תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שימוע
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
02/08/2007 |
כבוד השופטת אריאלה גילצר-כץנ.צ. (ע) מר לורנס יצחק ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיצויים בגין פיטורים שלא כדין עקב אי עריכת שימוע לעובדת בהריון שנחשדה במעילה ופוטרה לאחר קבלת היתר הממונה על עבודת נשים
בית המשפט דחה תביעה של מעסיק כנגד משרד העבודה והרווחה שלא לאשר רטרואקטיבית פיטורי עובדת בהריון אשר נחשדה במעילה. נקבע, כי החלטת המשרד הינה סבירה באשר היא התבססה על החלטת הפרקליטות לסגור את התיק כנגד העובדת ובשל השיהוי שבהגשת הבקשה כנגדה.
תחום: פסיקה
עמודים:34
אזורי ת"א
10/09/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר כהן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר לוי טוביה ,
אזורי נצרתעב ****/**
חובת השימוע קיימת במגזר הפרטי גם לגבי עובדת בחוזה לתקופה קצובה
בית הדין הדגיש, כי גם בגוף פרטי, ולא רק במוסד ציבורי או בגוף דו מהותי, חלה על מעביד החובה לקיים שימוע לעובד עובר לפיטוריו. הלכה פסוקה היא, כי גם מקום בו העסקת העובד נעשית על פי חוזה לתקופה קצובה, אולם המסגרת בה היא מתקיימת מחזיקה בתוכה, מעצם טיבה, אפשרות ליצירת קשר מתמשך, הרי שגם אם לעובד אין זכות קנויה למשרה, חייב המעסיק במתן הודעה מראש לעובד על כוונתו, שלא להאריך עוד את ההתקשרות עימו. על המעביד לפרט את הטעמים העומדים ביסוד כוונה זו, לאפשר לעובד להביא בפניו את תגובתו, וליתן לו הזדמנות הולמת לנסות ולהעביר את רוע הגזירה (עב 2445/04 ראניה סוידאן נ' בי"ס תיכון ע"ש הבישוף ריאח אבו אלעסל, מיום 10.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי נצרת
אזורי ת"אעב ****/**
אין מניעה לפטר עובד, אשר הורשע בפלילים, אך יש לערוך לו שימוע לפני כן
בית הדין דחה את תביעתו של עובד עיריית ת"א לשעבר, שפוטר בעקבות הגשת כתב אישום, להשיבו לעבודה, לאחר שהורשע בעבירה קלה יותר. עם זאת, נפסק לעובד פיצוי בסך 50,000 ש"ח, בגין פיטורים שלא כדין, מאחר ולא נערך לו שימוע נוסף. נקבע, כי המעבידה כגוף ציבורי היתה צריכה להקפיד הקפדה יתרה במילוי כללי המשפט המנהלי, ולאפשר לעובד להגן על מקום עבודתו ועל שמו הטוב "בזמן אמת". כלומר, שעה שהסתיים ההליך הפלילי כפי שהסתיים, צריכה היתה המעבידה לעמוד בדיבורה, ולשקול מחדש השבתו של העובד לעבודתו (עב 8465/04 משה קמינקה נ' עיריית תל אביב, מיום 18.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
04/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר ונונו ניסים , נציג ציבור (מעבידים) מר כהן אהרון ,
אזורי נצרתעב ****/**
שלילת רישיון הינה עילה לפיטורי עובד, אך אינה פוטרת את המעביד מהחובה לערוך שימוע ולשלם פיצויי פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתו של עובד, שפוטר לאחר שרישיונו המקצועי נשלל, לקבלת פיצויי פיטורים, אך דחה את תביעתו בגין פיטורים שלא כדין. בית הדין פסק, כי משהוסרה הסמכת העובד לעסוק בתפקיד פקח וטרינרי, לא הייתה למעבידה כל אפשרות להמשיך את העסקתו ככזה. עוד נקבע, כי על מנת לערוך לעובד שימוע כהלכתו, היה על המעבידה להזמין את העובד, ולתת לו הזדמנות להתייחס באופן יסודי לדברים המיוחסים לו, עוד בטרם פיטוריו. יחד עם זאת, במקרה דנן, שוגר לעובד מכתב מפורט ובו מכלול הטענות כלפיו, וזאת ימים ספורים לאחר סיום העסקתו, והוא, מצדו, לא טרח להשיב למכתב האמור ולהתייחס אליו. על כן, אין בית הדין סבור, כי בנסיבות העניין יש לחייב את המעבידה לשלם לעובד פיצוי כלשהו בשל האופן בו הופסקה העסקתו. עם זאת, לא הוכחו ביצועם של מעשים, המצדיקים שלילת זכאות העובד לפיצויי פיטורים, והעובד נענש דיו בדרך פיטוריו על אתר (עב 1976/04 לוי יהושוע נ' מועצה אזורית בית שאן, מיום 4.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
אזורי ת"אעב *****/**
פיצוי בסך 75,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל האשמות שווא בגניבה, והמעביד הפר את חובת הנאמנות כלפיו
הנתבע הינו עמותה רשומה, ומשמש כארגון היציג של נכי צה"ל בישראל ומפעיל, בין היתר, מרכזי ספורט, שיקום וחברה המכונים "בתי הלוחם". התובע עבד אצל הנתבע בבית הלוחם בתל-אביב, בתחילה כמציל וכמטפל במים, ולאחר מכן מונה לתפקיד מאמן קבוצת השחייה לנכים, וזה היה תפקידו האחרון בנתבע. במקביל, שימש התובע גם כמאמן נבחרת ישראל לנכים בשחייה, אשר שניים משחייניה היו שחיינים גם בקבוצת בית הלוחם. התובע פוטר מעבודתו כשברקע לכך האשמות שהופנו כלפיו בגין גניבת כסף מספורטאי עיוור במהלך שהותה של נבחרת ישראל לנכים בקנדה, לצורך השתתפות בתחרות שחייה. לאחר פיטוריו קיבל התובע תשלום בסך 69,781 ש"ח בגין ועל חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לו. התובע טוען כי פיטוריו מעבודתו נעשו בחוסר תום לב ובשרירות, משיקולים זרים ועקב האשמות סרק, תוך פגיעה קשה בשמו הטוב כאדם וכאיש מקצוע, ואף מבלי שנערך בירור של ההאשמות נגדו, מבלי שניתנה לו זכות הטיעון לקראת פיטוריו, ומבלי שנערך לו שימוע.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
אזורי חיפהעב ****/**
כאשר תקופת העסקתו של עובד הינה לזמן קצוב, אך קיים נוהג במקום העבודה שמאפשר הארכה, יש לקיים את חובת השימוע לפני סיום העסקה
זכות השימוע, היא זכותו של העובד לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם, שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. זכות הטיעון עומדת לעובד במלוא הדרה, כלפי המעסיק הפרטי, בה במידה שעומדת היא לו כלפי המעסיק הציבורי. עם זאת, לעניין הזכות להודעה מוקדמת, אף אם לפי קביעת המעביד תקופת העסקתם של עובדים ארעיים מוגבלת מראש למספר שנים, היינו, הוסכם בין הצדדים מלכתחילה על הסכם לתקופה קצובה, הרי, שהנטל להראות, כי אמנם נכרת הסכם שכזה, מוטל על זה הטוען לכך. כאשר לא הוכח, שנחתם בין הצדדים הסכם לתקופה קצובה, ומהי התקופה, יש ליתן הודעה מוקדמת לעובד זה לפני הפיטורים, שכן לו לא יינתן, יראו זאת כפיטורים שלא כדין (עב 2486/05 תורג'מן שלומי נ' חברת חשמל לישראל בע"מ, מיום 5.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:38
אזורי חיפה
05/12/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר סבן זאב , נציג ציבור (מעבידים) מר גבריאלי אילן ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיטורי עובד, בסמוך למועד מתן עדות כנגד מעבידו, הינם פיטורין שלא כדין
בית הדין קבע, כי פיטורי עובד, סמוך לעדות שנתן כנגד מעבידו, ופיטורים ללא מתן זכות שימוע לעובד אינם כדין, ויש לפצות את העובד בשל כך. בנסיבות האמורות נפסק, כי אין ספק, שהעובד לא קיבל את זכות הטיעון כנגד פיטוריו, וזכאי הוא לפיצוי, אשר לעניינו יש להביא בחשבון את התקופה הממושכת במיוחד, במהלכה התקיימו יחסי העבודה בין הצדדים, ואת העובדה שפוטר בגיל 59, בסמוך לגיל הפרישה, נתון שמשפיע על יכולתו להשתלב בשוק העבודה (עב 2397/04 מאיר פלס נ' מודגל מתכת (99) בע"מ, מיום 5.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי נצרת
אזורי ת"אבשא ****/**
הליך השימוע נועד לאפשר לעובד להציג את גרסאותיו לגבי הטענות המועלות כלפיו ואשר עומדות בבסיס הכוונה של המעביד לקבל החלטה פוגעת. לשם כך, על המזמין לשימוע, לפרט בפני העובד את הטענות הקונקרטיות אליהן הוא אמור להתייחס. עם זאת, את האפשרות לפטר עובד מטעם של מעילה באמון או בתפקיד, יש לייחד למעשים חמורים במיוחד. בענייננו, לא שוכנע בית הדין, כי מוצדק לסווג את מעשי העובדת כמעשים כאלה. משהגיע בית הדין למסקנה, כי סיווג עילת הפיטורים של העובדת נעשה לכאורה שלא כדין, הרי שפיטוריה נעשו שלא כדין, כיוון שהיה על המעבידה קודם לפיטורי העובדת, לנהל מו"מ עם ועד העובדים (בש"א 9044/07 אגם מעיין נ' הסתדרות העובדים הלאומית בישראל, מיום 31.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:31
אזורי ת"א
12/03/2008 |
כב' השופטת דוידוב-מוטולה סיגלנ.צ. מר חיים זהבי (ע) ,
אזורי ת"אבשא ***/**
בית הדין דן במקרה בו עובד פוטר, לאחר שנקט פעולות לשם ארגון והצטרפות להסתדרות העובדים הכללית, של העובדים המועסקים בבית החולים באמצעות האגודה, לרבות הקמת ועד עובדים. לטענת העובד, נערך לו שימוע למראית עין, פיטוריו נעשו בשל פעילותו הארגונית בלבד, ולא ניתן כל משקל לנסיבותיו האישיות. עוד נטען, כי ההודעה על הכוונה לפטר את העובד לא כללה עילה המפרטת את הנסיבות, אלא נאמר "אי התאמה", על אף שסיבת הפסקת העבודה הייתה אירוע חריג. בית הדין הוציא צו זמני כנגד פיטורי העובד, עד למתן פסק דין בהליך העיקרי, והעובד הוחזר לעבודתו (בשא 000675/08 אבינועם עדוי נ' מדינת ישראל ואח', מיום 12.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת שפוטרה ללא עריכת שימוע כדין פוצתה בסך של 90 אלף שקל
בית הדין פסק לעובדת, שכנגדה היו חשדות לפלילי, פיצויים בסך 90 אלף ש"ח בגין פיטורים שלא כדין, לאחר שקבע, כי המעבידה ערכה שימוע שלא כדין בעקבות סירובה לאפשר לעובדת את נוכחותו של עו"ד מטעמה. בפסיקתו הדגיש בית הדין את הפסיקה הקיימת הקובעת, כי פיטורים מסיבה מוצהרת שמתברר כי כלל לא היה יסוד לה ושימשה מסווה לסיבה אחרת שלא ראו נכון לגלות, אינו מתיישב עם תום הלב המתחייב מחוק החוזים ובמיוחד מיחסי עובד מעביד (עב 6741/04 הלפרין מירב נ' מדינת ישראל - משרד הביטחון, ניתן ביום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:22
אזורי ת"א
12/05/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר מוחמד גנאיים ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 100,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל היעדרותו עקב המלחמה
התובע, עבד כמנהל אחזקה במפעל החל מחודש ספטמבר 1995. בחודש פברואר 2006, רכשה נתבעת 1 את המפעל והתובע, יחד עם שאר העובדים, המשיך להיות מועסק בה באמצעות נתבעת 2 - חברת כח אדם.
ביום 4.4.06 חתם התובע על חוזה העסקה לתקופה בת 6 חודשים, שתחילתו ביום 27.2.06, ואשר בסופו הייתה כוונה להעביר את כלל העובדים מחברת כח האדם לנתבעת 1. התובע חתם על החוזה הנ"ל לאחר שקיבל את יתרת הזכויות המגיעות לו לרבות פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
באשר לנסיבות סיום העבודה, טען התובע כי הוא נעדר מעבודתו לשבועיים בשל מחלה ובטרם הספיק לחזור אליה, פרצה מלחמת לבנון השנייה. בהתאם להנחיות פיקוד העורף הוא לא יכל לחזור לביתו בקריית שמונה והוא אף לא עבד בכל תקופת המלחמה. ביום 1.8.06, תוך כדי תקופת היעדרותו מהעבודה, ניתקה הנתבעת 1 את מכשיר טלפון הנייד שהיה ברשותו ומיד בתום המלחמה, משחזר התובע לעבודתו הודיע לו סמנכ"ל התפעול על פיטוריו לאלתר ועל אכזבתו כי לא נתן מענה לנתבעת בתקופת המלחמה.
מכאן התביעה דנן, לביטול הפיטורים פסיקת מלוא השכר שהיה זכאי לו התובע מיום סיום ההעסקה ועד למועד החזרתו, פסיקת פיצויים ללא הוכחת נזק בהתאם לשיקול דעת בית הדין וכן פיצוי על עוגמת הנפש שנגרמה לו בעקבות פיטוריו הלא חוקיים ובהעדר שימוע כדין.
הנתבעת טענה כי היא לא מעבידתו של התובע, אשר חתום על חוזה עם חברת כח האדם, שהוגבל לששה חודשים בלבד. לטענת הנתבעת, לא ההיעדרות מהעבודה הביאה להפסקת יחסי העבודה אלא העובדה שהחוזה בא לידי סיום.
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי נצרת
20/05/2008 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקינ.ע. - מר יצחק כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום, חלה חובה על המעביד לזמן את העובד לשימוע כן ואמיתי, לפני שנופלת החלטה על פיטוריו
בית המשפט פסק לתובע פיצוי בסך 60,000 ש"ח בגין פיטוריו מרשות הדואר. נקבע, כי על אף שפיטורי הצמצום הקולקטיביים שנעשו ברשות, נוכח הפרטתה והליכי התייעלות שננקטו, עדין חובה היה עליה לנמק את הפיטורים ולא היה די בנימוק הכללי בדבר פיטורי צמצום
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
