תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שימוע
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
22/01/2012 |
כבוד השופטת רונית רוזנפלד
ארציעע ***/**
באילו נסיבות יתערב בית הדין בהחלטת המעסיק, שהתקבלה בשיתוף נציגי העובדים, בזהות העובדים שפוטרו במסגרת פיטורי צמצום
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
אזורי ב"שסעש ****-**-**
כ- 100,000 ש"ח נפסקו לעובדת שפוטרה בהריון, לאחר כשלושה חודשי עבודה, זאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וללא שימוע
תביעה שעניינה פיטורי העובדת בעת הריונה, והמחלוקת סבה סביב השאלה מדוע פוטרה העובדת. העובדת טענה כי פוטרה בשל הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988, והמעסיקה גרסה כי פוטרה בשל תפקודה הלקוי. העובדת הינה מהנדסת כימיה, והיא התקבלה לעבודה החל מיום 15/1/12 בתפקיד מהנדסת תהליך. העובדת פוטרה לאלתר ביום 3/5/12. העובדת עתרה לקבלת סעדים שונים, הנובעים מפיטוריה שלא כדין ובניגוד לחוק השוויון, לרבות זכויותיה עד לתום התקופה המוגנת, ולרבות פיצוי בגין הוצאת לשון הרע. ביה"ד קיבל את עמדת העובדת ופסק לה פיצויים בגובה 116,119 ש"ח והוצאות משפט.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ב"ש
06/12/2005 |
מיכאל שפיצראורן אהרוני ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי נצרת
אזורי ת"אעב ****/**
חובת תום לב מוגברת בפיטורי עובדים של רשות מנהלית
התובעת מועסקת כעובדת בכירה במשרד התחבורה מזה 34 שנים, מהם 17 שנים כמנהלת אגף בכירה בענף מערכות מידע והינה בת 61. החל ממאי 1997, מועסקת התובעת בחוזה עבודה אישי המיועד לעובדי מדינה בכירים. באוגוסט 2005, החליט הנתבע 2, נציב שירות המדינה, שלא להאריך את חוזה העסקתה. החלטה זו נתקבלה לאחר שלתובעת נערך שימוע בפני המשנה לנציב שירות המדינה, שבו נאמר לה, כי הנימוק אשר ניצב בבסיס ההחלטה שלא להאריך את חוזה העסקתה, הינו לאור יכולותיה הניהוליות אשר אינן מספקות. התובעת טוענת, כי תפקידה הובטח למר ציון כספי, שהיה מקורב לשר התחבורה ועל כן ההחלטה לפטרה מבוססת על שיקולים שאינם ממין העניין ועל כן דינה להתבטל. כמו כן, טוענת התובעת כי פיטוריה נעשו כתוצאה מאפליה על רקע של גיל, מין וותק * נקבע: על החלטה של רשות מנהלית לעמוד בכללי המינהל הציבורי. אכן, בדין טוענים הנתבעים כי בית הדין לא ימהר להמיר את שיקול דעת הרשות המנהלית בשיקול דעתו שלו. יחד עם זאת, מצב בו רשות ציבורית תשתמש ללא כל צידוק בעובדת היותה רשות ציבורית, כדי להתנער בהתחייבויות אשר נטלה על עצמה, אינה מתקבלת על הדעת. החובות המיוחדות המוטלות על גוף ציבורי כוללות בחובן חובות מוגברות של תום לב, איסור לנהוג בשרירות ואיסור להפלות (בג"צ 852/86 ח"כ שולמית אלוני ואח' נ' שר המשפטים). כמו כן, עוסקים אנו ביחסי עבודה, בהם נקודת המוצא הינה כי העובד הינו בעמדת נחיתות ביחס למעביד. עוד רואים אנו כי על בית הדין לבחון ולהכריע בשאלות העולות בתחום יחסי העבודה, מבלי להתעלם מאי השוויון בין הצדדים. כלל הוא, כי החלטה של רשות מנהלית להתקבל אך ורק על בסיס שיקולים ענייניים. סעיף 9 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה תשמ"ח-1988, קובע כי במקרים המנויים בסעיף 2 לחוק, יועבר נטל הראיה אל המעביד בכדי שיוכיח כי הסיבה לפיטורים איננה כתוצאה מהפליה, אלא מסיבות ענייניות. עובד המבקש להעביר את נטל הראייה למעביד לפי סעיף 9 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, עליו להביא ראשית ראיה להתנהגות פסולה מטעם המעביד (דב"ע נו/129-3 פלוטקין נ' אחים אייזנברג בע"מ). במקרה דנא, התייחסותם של הנתבעים לגילה או ותיקותה של התובעת, עוד לפני שהוגשה הבקשה, הינה פסולה ומפלה וקובעת תנאים שאינם ממין העניין. הנתבעים סבורים כי התובעת מבצעת כהלכה את החלקים המקצועיים בעבודתה אך בכל הקשור ליכולותיה הניהוליות, טוענים הם, כי עבודתה לוקה בחסר. התובעת הרימה את הנטל הנדרש להוכחת הפליה כנדרש על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. הנטל שהוטל על הנתבעים לא הורם ולא הוכח, כי ההחלטה שלא להאריך את חוזה העסקתה של התובעת לא הייתה נגועה באפליה. לו היו מראים הנתבעים, כי קיימת הנחיה מנהלית הקובעת כי לגבי כל מנהל ומנהל בשירות המדינה, קיים פרק זמן בו הוא מכהן בתפקידו ולאחר מכן מתבצע "רענון שורות" ו"דם חדש" מוזרם, קרי, מנהל אחר מחליף אותו, ייתכן והיה בכך כדי להוכיח כי יש בדבריהם אמת מסוימת. אך זאת לא נעשה, והרושם שנוצר הוא כי נוהל "רענון השורות" נשלף "בצוק העיתים" בכדי להסביר את ההחלטה שלא להאריך את העסקת המבקשת מבלי שיש לכך צידוק מספיק. בהליך השימוע שנערך לתובעת, נפלו פגמים מהותיים והוא לא נערך בלב פתוח ובנפש חפצה. לפיכך, התביעה התקבלה
תחום: פסיקה
עמודים:24
אזורי ת"א
15/07/2007 |
בפני סטיב אדלר נשיא, השופטת נילי ארד, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר , נציג מעבידים מר זאב אבלס ,
ארציעע ***/**
זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו
בית הדין הארצי קבע, כי זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו. על מעסיק לפרט בפני העובד טענות שיש בהן כדי להכריע גורלו, כך שהעובד ידע לאלו טענות להתייחס בבואו לממש את זכות הטיעון. זאת, במיוחד כאשר המעסיק מייחס לעובד עבירת משמעת חמורה או גניבה, שכן במקרים אלה, עלולות להיגזר על העובד סנקציות חמורות ביותר, עד כדי שלילת זכותו לפיצויי פיטורים, בנוסף לפגיעה בשמו הטוב ובעתידו המקצועי (ע"ע 415/06 דני מלכה נ' שופרסל, מיום 15.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
02/08/2007 |
כבוד השופטת אריאלה גילצר-כץנ.צ. (ע) מר לורנס יצחק ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיצויים בגין פיטורים שלא כדין עקב אי עריכת שימוע לעובדת בהריון שנחשדה במעילה ופוטרה לאחר קבלת היתר הממונה על עבודת נשים
בית המשפט דחה תביעה של מעסיק כנגד משרד העבודה והרווחה שלא לאשר רטרואקטיבית פיטורי עובדת בהריון אשר נחשדה במעילה. נקבע, כי החלטת המשרד הינה סבירה באשר היא התבססה על החלטת הפרקליטות לסגור את התיק כנגד העובדת ובשל השיהוי שבהגשת הבקשה כנגדה.
תחום: פסיקה
עמודים:34
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
אין מניעה לפטר עובד, אשר הורשע בפלילים, אך יש לערוך לו שימוע לפני כן
בית הדין דחה את תביעתו של עובד עיריית ת"א לשעבר, שפוטר בעקבות הגשת כתב אישום, להשיבו לעבודה, לאחר שהורשע בעבירה קלה יותר. עם זאת, נפסק לעובד פיצוי בסך 50,000 ש"ח, בגין פיטורים שלא כדין, מאחר ולא נערך לו שימוע נוסף. נקבע, כי המעבידה כגוף ציבורי היתה צריכה להקפיד הקפדה יתרה במילוי כללי המשפט המנהלי, ולאפשר לעובד להגן על מקום עבודתו ועל שמו הטוב "בזמן אמת". כלומר, שעה שהסתיים ההליך הפלילי כפי שהסתיים, צריכה היתה המעבידה לעמוד בדיבורה, ולשקול מחדש השבתו של העובד לעבודתו (עב 8465/04 משה קמינקה נ' עיריית תל אביב, מיום 18.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב *****/**
פיצוי בסך 75,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל האשמות שווא בגניבה, והמעביד הפר את חובת הנאמנות כלפיו
הנתבע הינו עמותה רשומה, ומשמש כארגון היציג של נכי צה"ל בישראל ומפעיל, בין היתר, מרכזי ספורט, שיקום וחברה המכונים "בתי הלוחם". התובע עבד אצל הנתבע בבית הלוחם בתל-אביב, בתחילה כמציל וכמטפל במים, ולאחר מכן מונה לתפקיד מאמן קבוצת השחייה לנכים, וזה היה תפקידו האחרון בנתבע. במקביל, שימש התובע גם כמאמן נבחרת ישראל לנכים בשחייה, אשר שניים משחייניה היו שחיינים גם בקבוצת בית הלוחם. התובע פוטר מעבודתו כשברקע לכך האשמות שהופנו כלפיו בגין גניבת כסף מספורטאי עיוור במהלך שהותה של נבחרת ישראל לנכים בקנדה, לצורך השתתפות בתחרות שחייה. לאחר פיטוריו קיבל התובע תשלום בסך 69,781 ש"ח בגין ועל חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לו. התובע טוען כי פיטוריו מעבודתו נעשו בחוסר תום לב ובשרירות, משיקולים זרים ועקב האשמות סרק, תוך פגיעה קשה בשמו הטוב כאדם וכאיש מקצוע, ואף מבלי שנערך בירור של ההאשמות נגדו, מבלי שניתנה לו זכות הטיעון לקראת פיטוריו, ומבלי שנערך לו שימוע.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
12/03/2008 |
כב' השופטת דוידוב-מוטולה סיגלנ.צ. מר חיים זהבי (ע) ,
אזורי ת"אבשא ***/**
בית הדין דן במקרה בו עובד פוטר, לאחר שנקט פעולות לשם ארגון והצטרפות להסתדרות העובדים הכללית, של העובדים המועסקים בבית החולים באמצעות האגודה, לרבות הקמת ועד עובדים. לטענת העובד, נערך לו שימוע למראית עין, פיטוריו נעשו בשל פעילותו הארגונית בלבד, ולא ניתן כל משקל לנסיבותיו האישיות. עוד נטען, כי ההודעה על הכוונה לפטר את העובד לא כללה עילה המפרטת את הנסיבות, אלא נאמר "אי התאמה", על אף שסיבת הפסקת העבודה הייתה אירוע חריג. בית הדין הוציא צו זמני כנגד פיטורי העובד, עד למתן פסק דין בהליך העיקרי, והעובד הוחזר לעבודתו (בשא 000675/08 אבינועם עדוי נ' מדינת ישראל ואח', מיום 12.3.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
29/08/2008 |
נטע רות
אזורי ת"אעב *****/**
מעסיק חויב בפיצוי עובדת, שפוטרה ללא שימוע וללא מתן סיבה לפיטוריה
בית הדין לעבודה קבע, כי מעביד שפיטר עובדת ללא שימוע וללא מתן סיבה לפיטוריה וכמו כן בפניותיה לקבלת הסיבה לפיטורים השיב פניה ריקם, ביצע מעשה פיטורים שלא כדין. בית הדין קבע, כי במקרה זה, הפיצוי הראוי בגין כך צריך לעמוד על שלושה חודשי שכר. לפיכך, חויב המעביד, בין היתר, בתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 44,919 ש"ח (עב 010991/04 חוה לבהר נ' ליאון אורליצקי ושות', רואי חשבון, מיום 29.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
