבעת או גם היעדרות חלקית כטענת התובעת. ביהמ"ש קובע כי התכלית של מתן גמלת שמירת הריון מתקיימת גם במצב בו ההיעדרות היא חלקית. התובעת הצטוותה על ידי רופאה להיעדר מהעבודה אלא שהיא נטלה על עצמה ועל עוברה סיכון ובאה לעבודה חלקית. לא יהיה זה סביר להעניש אותה על כך ולשלול ממנה את כל הגמלה. יחד עם זאת, משעבדה התובעת באופן חלקי הרי שבגין זמן העבודה אין מקום לפסוק לה שכר
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
בקשת עובד לקבל מכתב פיטורים מהווה התראה על הרעה מוחשית
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי בקשה של עובד בכתב למתן מכתב פיטורים או החזרת תנאי עבודה לקדמותם מהווה התראה בכתב על הרעה בתנאים לפני התפטרות. בית הדין קבע כי משהוכח שהעובד התפטר מחמת הרעת תנאים בעבודתו ונתן על כך התראה למעבידו, הוא זכאי לפיצויי פיטורים (עע 194/05 כנאענה קאסם נ' רומנו שמעון, מיום 29.11.05).
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
02/06/2005 |
סגן שופט ראשי - א. קציר
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי חיפה
אזורי ב"שעב ***/**
עובד אשר עבד כ- 3.5 שנים בשכר מופחת, אינו זכאי לדרוש הפרשי שכר בסיום יחסי עובד-מעביד
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ב"ש
20/05/2004 |
כב' השופט שמואל טננבויםנ.צ. - גב' אלטשולר ,
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
