תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עמלות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
11/04/2024 |
עו"ד מיטל דולב-בלט
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/07/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
08/04/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
20/09/2006 |
מוניקה מרגלית
אזורי ת"אעב ****/**
תשלום עמלות לעובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד
בית הדין האזורי קבע, כי העובדה שהזכות לתשלום עמלות התגבשה בשלב מאוחר שלאחר סיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים אין בה, כשלעצמה, כדי לשלול את זכאותו של תובע מחמת העובדה שכבר לא היה עובד. החוזה במקרה הנדון שותק ואינו מתייחס למצב שבו איש מכירות, הזכאי לתשלום עמלה, פוטר במהלך התקופה הרלוונטית לביצוע חישוב היקף המכירות. עובדה זו מורה כי כוונת הצדדים לא היתה להגביל את זכאות העובד לתשלום עמלות מכירה שהתגבשו עד ליום פיטוריו (עב 4889/05 פוירשטיין פרץ רפאל נ' אלעד מערכות תכנה בע"מ, מיום 20.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
09/03/2025 |
כבוד השופט דורי ספיבק, סגן הנשיאה, נציגת ציבור עובדים גב' דבורה גורין, נציגת ציבור מעסיקים גב' כרמן קלינגר
אזורי ת"אתצ ****-**-**
בחישוב השעות הנוספות יש לקחת בחשבון גם עמלות
העובד שהועסק ע"י המעסיקה כמוכר בגדים וקופאי באחד מסניפיה, ביקש וקיבל רשות לייצג את כלל אנשי המכירות שברשת, המשתכרים שכר שעתי ושאינם בתפקידים ניהוליים וזאת בהתאם לחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006. במרכז המחלוקת בין הצדדים שנותרה להכרעתנו, עומדות הוראות סעיפים 16(א) ו-18 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 והשאלה בעניין הזכאות לתגמול עבור שעות נוספות על בסיס עמלות וכן קביעת סכום הפיצוי הנלווה. בפסיקה נקבע כי אין מקום לקבוע כלל חד משמעי לכאן או לכאן בעניין הכללת עמלות בשכר הקובע לצורך חישוב גמול שעות נוספות, ויש לבחון בכל מקרה, לפי נסיבותיו. לאחר בחינת מסכת הראיות והעדויות על רקע המבחנים אמות המידה שנקבעו בפסיקה בית הדין האזורי הגיע למסקנה כי יש לכלול את העמלות בשכר הקובע לתשלום גמול שעות נוספות.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
12/02/2024 |
סגנית הנשיאה, השופטת אריאלה גילצר - כץ, נציג ציבור (עובדים) מר משה בן דוד, נציג ציבור (מעסיקים) מר ערן בסטר
אזורי ת"אתצ *****-**-**
עמלות מכירה ששולמו לעובד שהוא נציג נסיעות מבחן הן חלק מהשכר לתשלום שעות נוספות
המעסיקה היא יבואנית של כלי רכב פרטיים ומסחריים. העובד הגיש בקשה לאישור תובענה ייצוגית, במסגרתה הוא מבקש לייצג את כל מי ששכרם מורכב משכר יסוד בתוספת עמלות. קבוצה עובדים זו מורכבת משלוש קבוצות משנה: 1.אנשי מכירות 2.אנשי המוקד הטלפוני 3.נהגי נסיעת מבחן. לטענת העובד המעסיקה אינה מחשבת את רכיב העמלות לצורך תשלום שעות הנוספות שביצע העובד. מנגד המעסיקה טענה כי אצל המעסיקה אין שיטת תמרוץ אחידה. בשונה מנציגי המכירות אשר מקבלים תמריצים על פי חשבוניות, שהרכב נמכר ושולמה תמורתו, נציגי המכירות והנסיעות פועלים על פי נסיעות ומסרים המוכתבים להם. אין מדובר במאמץ מיוחד אלא חלק מעבודתם השוטפת. עמלות המכירה שקיבל העובד מדי חודש לא היו קשורות קשר ישיר לנסיעותיו בפועל או למצער לא הוכח אחרת ע"י המעסיקה. משכך, אין מדובר כלל בעמלות מכירה אלא רכיב נוסף בשכרו של העובד והן חלק משכרו לצורך גמול שעות נוספות. נקבע כי בשכר קבוצת נסיעות המבחן אין מרכיב עמלה אמיתי ושמדובר בפיקציה כך שכל הסכום המשולם לעובד בכל אחד מהחודשים, הוא שכר ולכן יש חובה לחשב שעות נוספות על כולו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
29/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
10/06/2010 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צור , נציג עובדים מר עוזר כרמי, נציג מעבידים מר יורם בליזובסקי
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
25/02/2003 |
שרה מאיריד. אברהם , י. הכהן ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף