תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הטרדה מינית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזים והסכמים
עמודים:9
29/01/2025 |
עו"ד ג'ולייט אליהו
תחום: מאמרים
עמודים:7
05/01/2025 |
כבוד השופטת דפנה חסון זכריה - אב"ד גב' אורנה רזניק - נציגת ציבור עובדים, גב גילי לזרי - נציגת ציבור מעסיקים
אזורי ת"אסעש *****-**-**
חצי מיליון ש"ח לעובדת שהוטרדה 30 פעמים על ידי מעסיק
עובדת הועסקה כמזכירה ומנהלת משרד במשך כחודשיים בחברה אלמונית באמצעות בעל המניות הדירקטור והבעלים היחיד בחברה. העובדת טענה לסדרה של כ- 30 מעשי הטרדה ותקיפה מינית בזמן עבודתה. לטענתה עוד בראיון העבודה נאמר לה על ידי הבעלים: "אין לי בעיה שתעשני בקומת המשרדים, אך בתנאי שתעשי לי מסאג' ברגליים". העובדת התפטרה, הגישה תלונה במשטרה שנסגרה. לאחר מכן הגישה תביעה זו בסך של 3,600,000 ₪ כנגד החברה והבעלים. בית הדין קיבל את טענות העובדת ופסק לה פיצוי בסך של כחצי מיליון שקלים
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
אזורי חיפהסעש *****-**-**
מעסיק ישלם לעובדת 120,000 ₪, בגין הטרדה מינית על אף שנטלה חלק פעיל בשיח המיני ולעיתים אף יזמה אותו
בית הדין קבע, כי על אף שהוכח כי העובדת נטלה חלק פעיל בשיח המיני והפוגעני עם המנהל שלה ואף לפעמים יזמה אותו, חלה אחריות מוגברת על המעסיק כבעל מרות לדאוג לכך שסביבת העבודה לא תהיה סביבה רוויה באווירה עוינת או פוגענית, אלא תשמור על כבודם של העובדים במקום. כשמנהל לא עשה כן יש לראות באותן התנהגויות מצידו שהן בגדר התייחסויות בעלות אופי מיני או התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינה של העובדת כהטרדה מינית. מסכת משלוח הודעות של המנהל שבהן תכנים מיניים תרמו ליצירת אוירה עוינת ומטרידה במקום העבודה. החלק הפעיל שנטלה העובדת בהתכתבויות מסוג זה אין בו כדי לשחרר את המנהל כבעל מרות מאחריות לאותה אוירה מטרידה.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
01/04/2023 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:3
12/02/2023 |
כב' השופטת רחל בר"ג-הירשברג
אזורי י-םסעש ****-**-**
מעסיקה חויבה בסך 180,000 ש"ח בגין אי בירור וטיפול בתלונת עובדת על הטרדה מינית
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי י-ם
30/10/2022 |
עו"ד ג'ולייט אליהו
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף