תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הטרדה מינית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי י-םעב ****/**
החלטה לעכב פיצויים מוגדלים לעובד שהואשם בהטרדה מינית הינה מידתית
העובד, אשר פוטר מעבודתו, היה זכאי למענק פרישה והסתגלות. עובר לפיטוריו, העובד הושעה בשל תלונות בגין הטרדה מינית ומעשים מגונים, ובגין מעשים אלה הורשע בהמשך. המעבידה עיכבה מהסכום לו היה זכאי העובד 100,000 ש"ח עד לסיום ההליך הפלילי. העובד עתר לתשלום פיצויי הלנה בגין הסכום המעוכב, וכן לתשלום פיצויי הלנה בגין הלנת הקצבה ע"י המעבידה. ביה"ד קבע, כי החלטת המעבידה לעכב את הסכום הייתה מידתית בנסיבות העניין. יתרה מכך, הסכום שעוכב אינו חופף דווקא את סכום הפיצויים או הפיצויים המוגדלים, ועל כן לא בהכרח מדובר בשכר מולן, כמשמעו בחוק הגנת השכר. בנוסף נקבע, כי מדובר בעיכוב תשלומי פרישה מועדפים ומוגדלים. לפיכך נקבע, כי אין לפסוק פיצויי הלנה לעובד. באשר לעתירת העובד לפיצויי הלנת הגמלה נקבע, כי עיכוב תשלום הגימלה ע"י המעבידה נבע מאי הבנה וטעות כנה, ועל כן אין הצדקה לפסיקת פיצויי הלנה בגין עיכוב זה (עב 2867/04, בשן אליקים בזק, החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, מיום 3.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
26/03/2008 |
נציג עובדים מר שלום חבשוש נציג מעבידים מר אבי ברקהנשיא סטיב אדלר השופטת נילי ארד השופטת ורדה וירט-ליבנה ,
ארציעע ***/**
יחסים אינטימיים בין עובדת למעביד מהווים הטרדה מינית במקום העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע פיצוי בסך 35,000 ש"ח בגין הטרדה מינית. נקבע, כי קיום קשר אינטימי, ובוודאי קשר המתבסס על יחסי מין מזדמנים, גם אם לאורך זמן, בין ממונה לבין כפיפה, מקים חזקה לפיה הקשר נעשה תוך ניצול יחסי מרות כמשמעותם בחוק למניעת הטרדה מינית.
תחום: פסיקה
עמודים:79
ארצי
11/06/2007 |
כבוד השופטת נטע רותנ.צ. מר צבי קוסטרינסקי ,
אזורי ת"אעב ****/**
על המעביד לערוך בירור בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית, אף אם הסתיימה זה מכבר העסקת העובדת
במקרה זה, על אף שלא הוכחה הטרדה מינית, קבע בית הדין, כי על המעביד לערוך בירור בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית. בית הדין הוסיף וציין, כי החוק אינו מתנה את חובת המעביד לנקוט באמצעים, בהגשת תלונה במהלך קיומם של יחסי עובד ומעביד. בית הדין סבר, כי לא ניתן להותיר בידי המעביד את ההחלטה אם לקיים בירור או לא, זאת משאין הדבר עולה בקנה אחד עם לשון החוק ועלול להביא לכרסום בכוחו של החוק ומטרותיו. עוד ציין בית הדין, כי ראוי שהמעביד יחקור, תוך הסקת מסקנות, גם את אותם מקרים ברורים של ניצול לרעה של הוראות החוק וזאת, כחלק מן החובות שחב המעביד כלפי עובדו שהיה קורבן לניצול שכזה.
תחום: פסיקה
עמודים:26
אזורי ת"א
23/02/2015 |
כבוד השופט אורן שגב
אזורי ת"אסע *****-**-**
התפטרות עובד על רקע הטרדה מינית, הינה התפטרות בדין פיטורים
בית הדין קיבל תביעתו של עובד והכיר בו כמתפטר בדין מפוטר, לאחר שהפסיק את עבודתו בגין הטרדה מינית מצד מנהלו הישיר. ההטרדה כללה בין היתר צביטות, חיבוקים, נשיקות, נשיכה בכתף ושליחת יד לכיוון איבר מינו של העובד. כמו כן, בית הדין קבע, כי היחסים בין השניים לא היו יחסי חברות אמיתיים ושוויוניים, אלא ניצול בוטה וברור של יחסי מרות. לפיכך יקבל העובד פיצוי בגין ההטרדה מינית בסך של 35,000 ₪. מנגד נקבע כי המעסיקה אינה אחראית למעשי ההטרדה, אולם תשלם לעובד פיצויי פיטורים משהתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה, לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
26/04/2011 |
כבוד השופטת אורית יעקבס
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי נצרת
02/02/2006 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אדמ ****/**
פיטורי עובד בשל הטרדה מינית הינם בגדר נסיבות לשלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א