תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורי עובדת בהריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
22/03/2006 |
סטיב אדלרנילי ארד , שמואל צור ,
ארציבשא ***/**
במנגנונים הפנים צבאיים קיים תחליף ראוי והוגן להגנה מפיטורים הניתנת לעובדת בהריון מכח הוראות חוק עבודת נשים
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי במקרה הנדון התקיימו הליכים צבאיים פנימיים שמטרתם הייתה לקבוע האם ראוי להפסיק את שירותה הצבאי בעודה בהריון, והאם החלטות המפקדים שהתקבלו בעניינה התקבלו מטעמים ענייניים. בית הדין קבע, כי הפרוצדורה הנוהגת בצבא בעניין זה ממלאת אחר תכליתם של חוק עבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ומגינה על העובדת מפני הפליה ושיקולים זרים בהחלטת הצבא להפסיק את שירותה (עע 214/05 אירית שעל נ' מדינת ישראל, מיום 22.3.06).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
ארציעע ****/**
בית הדין יתערב בהחלטת הממונה למתן היתר פיטורים לעובדת בהריון שלא ניתנה לה זכות טיעון
החברה, רשת חנויות אופטיקה, העסיקה את המשיבה החל מחודש מרץ 1999 כמנהלת שניים מסניפיה. על פי חוזה ההעסקה מיום 28.2.1999, הוסכם שבתום חצי שנה מתאריך התקשרות, ייפגשו הצדדים על מנת לקבוע את המשך ההתקשרות או הפסקתה. כשמונה חודשים לאחר מכן, בתאריך 4.10.1999, החליטה החברה על פיטוריה לאלתר של המשיבה. ביום 1.11.1999, פנתה החברה אל הממונה בבקשת היתר לפטורי המשיבה. לאחר חקירת גירסתם של הצדדים, החליט הממונה, "לפי הסעיפים 9 ו-22 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, להתיר הפיטורים החל מתאריך 31.12.1999. תמצית הנימוקים: "אין קשר בין הפיטורים להריון. העובדת והמעביד הגיעו לפשרה בנוגע לפיטורין". במכתבה לממונה, הודיעה המשיבה כי לא הסכימה לפשרה. נוסף על כך, ולגופו של עניין, השיגה המשיבה על החלטת הממונה בדבר כשרות פיטוריה, בטענה שההחלטה התקבלה בהתעלם מטענותיה ובהיותה מבוססת על טענות שקריות אותן העלתה החברה. כתגובה, שלחה החברה לממונה עותק מפרוטוקול ישיבת המנהלים מיום 4.10.1999, כראיה להחלטת הפיטורים וטעמיה. לאור זאת, שלחה הממונה לצדדים החלטתה הנוספת לפיה הוחלט להתיר הפיטורין החל מתאריך 31.12.99. והנימוקים הם: אין קשר בין הפיטורין להריון; המעסיק לא היה שבע רצון מתפקודה של העובדת וניהל עמה שיחות על כך; היועץ הארגוני של החברה התריע בפני הנהלת החברה על סגנון ניהולה של העובדת הדורש שינוי; בישיבת הנהלה של החברה הוחלט על פיטוריה של העובדת; במועד הישיבה לא היה ידוע על הריונה". כנגד החלטתה של הממונה עתרה המשיבה לבית הדין האזורי. בית הדין האזורי לעבודה קבע כי "החלטת הממונה אף שניתנה במסגרת החוק המסמיך, לוקה היא בחוסר סבירות המצדיק את ביטול מתן ההיתר וזאת הן בשל התבססותה על מסמכים בלתי מבוססים והן בשל העדר מתן זכות טעון מלאה לתובעת". עוד קבע קבע בית הדין, כי נמצאו "סתירות מהותיות" בין המסמכים שעמדו בבסיס שתי החלטותיה של הממונה "אשר יש בהתבססות עליהם בכדי לקבל החלטה הלוקה בחוסר סבירות". בית הדין קבע כי למעשה הוחלט על פיטורי המשיבה באותו יום בו הודיעה על הריונה וכי החברה ביקשה לפטר את המשיבה "בשל היותה בהריון, פיטורים המהווים הפליה לאור סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה" וכן, שמדובר בקיום חוזה עבודה שלא בתום לב. מכאן הערעור H נקבע: ממצאיו של בית הדין האזורי מעוגנים בחומר הראיות שהיה לפניו ומסקנותיו מבוססות בדין. על כן, יש לאשר את פסק הדין מטעמיו. ההליך שהתקיים בפני בית הדין האזורי לא היה בגדר ערעור על החלטת הממונה, אלא במסגרת ביקורת שיפוטית שקיים על החלטת הממונה, בפעולתה כרשות מינהלית. מלכתחילה, התקבלה ההחלטה על פיטורי המשיבה על אתר, מבלי שניתנה לה זכות הטיעון בפני מנהלי החברה. כפי העולה מחומר הראיות, היה זה היועץ הארגוני שקיים עמה שיחת בירור, ובהסתמך על מסקנותיו מאותה שיחה החליטה החברה על הפיטורים. לא הובאה ראיה על כך שמסקנותיו של היועץ הארגוני והמלצותיו הובאו לידיעת המשיבה, או שניתנה לה הזדמנות להגיב על הנאמר בעניינה בפני מנהליה. הנה, אפוא, למשיבה לא ניתנה כל אפשרות להשמיע טענותיה הן לפני ישיבת ההנהלה והן לאחריה, וכתוצאה מכך קופחה זכותה לנסות ולהעביר את רוע הגזרה. בשלילת זכות הטיעון, הועמדה המשיבה בפני עובדה מוגמרת של פיטורים על-אתר.אם לא די בכך, נשללה מהמשיבה זכות הטיעון אף בפני הממונה. בנסיבות אלה, כדין מצא בית הדין האזורי פגם היורד לשורשה של ההחלטה והמצדיק ביטולה. הערעור נדחה
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
26/04/2007 |
בית הדין האזורי לעבודה ת"א - יפובפני כב' השופטת דינה אפרתי , נ.צ. גב' יעל ארטשטיין , נ.צ. גב' רונית כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
מעביד חויב בפיצוי כולל של 85,500 ש"ח, משהוכח, כי פיטורי עובדת בסמוך לתום חצי שנת עבודה נעשו על מנת לעקוף את סעיף 9 לחוק עבודת נשים
בית הדין קבע, כי העובדת הוכיחה, שפיטוריה בעיצומה של תקופת מחלה, ובסמוך לתום שישה חודשי עבודה, נעשו על מנת לעקוף את הוראת החוק, המחייבת קבלת היתר טרם פיטורי עובדת בהריון. לאור זאת, ומשהוכח כי המעבידה נהגה בחוסר תום לב, פסק בית הדין, כי על המעבידה לפצות את העובדת, בגין הנזק שנגרם לה בשל פיטוריה. עוד נקבע, כי העובדת עמדה בנטל ההוכחה, לפיו פיטוריה נבעו, לכאורה, משיקול פסול, על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ואילו המעביד לא עמד בנטל ההוכחה, לסתור את טענותיה של העובדת (עב 6066/05 יאנה יורקובסקי נ' דיזנהויז סיטונאי תיירות בע"מ, מיום 26.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב *****/**
הצעה לחדש חוזה בתנאים פחותים לעובדת בהריון, מהווה אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין חייב מעבידה לשלם לעובדת פיצוי בסך 8,000 ש"ח, עקב אפליה אסורה מטעמי הורות. העובדת הועסקה כגננת בהסכם עבודה לתקופה קצובה, ובתום התקופה הייתה העובדת בחודש החמישי להריונה. המעבידה הציעה לעובדת להשתבץ כממלאת מקום, מאחר והיא עתידה ללדת חודשיים לאחר תחילת השנה. בית הדין קבע, כי משמדובר בהפחתת היקף משרה ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים, מהווה התנהגות המעבידה הפרה של הוראות חוק עבודת נשים. על כן, זכאית העובדת לתשלום שכרה הרגיל עד ליום הלידה (עב 10119/05 יפית גולדשטיין נ' מכון "דע-את" בע"מ, מיום 22.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
25/02/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 10,000 ש"ח בגין אפליה אסורה, לעובדת בהריון, שמעבידה הרע את תנאי עבודתה
בית הדין פסק לטובת מטפלת במעון ויצ"ו, פיצוי בסך 10,000 ש"ח, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. בית הדין קבע, כי ויצ"ו העולמית פגעה במטפלת, לאחר שהעבירה אותה לעבוד במטבח בהיקף משרה מצומצם, ולאחר מכן לא עשתה ניסיון כן ואמיתי לשבץ את המטפלת במשרה ההולמת את מגבלותיה, והוציאה אותה לחופשת מחלה, כל זאת בשל הריונה, ומבלי שקיבלה היתר לעשות כן. בכך, גם פעלה בניגוד להוראות סעיפים 9 ו-9א לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (עב 1936/05 לירון חפץ נ' ויצ"ו העולמית, מיום 26.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי י-ם
02/11/2008 |
כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
בית הדין גזר שירות לציבור בהיקף של 200 שעות למנהלים שפיטרו עובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
ביה"ד הרשיע מנהלים וגזר עליהם שירות לציבור בהיקף של 200 שעות לאחר שפיטרו עובדת בעקבות הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין קבע, כי אין זהו הסטנדרט ההתנהגותי הראוי, המצופה מחברה המעסיקה בעיקר נשים, לפטר עובדת בעקבות הריונה. ניתן לצפות, כי דווקא מקום כזה יהיה מודע לקשיים הכרוכים בהריון ויגלה התחשבות מירבית בהן (פ 492/05 מדינת ישראל – משרד התמ"ת נ' תמנון טקסטיל בע"מ, מיום 02.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
12/02/2009 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
העסקת עובדת במילוי מקום לתקופה קצובה, אינה מחייבת שימוע בסיום ההעסקה
בית הדין דחה את תביעת העובדת ברובה וקבע, כי מאחר ובמועד סיום העסקתה, עפ"י החוזה לתקופה קצובה, היתה העובדת בחופשת לידה, לא היתה מחויבת המעסיקה לבקש היתר לסיום העסקתה. להבדיל מהדרישה לקבל היתר לפיטורים בתקופת ההיריון לפי סעיף 9(א) לחוק , הרי שבתקופת חופשת לידה ועד 45 יום לאחר סיומה (כיום 60 יום), לא ניתן היה לקבל היתר לפיטורים, שכן פיטורים אלו היו אסורים. אף אם התכוון המחוקק לכלול באיסור פיטורי עובדת בחופשת לידה או ב- 45 יום לאחר סיומה (כיום 60), גם עובדת לפי חוזה לתקופה קצובה, הרי משהאריכה המעסיקה את תקופת העסקתה עד לחלוף 45 יום מתום חופשת הלידה, הרי שלכל היותר ניתן לזקוף לחובתה אי מתן הודעה מוקדמת לסיום ההעסקה. באשר לטענה בדבר הפרת חובת השימוע, נקבע כי מאחר והעובדת הועסקה במילוי מקום לתקופה קצובה, ואין המדובר בהתקשרות ארוכת טווח העשויה פלחים פלחים, ומכיוון שהמעסיקה לא הייתה מחויבת בהמשך העסקתה, לא עלתה חובה לקיים שימוע בתום חוזה ההעסקה לתקופה קצובה (עב 3931/03 דיאנה לוי נ' מדינת ישראל-משרד החינוך והתרבות, ניתן ביום 12.02.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
15/06/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
הודעת מעביד לעובדת בהריון, להמתין בביתה ללא הגבלת זמן הינה בבחינת פיטורים ללא קבלת היתר
הודעת מנהל במקום עבודה, אשר הורה לעובדת בהריון להמתין בביתה עד לקבלת הוראה אחרת, ללא הסכמתה, וללא הגבלת זמן, הינה בבחינת הודעת פיטורים המזכה בפיצוי פיטורים. פיטורי עובדת בעת הריון, ללא קבלת היתר, הינם בחזקת פיטורים בשל ההיריון, והינם בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ב"ש
תחום: חוזרים
עמודים:3
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
