תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: מחשבונים וטבלאות
עמודים:1
ארציעע ******/**
עבודה/ אכיפת יחסי עובד-מעביד במגזר הפרטי - שיקולי ביה"ד
* המערער עבד כמוביל סחורות בחברת שופרסל בע"מ, היא המשיבה * בעקבות חשד שהתעורר אצל המשיבה, כי המערער גונב ממנה ארגזים, פיטרה המשיבה את המערער והגישה נגדו תלונה במשטרה * על יסוד התלונה, הוגש נגד המערער כתב אישום ע"י המשטרה * לימים, זוכה המערער מחמת הספק * לאחר זיכויו פנה המערער למשיבה, בדרישה להחזירו לעבודה סדירה, אך המשיבה סירבה לעשות כן * המערער פנה לביה"ד לעבודה, בדרישה לאכוף על המשיבה את השבתו לעבודה * לטענתו, פיטוריו נעשו בניגוד להסכם הקיבוצי, הקובע כי היה ועובד שפוטר בשל חשד לגניבה ימצא זכאי, העובד יוכל לחזור לעבודתו * ביה"ד האזורי דחה את התביעה * מכאן הערעור, במסגרתו נדונה השאלה, באיזו מידה, אם בכלל, יאכוף ביה"ד יחסי עבודה במגזר הפרטי * נקבע: דעת רוב (כב' הנשיא ס. אדלר): עפ"י ההלכה הפסוקה, אכיפת יחסי עובד-מעביד במגזר הפרטי תיעשה רק מקום בו מעשה הפיטורים הפר זכויות חוקתיות של העובד * דרך המלך במגזר הפרטי צריכה להיות - מקום בו מדובר בפיטורים בניגוד לחוזה עבודה או הסכם קיבוצי - מתן סעד של פיצוי כספי * כאשר אין מדובר בפיטורים הנוגדים זכות חוקתית או הוראה מפורשת בחוק, אכיפה תיעשה רק במקרים חריגים, בהם ימצא ביה"ד טעם מיוחד המצדיק מתן סעד כזה, חלף תשלום פיצוי על הפרת חוזה העבודה * במקרה הנדון, המשיבה פיטרה את המערער מנימוקים סבירים ובתום לב, שכן איבדה בו אמון לאור החשדות כי גנב ממנה, ולאור הגשת כתב האישום נגדו * בנוסף, הפיטורים נעשו בהתאם לפרוצדורה המנוייה בהסכם הקיבוצי * דין הערעור להידחות * דעת מיעוט (כב' הש' א. ברק): גם כאשר מדובר במעביד פרטי לחלוטין, לביה"ד סמכות ושק"ד לאכוף על אותו מעביד את עבודתו של העובד המפוטר * זאת מכוח חוק התרופות שבו הסעד הראשון והעיקרי בעת הפרת חוזה הינו אכיפה * לעובד יש זכות מעין קניינית על מקום העבודה, הצומחת מיכולתו לבצע את העבודה * בבוא ביהמ"ש לשקול אכיפה, עליו לבחון בין היתר, את מהות המעביד - גוף ציבורי, פרטי או דו-מהותי; נימוקי הפיטורין; גילו של העובד; ויכולתו למצוא עבודה חלופית *
תחום: פסיקה
עמודים:31
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:3
עליון
אזורי י-םדמ ****/**
התעלמות וחוסר מעש של המעסיק כלפי עובד הנעדר מהעבודה מחמת תאונת עבודה עלול להיחשב כפיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
06/05/2002 |
חגית שגיאאריאלה גילצר , משה אפטר ,
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
17/07/2002 |
יצחק לובוצקיעוזרי , פנחס ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
29/07/2002 |
כב' השופט אייל אברהמי
אזורי י-םעב ****/**
האם פניית עובד לרשויות השלטון בתלונה, כי המעביד מקפח את זכויותיו, מהווה לשון הרע ?
התובעת עבדה במשרד החינוך כעובדת של הנתבעת, חברת כוח האדם אורטל. לאחר חזרתה מחופשת לידה התבקשה התובעת, מכוח החלטת משרד החינוך, לבחור באחת משתי האופציות הבאות: חזרה לעבודה באותה משרה באמצעות חברת כוח אדם אחרת שאינה אורטל, או המשך עבודה אצל אורטל במקום עבודה אחר. התובעת העדיפה את האופציה הראשונה, קרי המשך עבודה באותה משרה ובאותו מקום עבודה דרך חברת כוח אדם אחרת. ואולם, חרף זאת, המשיכה אורטל מצדה לחפש לה מקום עבודה חלופי אצלה והתובעת שיתפה פעולה עם חיפושים אלו. משלא עלה הדבר בידה, הודיעה אורטל לתובעת על הפסקת עבודתה אצלה. מכאן התביעה לתשלום דמי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. לטענת התובעת, היא פוטרה על ידי אורטל. לטענת אורטל, אין מדובר בפיטורין, שכן התובעת הציבה דרישה לעבוד במקום עבודה חרדי, ודרישה חד משמעית זו הכשילה כל אפשרות למצוא לה עבודה. לפיכך, יש לומר כי התובעת התפטרה. ביהמ"ש מקבל את גרסת התובעת בקובעו, כי למרות רצונה הראשוני של התובעת לעבור לחברת כוח אדם אחרת, ראו שני הצדדים את יחסי העבודה ביניהם כנמשכים, ואורטל המשיכה לחפש לתובעת עבודה חלופית. מכאן, הן התובעת והן אורטל ראו באורטל אחראית למציאת מקום עבודה חלופי לתובעת. משלא עלה בידי אורטל לעשות כן, הפסקת עבודתה של התובעת אצלה דינה, הלכה למעשה, כדין פיטורין.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
