תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:קבלן כח אדם
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
ארציעב */**
העלאת תנאים מיוחדים לקבלת רישיון לעסוק כקבלן כוח אדם כלפי יזמים, שהורשעו בעבר בהפרת חוקי מגן, אינה מנוגדת לחוקי היסוד
המערערת הגישה למשיבים בקשה על פי סעיף 2 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, לקבלת רישיון לעסוק כקבלן כח אדם. הממונה על הרישוי לחברות כוח אדם והממונה על חוק שירות התעסוקה - לשכות פרטיות הודיעה, כי הוחלט ליתן בידה את הרישיונות המבוקשים כנגד מתן התחייבות מטעמה, אשר תפורט להלן.
מסתבר, כי המערערת, נוסדה על ידי מר אהוד שחם, בנו של מר מרדכי שחם, אשר שימש כבעלים ומנהל של שלוש חברות שונות, אשר הורשעו בעבירות, החל משנת 1996 ועד שנת 2003, על חוקי מגן, ובין היתר, בתחום של העסקת עובדים זרים ללא היתר, הפעלת חברות כוח אדם ללא רישיון, עבירות על חוק שכר מינימום וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בקשותיה של המערערת לקבלת רישיון לעסוק כחברת כוח אדם וכלשכה פרטית נדחו בעבר. בתחילה נוכח היעדר ניסיון, כנדרש על פי החוק, של מר אהוד שחם, חייל משוחרר, בתחום כוח אדם. ובהמשך, לאחר שהתברר כי המערערת שימשה ככסות לחברה בניהולו של מר מוטי שחם.
המערערת התבקשה לחתום על התחייבות שלא לערב את מר מוטי שחם בפעילויות המערערת וכן בהגשת דיווחים בכל 15 לחודש, לתקופה של שנה מיום קבלת הרישיון, בהתייחס לרשימת התקשרויות מול ארגונים ומקומות עבודה; רשימת עובדים שנקלטו בחברה ומקומות עבודתם; רשימת עובדים בכל מה שנוגע לשכרו של העובד: הפרשות פנסיה, קופות גמל, ביטוח מנהלים, דמי חבר, ניכוי והעברה; סיום עבודה - תום תקופה קצובה או פיטורין והסיבות להן; שמות עובדים אשר העסקתם הועברה לחברה קשורה אחרת ולהיפך (להלן: המסמכים). כנגד ההחלטה לחייב את החברה במתן ההתחייבות הוגש הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
ארציעב **/**
כאשר קבלן כוח אדם פועל באופן בלתי חוקי, אין בכך כדי למנוע היווצרות חוזה עבודה מכוח התנהגות
בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעורה של החברה על החלטת הממונה על חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם לדחות את בקשת החברה לקבל רישיון לעסוק כקבלן כוח אדם. נקבע, כי על סמך הראיות שהוצגו בפניו, החברה עסקה בפועל כקבלן כוח אדם, מבלי שהיה בידה רישיון כדין, ועל אף שהצהירה שיש לה מלוא האישורים על פי כל דין. נקבע, כי גם כאשר קבלן כוח האדם פועל באופן בלתי חוקי, אין בכך כדי למנוע היווצרותו של חוזה עבודה מכוח התנהגות או כחוזה לטובת צד שלישי. לעניין זה, נעשתה אבחנה בין "קבלן כוח אדם" לבין "קבלן שירותים" (עב 11/07 אל אור אילת תפעול ואחזקות בע"מ נ' מדינת ישראל, משרד התמ"ת והממונה על חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם, ניתן ביום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:4
אזורי י-םבשא ****/**
מעסיק בפועל רשאי להפסיק התקשרות עם חברת כוח אדם בטרם יחלפו 9 חודשים, בכדי שהעובד לא יחשב כעובד המעסיק בפועל לפי סעיף 12א לחוק
בית המשפט דחה בקשה לאסור פיטורי עובדי קבלן ברשות השידור, בקובעו כי למשתמש נתונה הפררוגטיבה הניהולית לפעול ב-ד' אמותיו של החוק ולפיכך הוא רשאי להפסיק את ההתקשרות עם חברת כוח האדם ביחס לעובד שלה, בטרם השלים העובד תקופה של 9 חודשים, שלאחריה מחוייב הוא להעסיק את העובד באופן ישיר.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי י-ם
ארציעפ **/**
הרשעת חברת כח אדם, שהעסיקה עובדים ללא רישיון
בית הדין הארצי קבע, כי תכלית החוק, להבטיח את זכויות העובד, המועסק ע"י קבלן כוח אדם, ולמנוע את ניצולו. לשם כך נקבע, כי חובה לקבל רישיון על מנת לעסוק כקבלן כוח אדם. במקרה הנדון, רישיונה של המעבידה לפעול כקבלן כוח אדם נשלל, וחרף זאת, קלטה היא לעבודה 7 עובדים והציבה אותם לעבודה במשרד התמ"ת. לפיכך, המעבידה הורשעה בעיסוק כקבלן כוח אדם ללא רישיון. בנוסף, הורשע בעל המניות בחברה, בגין הפרת חובת הפיקוח המוטלת עליו, כנושא משרה בתאגיד. התיק הוחזר לביה"ד האזורי למתן גזר הדין (ע"פ 000023/07 מדינת ישראל נ' תנופה שירותי כוח אדם ואחזקות (1991) בע"מ (בפירוק), מיום 27.10.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:16
ארצי
02/11/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יצחק הרפז, נציג מעבידים מר חיים בנימיני ,
ארציעע ***/**
עובד, שהועסק במשך שנים במוסד לביטוח לאומי דרך חברות כוח אדם, הוכר כעובד המוסד
עובד הגיש תביעה לבית הדין האזורי, לאחר שהועסק כ-13 שנים במל"ל דרך חברות כח אדם, על מנת שיכירו בו כעובד המל"ל. נפסק, כי בענייננו מדובר בתקופת העסקה רצופה במתכונת של העסקה קבועה, אשר במהלכה הועסק העובד ע"י המל"ל כמשתמש יחיד, בעוד העסקתו הפורמלית נעשתה באמצעות מספר חברות כוח אדם שהחליפו זו את זו. העובד הועסק בתפקיד המהווה חלק אינטגרלי וטבעי במסגרת תפקודי המל"ל. כמו כן, העובד השתלב בעבודת המל"ל ובמרוצת השנים תפקד, למעשה, כעובד מן המניין, אף ששכרו שולם על ידי חברות כח אדם. על-כן נקבע, כי נרקמו יחסי עובד ומעביד בין העובד למל"ל (ע"ע 410/06 המוסד לביטוח לאומי ואח' נ' ראיד פאהום ואח', מיום 2.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:47
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
