תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
11/08/2017 |
סגנית הנשיאה, השופטת ד"ר אריאלה גילצר - כץ
אזורי ת"אסע *****-**-**
המעסיקה התחייבה כי חוזה ההעסקה יעמוד בתוקפו 3 חודשים. האם זכותה של המעסיקה לפטר את העובדת קודם לכן?
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
19/10/2016 |
עו"ד דנה להב
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
02/09/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: מאמרים
עמודים:3
תחום: חוזרים
עמודים:2
02/07/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
02/07/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
14/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
אזורי ת"אעב ****/**
מעבידה תפצה עובד בגין נזק שנגרם לו לאחר שהפרה את חובתה ולא הודיעה לו על שינוי בתנאי ההעסקה
מעבידה פיצתה עובד בשל הפרת חובתה להודיע לעובד על שינוי בתנאי העסקתו, על אף שהשינוי הופיע בתלוש השכר. בית הדין קבע, כי אין די בפרסום השינוי בתלוש השכר מאחר ואין מדובר בפרסום מאיר עיניים, אשר מפנה את תשומת לב העובד למשמעות השינוי ולצורך לפעול במהירות. עם זאת, היה בהודעה בתלוש כדי להפנות את תשומת לב העובד, ועל כן יש לייחס לו אשם תורם. לפיכך נפסק לעובד פיצוי בגין הנזק שנגרם לו, בניכוי אשמו התורם (עב 8120/05 בן חמו יואל נ' משטרת ישראל-אגף משאבי אנוש ואח', מיום 04.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א