תוצאות חיפוש עבור:

מאגר:משולב, מילות מפתח:משרה מלאה

ערכים נבחרים מתוך: חשבפדיה

דף הבית > רשימת תוצאות חיפוש > מאגר:משולב, מילות מפתח:משרה מלאה

מיקוד עבור:

חזרה למיקוד הראשי

סינון ומיקוד תוצאות פתוח למשתמשים ורשומים בלבד

תוצאות

הדפסה

מציג 1 - 15 / מתוך 17 תוצאות חיפוש

אחרון

2 1

הצג:

תוצאות לדף

משרה מלאה לעניין חוק שכר מינימום

08/04/2015 |

משרה מלאה לעניין חוק שכר מינימום עו"ד עמוס הלפרין סעיף 2 לחוק שכר מינימום, התשמ"ז 1987, (להלן:'החוק'), קובע כי עובד המועסק במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתו, יהיה זכאי לקבל ממעסיקו שכר שלא יפחת משכר המינימום לחודש.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

עע 300162/96 - חברת בתי מלון פנורמה ירושלים בע"מ נגד 1. וואיל סנדוקה , 2. מאהד סנדוקה

01/06/2004 |

סטיב אדלראלישבע ברק-אוסוסקין , נילי ארד , חנה בן דוד , זאב אבלס ,

ארציעע ******/** עובדים המועסקים בשכר קיבולת - זכאים לשכר מינימום * האם חל חוק שכר מינימום תשמ"ז-1987, גם על עובד לפי קיבולת? * נקבע: החוק שותק באשר לשכר מינימום כאשר העבודה היא לפי קיבולת. את שתיקתו זו יש לראות כחסר (לאקונה). המחוקק לא נתן דעתו לשאלה זו. על כן, משהגענו למסקנה כי לא מדובר בהסדר שלילי אלא בחסר, עלינו לפנות לחוק יסודות המשפט לשם מילוי החסר. סעיף 1 לחוק יסודות המשפט, ה'תש"מ - 1980 דן ב"מקודות משפט משלימים" וקבע: "ראה בית המשפט שאלה משפטית הטעונה הכרעה, ולא מצא לה תשובה בדבר חקיקה, בהלכה פסוקה או בדרך של היקש, יכריע בה לאור עקרונות החירות, הצדק, היושר והשלום של מורשת ישראל". ההיקש בענייננו צריך להילמד מתכלית החוק שהיא תשלום שכר מינימום לכל עובד. לאור תכלית זו ברי כי המחוקק לא התכוון לשלול שכר מינימום מעובד על פי קיבולת. הדבר היה נוגד בפירוש את תכליתו של החוק. על כן המסקנה חייבת להיות כי בכל סוג של עבודה, גם עבודה לפי קיבולת, יש לשלם לעובד שכר מינימום*

תחום: פסיקה

עמודים:6

ארצי

חישוב דמי לידה

01/01/2025 |

עו"ד עמוס הלפרין

חישוב דמי לידה עו"ד עמוס הלפרין על פי סעיף 53 לחוק הביטוח הלאומי התשנ"ה 1995 (להלן "החוק"), יחושבו דמי לידה על פי שכרה הרגיל של העובדת, עד לתקרה של 1,602.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

תקרת הפטור לעניין פיצויים לעובד שבמשך תקופת עבודתו חלו שינויים בחלקיות משרתו

28/01/2024 |

עו"ד עמוס הלפרין

תקרת הפטור לעניין פיצויים לעובד שבמשך תקופת עבודתו חלו שינויים בחלקיות משרתו עו"ד עמוס הלפרין על פי תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד 1964, כאשר עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

חישוב דמי הבראה לעובד בהיקף משרה משתנה

29/08/2022 |

עו"ד אילנית מילוא

חישוב דמי הבראה לעובד בהיקף משרה משתנה עו"ד מיטל דולב בלט צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 (*) (להלן: "צו ההרחבה") אין ככלל התייחסות לדרך חישוב דמי ההבראה לעובד כזה, למעט הקביעה, כי לעובד במשרה חלקית תשולם קצובת הבראה באופן יחסי לחלקיות משרתו.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

שעות נוספות לעניין חישוב דמי חופשה

16/08/2015 |

עו"ד מיטל דולב-בלט

שעות נוספות לעניין חישוב דמי חופשה עו"ד מיטל דולב - בלט על פי סעיף 10 לחוק חופשה שנתית, מעביד מחויב לשלם בעד ימי החופשה של העובד סכום השווה ל-שכרו הרגיל של העובד.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

זכאות עובד שמשרתו צומצמה ממשרה מלאה למשרה חלקית לפיצוי פיטורים בגין חלק משרתו שצומצם

20/05/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

זכאות עובד שמשרתו צומצמה ממשרה מלאה למשרה חלקית לפיצוי פיטורים בגין חלק משרתו שצומצם עו"ד אילנית מילוא בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963, עובד זכאי לפיצויי פיטורים בעת פיטוריו, עם ניתוק יחסי עובד מעביד.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

חישוב פיצויי הפיטורים לעובד שעבר ממשרה מלאה למשרה חלקית

26/02/2015 |

עו"ד עמוס הלפרין

חישוב פיצויי הפיטורים לעובד שעבר ממשרה מלאה למשרה חלקית עו"ד עמוס הלפרין תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות אשר רואים אותה כפיטורים) התשכ"ד-1964, קובעת את שיטת חישוב השכר, שישמש בסיס לחישוב הפיצויים, במקרה של שינוי בהיקף המשרה של העובד במהלך תקופת עבודתו.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

עע 664/08 - אשרף עבאסי נגד חברת החשמל המזרח ירושלמית בע"מ

21/02/2010 |

השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צור , נציג עובדים מר אהוד נבות נציג מעבידים מר דוד בן הרוש

ארציעע ***/** משרה מלאה תוגדר על פי הנהוג במקום העבודה

תחום: פסיקה

עמודים:15

ארצי

עע 291/08 - מייסון סעד נגד מועצה מקומית מג'אר

08/11/2009 |

סגנית הנשיא השופטת ארד, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלד , נציג עובדים גב' אסתר פרץ, נציג מעבידים מר בנימין ליברמן

ארציעע ***/** מטלות נוספות, לצורך מילוי תפקידו העיקרי של העובד, לא יהוו חלק משעות העבודה, כל עוד אין הוראה ספציפית המעניקה תמורה מיוחדת בגינן

תחום: פסיקה

עמודים:8

ארצי

משרה מלאה לעניין הזכאות ל-"שעת הנקה"

30/03/2017 |

עו"ד עמוס הלפרין

משרה מלאה לעניין הזכאות ל-"שעת הנקה" עו"ד עמוס הלפרין המצב המשפטי החל מיום 30.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

זכאות עובד במשרה חלקית להוצאות נסיעה

01/08/2016 |

עו"ד אילנית מילוא

זכאות עובד במשרה חלקית להוצאות נסיעה עו"ד אילנית מילוא ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר החזר הוצאות נסיעה, אשר הורחב בצו הרחבה (*) וחל על כלל המעסיקים במשק (להלן: "צו ההרחבה") מחייב את כל המעבידים בישראל לשלם לעובדיהם החזר הוצאות נסיעה, בהתאם לעלות נסיעה בתחבורה הציבורית, עד למקסימום שנקבע מעת לעת (החל מפברואר 2016 התקרה עומדת על סך של 22.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

פדיון חופשה לעובד שהיקף משרתו השתנה ממשרה מלאה להיקף משרה של 50%

10/06/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

פדיון חופשה לעובד שהיקף משרתו השתנה ממשרה מלאה להיקף משרה של 50% עו"ד אילנית מילוא סעיף 13 לחוק חופשה שנתית, התשי"א- 1951 (להלן – "החוק") קובע, כי עובד שחדל לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד, ישלם לו המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

צמצום שעות עבודה עקב שמירת הריון

26/02/2015 |

עו"ד עמוס הלפרין

צמצום שעות עבודה עקב שמירת הריון עו"ד עמוס הלפרין סעיף 7 לחוק עבודת נשים, תשי"ח-1954 (להלן: "החוק"), מונה מקרים בהם רשאית עובדת להיעדר מהעבודה במהלך הריונה.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

צמצום היקף משרה גמיש איננו מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה

20/05/2015 |

עו"ד מורן טימן גוגול

צמצום היקף משרה גמיש איננו מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה עו"ד מורן טימן-גוגול על פי סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג –1963 (להלן:"חוק פיצויי פיטורים"), עובד המתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו- זכאי לפיצויי פיטורים.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

מציג 1 - 15 / מתוך 17 תוצאות חיפוש

אחרון

2 1

פניה למחלקת כל עובד

מנויי "כל עובד" מוזמנים לשלוח שאלות בתחומים בהם עוסק אתר "כל עובד". לעיתים, בשל מורכבות השאלה, עלול זמן ההמתנה לתשובה להתארך. יחד עם זאת, אנו עושים כמיטב יכולתנו על מנת לספק את התשובות במהירות הנדרשת
למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור