תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:מנוחה שבועית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:3
ארציעע *****-**-**
מנוחת פיצוי יש ליתן בפועל ולא ניתן לפדותה בכסף
בית הדין הארצי קבע כי מנוחת פיצוי יש ליתן בפועל ולא ניתן לפדותה בכסף שכן משנקבע כי מנוחת הפיצוי היא זכות סוציאלית שאינה ניתנת לפדיון, הרי שהמרתה בפועל בתמורה כספית, מסכלת את התכלית החקיקתית העומדת בבסיס הזכות.
תחום: פסיקה
עמודים:1
ארצי
12/08/2014 |
כבוד השופטת אביטל רימון-קפלן, נציג ציבור (עובדים) מר נעים דאוד, נציג ציבור (מעבידים) מר ישעיהו פטוקה
אזורי חיפהסעש *****-**-**
עובדת בענף הסיעוד זכאית לתשלום עבור עבודה במנוחה שבועית
עובדת סיעודית התגוררה בבית המעסיקים ועבדה שם במשך כשנתיים בהתאם לסיכום חוזי בין הצדדים, ושכרה שולם בפועל ע"י חברת סיעוד. המחלוקת במקרה זה נסובה על שאלת זכאות העובדת בענף הסיעוד לגמול עבור עבודה במנוחה שבועית. העובדת טענה כי עבדה ביום ראשון שזהו יום המנוחה השבועית שלה ולא קיבלה תשלום. מנגד, המעסיקים טענו כי העובדת רק שהתה בדירת המעסיקים אך לא עבדה. כמו כן נטען כי ההלכה היא כי אין להחיל את הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה בכללותו בענף הסיעוד. ביה"ד סוקר את הפסיקה וקובע כי יש לבחון כל מקרה לגופו ואין לקבוע הלכה כללית לגבי תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה בעניינם של עובדים סיעודיים. לא ניתן להחיל את החוק לשיעורין רק בחלקיו והכרה בכל שעות היממה כשעות עבודה של העובדים הסעודיים תוביל לכך שהמעסיקים לא יוכלו לעמוד בתשלום ולא יוכלו להעסיק עוד מטפלים סיעודיים, זו תוצאה שיש להימנע ממנה. עם זאת, אין מניעה להחיל את החוק באופן סלקטיבי ואף פקודת סדרי שלטון ומשפט המאפשר מנוחה שבועית לעובד לא יהודי וחוק שכר מינימום, תומכים בזכאות העובד לגמול בגין עבודה במנוחה שבועית. במקרה זה נקבע כי העובדת עבדה בימי המנוחה השבועית ומשהופרה זכות בסיסית של העובדת שלא לעבוד ביום המנוחה השבועית, הרי שהיא זכאית לפיצוי בשווי שכר יום עבודה וזאת בגין כל יום מנוחה שבועית בו עבדה וזאת בנוסף לשכר ששולם בגין עבודה במשרה מלאה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
15/06/2011 |
כבוד הנשיא רמי כהן
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
09/07/2009 |
כבוד השופט שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
עובדים שהצהירו, שאינם יהודים על מנת לעבוד בתפקיד "גוי של שבת", לא יקבלו תגמול עבור עבודה בשבתות וחגים
בית הדין דחה תביעת שלושה עובדים שהועסקו ע"י הנתבע כ"גוי של שבת", לקבלת גמול עבור עבודתם בימי שבת ובחגים, לאחר שקבע כי הועסקו בעבודה שידעו מראש שמיועדת למי שאינם יהודים לפי ההלכה היהודית ולא הוכח כי יום שבת הינו יום המנוחה המקובל עליהם, ולפיכך אינם זכאים לגמול לפי החוק.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א