סגור חלון

אישור
HamburgerButton
דברו איתנו 8109 *
מאגר:משולב, מילות מפתח:רכיבי שכר
ערכים נבחרים מתוך: חשבפדיה חשבפדיה
דף הבית > רשימת תוצאות חיפוש > מאגר:משולב, מילות מפתח:רכיבי שכר
תוצאות
כל מס הדפסה
מציג 1 - 15 / מתוך 32 תוצאות חיפוש
הצג:
תוצאות לדף
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
09/04/2015 |
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
ארציעע ***/** מענק, שתשלומו לא הותנה בתנאי, מהווה חלק מ"השכר הרגיל" המערער הועסק על ידי המשיבות כמנהל שיווק ויצוא ולאחר כ–9 חודשים נשלח אליו מכתב פיטורים ובו נכתב, בין היתר, כי הוא מתבקש שלא לפקוד את מקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם יתבקש לכך על ידי הנהלת המשיבות. ביום משלוח המכתב, הודע על כך למערער טלפונית ובמקביל הפיץ מנכ"ל המשיבות במייל ליתר העובדים, לחברי דירקטוריון ולחברות ההפצה, הודעה לפיה הפסיק המערער את עבודתו במשיבות. בישיבת דירקטוריון שנערכה במהלך העסקתו, הוחלט לתת למערער מענק חודשי בסך 6,000 ש"ח, אשר תשלומו הופסק לאחר פיטוריו ובחודשי ההודעה המוקדמת, תוך מתן אישור רטרואקטיבי לכך בהחלטת דירקטוריון נוספת שהתקבלה לאחר פיטוריו. המערער הגיש תביעה לבית הדין האזורי בגובה מאות אלפי שקלים, ובין היתר, תבע פיצוי על פיטורים שלא כדין, בהיעדר עילה וללא שימוע, כמו גם את רכיב המענק וזכויות סוציאליות שונות. בית הדין פסק לו פיצוי של 10,000 ש"ח על פיטורים ללא שימוע בלבד. מכאן הערעור דנן.
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
מציג 1 - 15 / מתוך 32 תוצאות חיפוש
סגור חלון

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה
פינבוט 0 טסטמוניאל חדש ענת
לקבלת מנוי התנסות עכשיו!
הודעה אישית