תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:גימלה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
03/06/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר מולא נימר , נציג ציבור (מעבידים) כהן אהרון ,
אזורי נצרתבל ****/**
זכאות עובדת הרה הלוקה בגבה לקבלת גמלה לשמירת הריון
בית הדין חייב את המוסד לביטוח לאומי לשלם גמלת שמירת הריון לעובדת שנעדרה מעבודתה בזמן ההריון עקב כאבי גב. באישור הרפואי של העובדת נמצא פירוט למצבה הקליני, ובין היתר מופיעה הסיבה לשמירת ההריון - "כאבי גב עם הגבלה חמורה בהליכה ובתנועה". באותו אישור צוין במפורש, כי בשל מצבה הרפואי של העובדת, הנובע מן ההריון והמסכן אותה או את עוברה עליה להפסיק את עבודתה ולהיות בשמירת הריון עד הלידה. בית הדין מינה מומחית מטעמו אשר אישרה את האבחנה הרפואית שבאישור המחלה (ב"ל 1679/05 חטיב חולוד נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 3.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
31/12/2006 |
השופט עמירם רבינוביץ
ארציעבל ***/**
זכאות לגמלת שמירת הריון חלקית
המשיבה הועסקה כמזכירה במשרד עורכי דין. בהיותה בשבוע ה-11 להריונה, פנתה לרופא והתלוננה על דימום. הרופא המטפל קבע כי עליה לשהות בחופשת מחלה במשך שלושה שבועות. מאוחר יותר, נתן לה הרופא המטפל אישור כי עליה לנקוט באמצעים על מנת לשמור על הריונה. הרופא המליץ על קיצור שעות עבודה ל-5 שעות מקסימום ביום בישיבה בלבד. המשיבה הגישה למערער תביעה לגימלה לשמירת הריון בגין התקופה.
עמדת המערער היתה כי גמלה לשמירת הריון מיועדת אך ורק לעובדת שנעדרה מעבודתה היעדרות מלאה ואינה משתכרת כלל בשל מצבה הרפואי הנובע מההריון, מצב המסכן אותה או את עוברה והמחייב היעדרות זו. עמדת המוסד לביטוח לאומי היא שמקום שהמחוקק ביקש לאפשר תשלום חלקי של גמלה בגין מגבלות חלקיות בעבודה הוא עשה זאת במפורש. נטען כי הגדרת המונח "שמירת הריון" בחוק לפיה מדובר ב"היעדרות מעבודה בתקופת ההריון המתחייבת בשל מצב רפואי הנובע מהריון והמסכן אשה או עוברה" מתייחס להריון בעל סיבוך גבוה שבעקבותיו נזקקת העובדת להשגחה תמידית. אין הדבר מתיישב עם מצב לפיו העובדת ממשיכה לעבוד בהיקף מצומצם יותר.
תחום: פסיקה
עמודים:21
ארצי
31/05/2012 |
כבוד השופטת אילת שומרוני-ברנשטיין
אזורי חיפהבל *****-**-**
האם יציאת עובדת לחופשה בתחילת שמירת הריון מבטלת קבלת גמלה מהמוסד לביטוח לאומי?
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
ארציעע ***/**
זכות העובד לשימוע לפני פיטורים אינה תלויה בהתנהגותו
בית הדין קיבל חלקית ערעור של עובד שפוטר ללא שימוע וקבע כי למרות שתנהגותו של המערער היא שהביאה לפיטוריו וטענותיו לחוסר תום לב נדחו, המשיבה פעלה שלא כדין, כאשר לא אפשרה למערער להציג את עמדתו בשימוע, כנהוג במשפט העבודה בישראל.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
אזורי י-םבל *****/**
הזכאות לתשלום גמלה נבחנת לאחר שקמה הזכאות לגמלה, והיא מותנית בתנאים נוספים כגון מועד הגשת התביעה
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי יש לאבחן בין זכאות לגמלה לבין זכאות לתשלום גמלה. הזכאות לגמלה משמעה, שהתובע עונה על תנאי הדין המזכים בגמלה. הזכאות לתשלום גמלה נבחנת לאחר שקמה הזכאות לגמלה והיא מותנית בתנאים נוספים, כגון מועד הגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי ע"פ סעיף 296, סעיף אשר לא מעניק שיקול דעת לבית הדין (בל 11042/07שטיין דב מאיר נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 4.3.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי י-ם
01/12/2008 |
כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
