תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:שוויון הזדמנויות בעבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
07/03/2007 |
שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
עובד המבסס עילה לכאורה לקיומה של הפליה על רקע גיל, מעביר את נטל ההוכחה למעביד
לאחר שעובד מבסס עילה לכאורה לקיומה של הפליה על רקע גיל, עובר נטל ההוכחה למעביד לסתור את הטענה לפיה, התנהגותו נגועה בהפליה פסולה. המחוקק, בתי המשפט ובתי הדין לעבודה רואים בחומרה רבה קיומה של הפליה. מדובר לא רק בהפרת חוק אלא גם בהפרת עקרון השוויון שהינו זכות חוקתית והפרתו נחשבת לפגם חמור במיוחד. ההפליה על כל צורותיה נוגדת את תקנת הציבור. כמו כן, בית הדין קבע, כי ביחס לאפשרות צבירת החופשה עבור שלוש שנים בלבד, ההנחה הנה כי עובד היוצא לחופשה מנצל את יתרות החופשה שנצברו לזכותו בשנים הקודמות וזאת בהיעדר הוכחה אחרת (עב 5119/06 בכר יהודית נ' אמזה בע"מ, מיום 12.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
שקילת גיל העובד מהווה אפליה גם אם לא השפיעה על קבלת ההחלטה בדבר המשך העסקתו
בית הדין קבע, כי על מנת להראות קיומה של אפליה פסולה אין העובד נדרש להראות כי לקיחתו בחשבון של שיקול פסול היא שהייתה הגורם היחיד או המרכזי שהביא לקבלת ההחלטה אשר כנגדה הוא יוצא. עצם הכללתו של שיקול פסול, ללא קשר למידת השפעתו על החלטת המעביד, מהווה ביטוי מובהק ליחס בלתי שוויוני לעובדים או למועמדים לעבודה. שקילת גילו של מועמד תוך השפלתו, ללא קשר להשלכותיה על ההחלטה, הנה ביטוי מובהק ליחס השונה כלפיו, יחס שלא ניתן להצדיקו בטענה של "שונות רלוונטית".
תחום: פסיקה
עמודים:48
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
18/09/2006 |
אביטל רימון-קפלןשוש הורן , יהודה בן סימון ,
אזורי חיפהעב ****/**
השמתו של עובד בעל מוגבלות במפעל, לצורך שיקומו, לא שוללת קיומם של יחסי עובד-מעביד
בבחינתו את היחסים בין אדם עם מוגבלות פיסית ונפשית לבין המפעל בו עבד, ציין בית הדין, כי תכלית ההתקשרות בין הצדדים נועדה לצורך שיקומו של העובד. בית הדין קבע, כי אין בכך כדי להכריע את הכף בשאלת קיומם של יחסי עובד ומעביד, שכן מדובר בהתקשרות שהשתרעה על פני תקופה ממושכת של עשר שנים. באיזון הכולל של מכלול הסממנים והמבחנים המשמשים את ביה"ד לקביעת מעמדו של אדם כ"עובד", לא רק שהיכולת המופחתת של העובד לעבודה, אינה שוללת את "השתלבותו" במפעל, אלא נהפוך הוא, היא הנותנת כי יש להכיר בו כעובד המעבידה (עב 3327/01 יעקב רוט נ' רם מבנים בע"מ, ניתן ביום 18.9.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:54
אזורי חיפה
תחום: חקיקה
עמודים:3
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
29/06/2005 |
כבוד השופט אילן סופרנציג ציבור מר בנימין יצחק ,
אזורי ב"שעב ****/**
הוראה מפלה בהסכם הקיבוצי של המלונאות – גם עובדים זרים זכאים ל"תוספת ערבה" בגין עבודתם באילת
* במרץ 2004 נחתם הסכם קיבוצי חדש בענף המלונאות באילת המעניק הטבות לעובדים. כתנאי לזכאות להטבות צוין בהסכם כי כתובתם של העובדים, על פי הרשום בתעודת זהות, צריכה להיות אילת (להלן: "התנאי"). התובע, עובד זר מגאנה, מבקש כי בית המשפט יצהיר על בטלות התנאי בטענה כי הוא מפלה * נקבע: מדינת ישראל מחוייבת, מכוח אמנה בינלאומית הדנה בעניינם של עובדים מהגרים, לנהוג במהגרים ללא הפליה מטעמי אזרחות. התנאי של רישום בתעודת הזהות לצורך קבלת ההטבות, הוא פורמלי בלבד כשמדובר בעובדים ישראלים אולם, עובדים זרים, שהם נטולי תעודת זהות לא יכולים למלא אותו. מדובר בתנאי מקפח הנוגד את תקנת הציבור שכל מטרתו היא להפלות את העובדים הזרים. לפיכך התנאי האמור, יבוטל מההסכם הקיבוצי החדש והתובע זכאי לתשלום ההטבות נשוא התביעה *
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי ב"ש
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף