תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:אפליה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
01/03/2025 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
17/01/2025 |
כבוד השופט אורן שגב
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובדת שפוטרה עקב מחלה ובניגוד לחוק שיוון הזדמנויות בעבודה פוצתה ב - 160 אלף ₪
העובדת הועסקה במשך 24 שנים. במהלך תקופת עבודתה, העובדת חלתה בסרטן וכתוצאה מכך עברה טיפולים שונים מעל עשור, במהלכן המשיכה לעבוד. לטענת העובדת, לאחר שחלתה, זכתה ל'כתף קרה' מצד מנהליה אשר יצרו סביבת עבודה עוינת, מידרו אותה, נטלו ממנה סמכויות ואף הביאו עובדת נוספת כדי להחליף אותה בתפקידה. לאחר תום הכשרתה של המחליפה, העובדת פוטרה בניגוד לחוק. המעסיקה טענה מנגד, כי הפיטורים נעשו, לאחר שימוע שנערך לה כדין ובשל חוסר שביעות רצון מתפקודה המקצועי. בית הדין קיבל את תביעת העובדת בחלקה ופסק לעובדת פיצוי בסך של 160 אלף ₪.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
28/11/2024 |
השופטת מירב קליימן
אזורי ת"אסעש ****-**-**
אין חובה על המעסיק לשבץ עובד בעל מוגבלות במקום עבודה הקרוב לביתו כאשר שיבוצו תואם למוגבלותו
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
25/08/2024 |
כבוד השופט דורי ספיבק, סגן הנשיאה
אזורי ת"אסעש *****-**-**
המעסיקה הפרה את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות באי מתן היתר לעבודה מהבית כהמלצת הרופא
עובדת הציגה למעסיקה אישור מרופא תעסוקתי כי עקב מחלת האסטמה ממנה היא סובלת בשילוב עם מגיפה הקורונה, יש לאפשר לה עבודה מהבית למשך חודשיים. המעסיקה סירבה לאפשר לעובדת עבודה מהבית בטענה כי היא לא מחויבת לפעול על פי המלצת הרופא התעסוקתי, שכן המלצה זו התבססה על מצג שווא. בית הדין קבע כי העובדת הוכיחה "מאסה קריטית של קושי תפקודי" העונה להגדרת "מוגבלות". ההתאמה עליה המליץ הרופא התעסוקתי היא סבירה והגיונית, בהינתן העובדה שכל עבודתה של העובדת נעשתה בשיחות טלפוניות, הודעת דוא"ל ומסרונים. לאור האמור לעיל בית הדין קבע לעובדת פיצוי בגובה 20,000 ₪ בגין הפליה אסורה בכך שהיא לא הוחזרה לעבודה תוך ביצוע התאמות כנדרש על פי הוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
13/08/2024 |
כבוד השופטת שרון שביט כפתורי
אזורי ת"אסעש *****-**-**
נדחתה תביעתו של עובד לאפליה בגין אי קבלת מענקים שנתיים, אותם קיבלו עובדים אחרים
בית הדין לעבודה קבע, סירובה של המעסיקה לשלם מענקים לעובד בגין שנת 2012 ו 2019 אינה הכרחית ואינה גובלת באפלייה. החלטת המעסיקה לשלם מענק עבור שנת 2012 הייתה מיועדת אך ורק לעובדים שעבדו שנה מלאה והעובד באותה שנה לא עבד כל השנה ועל כן על פי המדיניות של החברה המעסיקה לא הייתה חייבת לשלם לו את המענק של אותה שנה. לגבי המענק עבור שנת 2019, בהתחלה הוחלט שלא לשלם כלל מענקים לעובדים בשל רווחי החברה, לאחר מכן כשהוחלט לבסוף שכן לשלם את אותם המענקים העובד כבר לא עבד ולכן לא זכאי גם למענקים של שנת 2019. בית הדין דחה את תביעתו של העובד לקבלת המענקים ודחה את תביעתו לפיצויי בגין אפלייה.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
05/06/2024 |
עו"ד אורית רובין
תחום: מאמרים
עמודים:16
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
15/01/2023 |
כב' השופטת אסנת רובוביץ
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף