תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שמירת הריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
20/03/2001 |
אייל אברהמי
אזורי י-םבל ****/**
האם קבלת גמלה בגין שמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי מותנית בהימנעות מעבודה באופן מוחלט?
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי י-ם
19/08/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: מאמרים
עמודים:4
22/05/2023 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
17/10/1988 |
גולדברגקובובי , אדלר , ביילי חיים , מאיר יוסף ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
ארציעבל ****/**
אי זכאות לקבלת גמלת שמירת הריון
מבוטחת זכאית לגמלה בגין שמירת הריון כאשר היעדרות מעבודה בתקופת הריון המתחייבת בשל מצב רפואי הנובע מההריון והמסכן את האשה או את עוברה, הכל בהתאם לאישור רפואי בכתב * האם רשאי פקיד הביטוח הלאומי שלא לקבל את תביעת המבוטחת למרות שיש בידה אישור רפואי?
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
16/03/2004 |
כבוד השופט אילן איטחנ.צ. - גב' יפה לוי לאה ,
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
25/06/2006 |
כב' השופט אילן איטח
אזורי ת"אבל ****/**
עובדת תהא זכאית לקבלת גימלת שמירת הריון גם אם בתקופת שמירת ההריון היעדרותה מהעבודה לא הייתה מלאה.
התובעת 1 הועסקה כעורכת דין בתקופה הרלוונטית לתובענה בתובעת 2, שותפות של עורכי דין שהשותפים בה הם חמה ובעלה. התובעת החלה את ההריון ביום 3.8.03 וילדה את ביתה ביום 15.5.04. במהלך תקופת ההריון, פנתה התובעת למיון ונקבע כי עליה להיות בשמירת הריון מיום 1.3.04 ועד ליום 20.4.04. במהלך שמירת ההריון, וחרף הוראת הרופא הגיעה התובעת לעבודה במשך 13 ימים ועבדה בכל יום בהיקף שנע בין שעתיים ל- 6.75 שעות (בשים לב להיקף משרתה הרגיל עבדה התובעת בממוצע בהיקף של 20% מהיקף משרתה). זאת, כך התובעת, בשל אילוצי עבודה דחופים הנובעים מכך שהתובעת מטפלת, כעו"ד יחיד, בתיקים של אביה המצוי בקשיים כלכליים. העבודה לא יכולה היתה להתבצע מהבית בשל צרכים שונים (כגון: ספרות) והתובעת עבדה במידת יכולתה וכאשר לא חשה בטוב חזרה לביתה. התובעת הגישה תביעת לגמלת שמירת הריון ותביעתה נדחתה. מכאן התביעה דנן * נקבע: סעיף 59 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התנש"ה – 1995, קובע כי מבוטחת המצויה ב"שמירת הריון" שלושים ימים רצופים לפחות תהיה זכאית לגמלה. בסעיף 58 לחוק מוגדרת 'שמירת הריון' כ"היעדרות מעבודה בתקופת הריון המתחייבת בשל מצב רפואי הנובע מההריון והמסכן את האישה או את עוברה, הכל בהתאם לאישור רפואי בכתב". במקרה דנן, אין חולק לגבי קיומו של אישור רפואי בכתב המחייב 'היעדרות מהעבודה'. המחלוקת היא האם אותה היעדרות חייבת להיות היעדרות מלאה כטענת הנתבעת או גם היעדרות חלקית כטענת התובעת. ביהמ"ש קובע כי התכלית של מתן גמלת שמירת הריון מתקיימת גם במצב בו ההיעדרות היא חלקית. התובעת הצטוותה על ידי רופאה להיעדר מהעבודה אלא שהיא נטלה על עצמה ועל עוברה סיכון ובאה לעבודה חלקית. לא יהיה זה סביר להעניש אותה על כך ולשלול ממנה את כל הגמלה. יחד עם זאת, משעבדה התובעת באופן חלקי הרי שבגין זמן העבודה אין מקום לפסוק לה שכר
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
01/03/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר מולא נימר , נציג ציבור (מעבידים) מר דני מיבר ,
אזורי נצרתבל ****/**
שמירת הריון תוכר ככזו במקרים בהם ההיריון עצמו גורם לסיבוך רפואי שמונע מהאישה להמשיך לעבוד
התובעת, ילידת 1971, הועסקה על ידי קיבוץ גשור כרפתנית ברפת של הקיבוץ. במהלך עבודתה, הרתה ובהיותה בשבוע ה-14 להריונה, קיבלה ממומחה רפואי לגניקולוגיה אישור לשמירת הריון עד לסיום הריונה. התובעת הגישה לנתבע, המוסד לביטוח לאומי, תביעה לצורך קבלת גימלה לשמירת הריון, אולם זה דחה אותה בנימוק, כי "בהתאם למסמכים שבידינו, לא הפסקת לעבוד לצורך שמירת הריון כאמור בסעיף 58 לחוק". הצדדים הסכימו כי ימונה מומחה רפואי בשאלה אם היה צידוק רפואי לאישור שמירת ההיריון שניתן לתובעת. השאלה שהונחה לפתחה של המומחית היתה: "האם, בהתחשב במכלול נסיבות העניין, היה מקום לראות את התובעת כמי שהיעדרותה מעבודה בתקופת ההיריון התחייבה בשל מצב רפואי הנובע מההיריון והמסכן אותה או את עוברה".
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
