תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי מחלה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
09/11/2006 |
מיכל לויטבילוגורסקי , כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
הזכות לפיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה על פי חוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות מוענקת רק לעובד שפרש ולא לעובד שפוטר
הזכאות למענק בגין אי ניצול ימי מחלה אינה מהווה חלק ממשפט העבודה המגן ואינה מעוגנת בחוק דמי מחלה, העוסק בתשלום למי שהיה חולה בפועל ונעדר מהעבודה. זכות זו, מקורה בהסדר קיבוצי אשר הוראותיו קובעות באופן ברור ומפורש כי הזכות לפיצוי בגין אי ניצול ימי מחלה מוענקת רק לעובד שפרש ולא לעובד שפוטר. גם בפסיקה נקבע כי "פיטורים" אינם "פרישה" לצורך מענק בגין אי ניצול ימי מחלה. בנסיבות בהן עובד מפוטר מעבודתו, על אחת כמה וכמה על בסיס הרשעתו בפלילים, אין לומר כי הוא זכאי, כבמובן מאליו, לאותו "פרס" שניתן לעובדים מסורים ונאמנים אשר ממשיכים לעבוד ללא היעדרויות כמעט עד לפרישתם, מבלי שהיתה סיבה כלשהי לפטרם (עב 003324/04 יהושוע נוימן נ' שירותי בריאות כללית בע"מ, מיום 9.11.06).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
פדיון ימי מחלה ישולמו רק אם הוכח נוהג במקום העבודה
תשלום פדיון ימי מחלה אינו חובה הקבועה בחוק דמי מחלה או בכל חוק אחר, אלא היא פרי הסכמים שהיקנו זכות זו. גם במקרה בו טוענים העובדים כי הם זכאים לפדיון ימי המחלה עקב נוהג, הרי שהוכחת קיום נוהג חייבת להיות חד משמעית וודאית ובמקרה דנן אין הוודאות הנדרשת לגבי הוכחת קיומו של נוהג לפדיון ימי מחלה. ודאי שלא ניתן לומר שהצדדים ראו את הזכות לפדיון ימי מחלה כזכות מובנת מאליה בחוזה עבודתם (ע"ע 384/03 יעקב פישהנדלר נ' קואופרטיב הנמל החדש בע"מ, מיום 4.1.06).
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
תחום: חקיקה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף