תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:2
29/08/2024 |
כבוד השופט דורי ספיבק, סגן הנשיאה - אב בית הדין, נציג ציבור מעסיקים מר יעקב חמצני, נציגת ציבור עובדים גב' אורנה רזניק
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובד שהוא שחקן כדורגל זכאי לפיצויי פיטורים כאשר המעסיק לא חידש את חוזה העבודה עם תנאיו הקודמים
העובד, שחקן כדורגל מקצועי, הועסק ע"י מועדון כדורגל, במהלך תשע עונות. ע"פ תקנון ההתאחדות הצדדים התקשרו בינם לתקופה קצובה לפי עונות המשחקים. בשל התפרצות נגיף הקורונה הושבתה פעילות הקבוצה, וכל שחקניה לרבות העובד הוצאו לחופשה ללא תשלום. העובד טען כי מאחר והעסקתו בוצעה באמצעות חוזים עונתיים, הרי שבהתאם לחוק פיצויי פיטורים על המעסיק להוכיח כי הציע לו לחדש את החוזה באותם תנאים, לפחות שלושה חודשים לפני תום ההסכם האחרון ומשלא עשה כן, יש לראותו כמי שפוטר וזכאי לפיצויי פיטורים וכי עצם הוצאתו לחופשה ללא תשלום מהווה פיטורים בפועל. מנגד טען המעסיק כי העובד החליט באופן חד צדדי כי ההסכם ביניהם אינו בתוקף, וזאת מבלי לעדכנו בכך וכי העובד התפטר משחדל להגיע לפעילויות המועדון וזאת עשה ללא כל התראה. נקבע כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים וכי המעסיק הפר את הקבוע בחוק, משלא פעל לחדש את חוזה ההעסקה על תנאיו הקודמים.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
28/08/2024 |
כבוד השופט נוהאד חסן, נציגת ציבור (עובדים): גב' ציונה איזנשטיין, נציגת ציבור (מעסיקים): גב' לאה ינון
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
ארציעע ****-**-**
הוצאת עובדת לחופשה ללא תשלום בתקופת הקורונה ללא תאריך חזרה מהוה מעשה פיטורים בפועל
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
31/07/2024 |
כבוד הנשיאה הדס יהלום
אזורי ת"אסעש *****-**-**
לא נפל פגם בהליך השימוע ובהליך הפיטורים
העובד הועסק על ידי המעסיקה כמנהל מערך המכירות בחטיבת מיקור חוץ עד פיטוריו. העובד טען כי נפלו פגמים מהותיים בהליך השימוע, בכך שההחלטה על פיטוריו התקבלה מראש לפני השימוע. עוד נטען כי השימוע נערך על ידי בעלת תפקיד שלא עבדה מול העובד. מנגד המעסיקה טענה כי החלטת הפיטורים התקבלה רק לאחר השימוע וכי השיחה שקיים העובד עם המנהלת הישירה שלו הייתה שיחה מקדימה לשימוע ואינה מעידה על כך שהתקבלה החלטה לפטרו. בית הדין ציין כי לא התקבלה החלטה במעסיקה בעניין פיטוריו של העובד, אף שעלה בבירור שהסוגייה עמדה על הפרק והובאה בפניו באופן מכבד במהלך שתי השיחות עם המנהלת הישירה שלו. בנוסף הוכח כי המעסיקה פעלה ברגישות בעניינו של העובד, לא הפתיעה אותו בהזמנה לשימוע לפני פיטורים, אלא המנהלת הישירה שלו קיימה עימו שתי פגישות הכנה שבהן הובהר לו מה ההליך הצפוי בעניינו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
11/07/2024 |
כבוד השופט אורן שגב
אזורי ת"אסעש ****-**-**
מעסיק שהאשים עובד ותיק בגניבה ושלל ממנו פיצויי פיטורים חויב בפיצוי של כ-350,000 ₪
עובד פוטר בעקבות גניבה של חלקי מתכת. עקב המקרה פוטר העובד מעבודתו, תוך שהמעסיקה שוללת ממנו את מלוא פיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת. העובד טען כי משנודע לו כי חלקי המתכת שנטל אינם פסולת, הוא מיהר להשיבן. המעסיקה טענה כי העובד פעל בניגוד לחובת תום הלב, בניגוד לנהלי החברה ובניגוד לחוק בכך שנטל ללא רשות ציוד. לעניין פיטוריו, טענה כי אלה נעשו לאחר שיחת בירור ושיחת שימוע ולאחר שהעובד הודה במעשיו והביע עליהם חרטה. בית הדין בחן את נסיבות המקרה והכריע כי לא בוצעה גניבה. לאור זאת קבע בית הדין כי לא היה מקום לשלול מהעובד כלל את פיצויי הפיטורים ופסק לעובד פיצויים בגין זכויותיו בסך 368,595 ₪.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
אזורי חיפהפה *****-**-**
פיטורים ממניעים פוליטיים - האמנם?
שני עובדי מועצה מקומית פוטרו מעבודתם. העובדים עתרו כנגד פיטוריהם וטענו כי מדובר בפיטורים פוליטיים. המעסיקה טענה כי העובדים פוטרו מטעמים ראויים ולאחר שנערך להם הליך סדור ומובנה, וכי אין מקום להתערב בהחלטת הפיטורים. בית הדין דחה את התביעה היות שלא הובאה על ידי העובדים ראיה של ממש לטענתם. טענת העובדים נטענה בעלמא, וללא כל אסמכתה או עדות אובייקטיבית תומכת. בית הדין הדגיש כי כדי לבסס טענה בדבר פיטורים ממניעים פוליטיים, על העובד להראות כי התנהגותו של המעסיק נגועה בחוסר סבירות על פי קנה מידה אובייקטיבי.
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי חיפה
אזורי חיפהסעש *****-**-**
בית הדין פיצה מאבטח שהוצב על ידי מזמין שרות ללא תנאים הולמים
עובד שעבד בחברת שחף אבטחה בע"מ שהעניקה שירותי כח אדם בתחום השמירה לסופרמרקט. העובד פוטר ותבע את המעסיקות בגין פיטורים שלא כדין ללא שימוע מצד הסופרמרקט. בנוסף העובד תבע בגין העסקה ללא תנאים הולמים, ללא עמדת שמירה כנדרש, ללא חימום בחורף וביגוד מתאים. בנוסף לטענתו לא סופק לו מקום מסודר לשבת ומקום לעשות את צרכיו כנדרש. הסופרמרקט טען כי העובד פוטר כדין וכי כל צרכיו סופקו לו כדין. בית הדין פסק כי, הסופרמרקט לא ביצע שימוע כדין מאחר ומזמין שרות מחויב לבצע שימוע ביחד עם נותן השרות. בשל הפרת חובה זו חייב בית הדין את הסופרמרקט לפצות את העובד בסך של 5,000 ש"ח. בנוסף חייב בית הדין את הסופרמרקט בשל כך שלא סופקו לעובד כל תנאיו בהתאם לחוק פיצוי נוסף בסך של 30,000 ש"ח לעובד.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
אזורי ת"אסעש *****-**-**
קביעת מעמדו של מי שמבצע עבודה יהיה על פי מהות היחסים שנוצרו ולא ע"פ התואר שבו מכונים אותם יחסים
בין הצדדים התגלע סכסוך בדבר קיומם של יחסי עובד מעסיק. העובד טען כי הועסק בחברה באופן רציף באמצעות קבלני כוח אדם ולפי חוק קבלני כוח אדם בתום תשעה חודשי עבודה הוא נחשב כעובד המעסיקה. המעסיקה טענה כי העובד מעולם לא הועסק על ידה ולמיטב ידיעתה הוא הועסק על ידי אחד מספקיה אשר קיבל תשלום עבור שירותיו. בית הדין קבע כי העובד לא הועסק על ידי המעסיקה בתקופה הנטענת וכן לא הועסק על ידי קבלני כוח אדם, אלא על ידי ספקים חיצוניים המבצעים שירות של התקנת שלטים במקום עסקו של הלקוח. נקבע כי חוק קבלני כוח אדם אינו חל על העובד.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
20/06/2024 |
כבוד השופטת הבכירה, אריאלה גילצר - כץ, נציגת ציבור (עובדים) הגב' אסתר קופרברג, נציג ציבור (מעסיקים) מר יעקב אורנשטיין
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף