תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שעות נוספות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
13/04/2008 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהדמ ***/**
חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על עבודות, שבהן הקשר של העובד עם מקום העבודה הוא אקראי או שאינו קיים כלל
בית הדין ציין, כי בעבודה מחוץ לחצרים של המפעל נשללת מהמעביד כל אפשרות פיקוח על שעות עבודתו של העובד. לפיכך, חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על עבודות, שבהן הקשר של העובד עם מקום העבודה, במובן הפיסי, הוא אקראי או שאינו קיים כלל. בגדר סוג עבודות זה, ייכלל למשל, נהג, שהרכב מסור לרשותו, ועובד כל היום מחוץ לחצרים, לפי סדר יום שהוא קובע או סדר יום שנקבע לו ע"י מעבידו. מכאן, שגם אם היה העובד מחתים כרטיסו בשעון הנוכחות, ואפילו הייתה המעבידה עושה שימוש ברישומים שונים, שילובם של אמצעים אלה לא היה מאפשר לה לדעת מהן שעות עבודת העובד, מהן שעות מנוחתו ומתי עוסק הוא בענייניו הפרטיים. משלא ניתן להפריד בין שעות עבודת העובד לבין שעות מנוחתו או עיסוקו בענייניו הפרטיים, נשללה מהמעבידה האפשרות לפקח על שעות עבודתו ומנוחתו. לאור האמור, דחה בית הדין את תביעתו של העובד לגמול שעות נוספות, בכל הנוגע לשעות עבודתו בחלוקת תוצרת המעבידה (דמ 548/04 מיכאלוב פנחס נ' טרה אגודה שיתופית בנחלת יצחק בע"מ, מיום 13.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי חיפה
09/04/2008 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
רק תשלום נפרד ונקוב בעד עבודה בשעות נוספות, יהווה תשלום גלובלי, שאינו חלק מ"שכר כולל"
חוק הגנת השכר אוסר תשלום שכר הכולל גמול שעות נוספות. זכות העובד לתשלום שעות נוספות הינה זכות קוגנטית, שאינה ניתנת לויתור, הנובעת מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. בית הדין קבע, כי רק אם נקבע תשלום נפרד ונקוב בעד עבודה בשעות נוספות, מדובר בתשלום גלובלי, שאינו חלק מ"שכר כולל" ואינו אסור על פי סעיף 5 לחוק הגנת השכר. במקרה דנן, העובד הועסק מידי חודש מעל 8 שעות נוספות ביום וקיבל עליהן שכר בתעריף רגיל. בנוסף, המעבידה לא הגדירה את שעות העבודה הרגילות של העובד למול השעות הנוספות, ואף לא הוגדר מהו שכר הבסיס ומהי התוספת הכוללת עבור השעות הנוספות (עב 1888/06 גוסין אולג נ' שי תעסוקה בע"מ, מיום 9.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי חיפה
אזורי ב"שעב ****/**
עבודתו של עובד סיעודי אינה נחשבת כעבודה המחייבת מידה מיוחדת של אמון אישי, ועל כן חוק שעות עבודה ומנוחה חל על משרה מסוג זה
בית הדין קבע, כי אין בכך שהעובד מתגורר דרך קבע בביתו של המטופל, כדי להפוך את העבודה המתבצעת בביתו הפרטי, לכזו הדורשת מידה מיוחדת של אמון אישי, זאת למרות, שעבודתו של עובד סיעוד דורשת אמון אישי. לפיכך, נקבע, כי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה חלות על העובד, ונטל הוכחת העבודה בשעות נוספות הינו על העובד, הטוען לאי תשלומן. עם זאת, ניתן לוותר על הוכחה פרטנית של שעות העבודה, ולהסתפק בהוכחת מתכונת העבודה בכללותה (עב 2114/05 אלעד בן שימול נ' גרון יצחק, מיום 8.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי ב"ש
24/01/2008 |
כבוד השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר אברהם אמיר , נציג ציבור (מעבידים) מר אברהם לארי ,
אזורי נצרתעב ****/**
חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על עובדת זרה, המועסקת ומתגוררת בביתו של קשיש סיעודי, מאחר ומדובר בתפקיד המחייב מידה מיוחדת של אמון אישי
התובעת, אזרחית הפיליפינים, הועסקה כמטפלת סיעודית של הנתבע, קשיש סיעודי בשנות ה- 90 לחייו. בנו ובתו של הנתבע (נתבעים 2 ו- 3) היו אלה שפיקחו על עבודתה ושילמו את שכרה. התובעת טיפלה בנתבע, ביצעה את כל עבודות הבית לרבות ניקיון, בישול, כביסה וקניות, ועמדה לרשותו.
התובעת נטלה מבנו וביתו של הנתבע, הלוואות בסכומים של אלפי דולרים, אולם החזירה רק חלק מהן. בכתב התביעה, ביקשה התובעת לחייב את הנתבעים לשלם לה עבור שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה שבועית, פיצויי פיטורים ופדיון חופשה והבראה. כמו כן, התובעת ביקשה כי בית הדין יקבע כי הכספים שנטלה מהנתבעים הושבו זה מכבר, על דרך קיזוז כנגד שכר עבודה שלא שולם לה.
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
אזורי י-םעב ****/**
השאלה, האם תפקיד דורש מידה מיוחדת של אמון אישי אם לאו, תיבחן לפי קנה מידה אובייקטיבי ולא סובייקטיבי
בית הדין קבע, ביחס להוראת חוק שעות עבודה ומנוחה, לפיה החוק לא יחול על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, כי מדובר בתפקידים בהם המעביד נותן לנושא התפקיד חופש פעולה מרבי, מתוך הכרה שהוא זקוק לו כדי לבצע את התפקיד בצורה נאותה. חופש פעולה זה, פירושו עצמאות רבה מאוד בקבלת החלטות, בביצוען, באחריות לנעשה, וכל אלה מצריכים פרקי זמן בלתי מוגדרים ובלתי מבוקרים, הן לצורך העבודה והן לצורך המנוחה. את השאלה, האם התפקיד דורש מידה מיוחדת של אמון אישי אם לאו, יש לבחון לפי קנה מידה אובייקטיבי, תוך שימת דגש, כי לא די באמון גרידא, הנדרש בכל מערכת של יחסי עבודה, אלא במידה מיוחדת של אמון. במקרה דנן, פעולות העובד בוצעו בהנחיית ההנהלה ובפיקוחה, העובד לא קבע מדיניות, לא היה מוסמך לתת הנחיות, לא היה רשאי לתקשר עם ספקים ולא היה רשאי לנהל עובדים או לפטרם. לפיכך, נקבע, כי משרת העובד לא הייתה בבחינת משרת אמון (עב 1248/04 שגיא עמיחי נ' מסעדות קקאו (1997) בע"מ, מיום 24.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי י-ם
19/12/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
האפשרות לכלול גמול שעות נוספות בשכר גלובלי, והאיסור על הכללתו כחלק בלתי נפרד משכר כולל
זכות העובד לתשלום שעות נוספות נובעת מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. זכות זו הינה זכות קוגנטית, שאינה ניתנת לויתור מצד מי מהצדדים. הפסיקה הכירה באפשרות לסכם עם עובד על תשלום גמול שעות נוספות גלובלי, אך הבחינה במפורש בין שכר כולל (האסור עפ"י חוק הגנת השכר) לבין תשלום גלובלי, שהותר על פיה. המבחן של 'תשלום גלובלי' יהא, ציונו של גמול השעות הנוספות באופן מפורש בתלוש השכר תוך נקיבת סכום בגינו, המייחד תשלום זה משאר רכיבי השכר. ביחס לדרישת המעבידה לשלול מהעובד פיצויי פיטורים, חזר בית הדין על הפסיקה, לפיה גם מקרים של ויכוח מילולי חריף, תוך השמעת ביטויים קשים ופוגעים של עובד במעבידו, אין בהם כדי לשלול פיצויי פיטורים לעובד (עב 2259/05 שלס ניב נ' קח"ן סוכנויות רכב (1999) בע"מ, מיום 19.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי חיפה
12/11/2007 |
כב' השופטת נטע רותנ.צ. גב' אפרת אלמוג ,
אזורי ת"אעב ****/**
משרת מנהלת משרד עורכי דין אינה משרת אמון, אשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליה, ועל כן היא זכאית לגמול בגין עבודה בשעות נוספות
בהעדר תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד, אין חבות לשלם שעות נוספות. כמדד לבחינת הגדרת תפקיד, כתפקיד שחל עליו החוק אם לאו, שכר העובד מהווה אינדיקציה להיותו של בעל תפקיד אמון. כשמדובר במנהלת משרד, שאינה מעורבת בהחלטות הממונים לגבי גובה שכר הטרחה, קביעת גובה שכר העובדים, החלטות פיננסיות ועוד, לא נראה שמדובר בתפקיד בעל מידה מיוחדת של אמון אישי. על כן נקבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל במקרה דנן, ויש לשלם לעובדת גמול עבודה בשעות נוספות. זכות זו, הניתנת מכח חוק מגן, אינה ניתנת לויתור, כך שהעלאת שכרה של העובדת לא מהווה תחליף לתשלום שעות נוספות (עב 2599/02 טוטי שלומית נ' חברת י. בית-און, עורכי דין, מיום 12.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי ת"א
11/11/2007 |
כב' השופטת יעל אנגלברג-שהם
אזורי ב"שעב ****/**
זמני הפסקה, בהן לא נדרש העובד לעמוד לרשות המעביד, לא ייחשבו כשעות עבודה, ואין לחשבן לצורך תוספת גמול שעות נוספות
בית הדין חזר על ההלכה, לפיה שעות עבודה, שמזכות בשכר, הן שעות בהן העובד עומד לרשות המעביד. על כן, כאשר העובד חופשי לעשות את אשר על דעתו, אין לראות בשעות אלה כשעות עליהן העובד זכאי לשכר עבודה (עב 6034/04 ברשישט מימון נ' "מסיעי שדרות" בע"מ, מיום 11.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ב"ש
אזורי חיפהעב ****/**
כאשר תקופת העסקתו של עובד הינה לזמן קצוב, אך קיים נוהג במקום העבודה שמאפשר הארכה, יש לקיים את חובת השימוע לפני סיום העסקה
זכות השימוע, היא זכותו של העובד לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם, שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. זכות הטיעון עומדת לעובד במלוא הדרה, כלפי המעסיק הפרטי, בה במידה שעומדת היא לו כלפי המעסיק הציבורי. עם זאת, לעניין הזכות להודעה מוקדמת, אף אם לפי קביעת המעביד תקופת העסקתם של עובדים ארעיים מוגבלת מראש למספר שנים, היינו, הוסכם בין הצדדים מלכתחילה על הסכם לתקופה קצובה, הרי, שהנטל להראות, כי אמנם נכרת הסכם שכזה, מוטל על זה הטוען לכך. כאשר לא הוכח, שנחתם בין הצדדים הסכם לתקופה קצובה, ומהי התקופה, יש ליתן הודעה מוקדמת לעובד זה לפני הפיטורים, שכן לו לא יינתן, יראו זאת כפיטורים שלא כדין (עב 2486/05 תורג'מן שלומי נ' חברת חשמל לישראל בע"מ, מיום 5.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:38
אזורי חיפה
04/11/2007 |
כבוד הרשמת מוניקה מרגלית
אזורי ת"אדמ ****/**
שעות נוספות, ללא אישור ובניגוד להוראת המעביד, אינן מזכות בגמול
בית הדין, דחה תביעתו של עובד, לקבלת גמול שעות נוספות, בגין שעות נוספות, שביצע עקב "תחושת אחריות", אך ללא אישור המעביד. העובד ביקש לבסס את זכאותו לגמול שעות נוספות, על הבטחה שקיבל. בית הדין קבע, כי לצורך גיבוש הבטחה לכדי הסכם מחייב, יש צורך לפרוס תשתית עובדתית ברורה ומפורשת, אולם, תשתית ראייתית כזו לא הובאה. משכך, לא הוכיח העובד, כי נוצרה במקרה דנן, גמירות הדעת של שני הצדדים כנדרש לחוזה מחייב. בנסיבות, בהן עשה העובד דין לעצמו, ובחר לעבוד שעות נוספות ללא אישור מעסיקו, אין הוא זכאי לתשלום הגמול המבוקש, ודי בנסיבה זו, כדי להביא לדחיית התביעה (ד"מ 6023/06 איגור בלטר נ' החברה לאוטומציה במנהל השלטון המקומי, מיום 4.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
עורכי דין זכאים לתשלום שעות נוספות כאשר משרתם אינה משרת אמון
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי אין להחיל את החריגים הקבועים בחוק שעות עבודה ומנוחה על עורך דין שכיר-מתחיל ולפיכך, יש לשלם לו עבור שעות נוספות כקבוע בחוק. הקבע, כי אין מדובר ביחסים הנושאים מידה מיוחדת של אמון אישי או כי מדובר בעבודה שלא ניתן לפקח בגדרה של שעות העבודה והמנוחה
תחום: פסיקה
עמודים:16
ארצי
14/06/2007 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על נהגים
במקרה דנן, קבע בית הדין, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקתם של הנהגים, משום שלמעבידה היתה אפשרות לפקח באופן ממשי על עבודתם, בין משום שפיקוח זה נדרש לצורך חיוב הלקוח, ובין משום שהוא נדרש לצורך תשלום שכרם של הנהגים. אולם, בית הדין הוסיף וקבע, כי העובדים לא הוכיחו באילו מקרים הם נדרשו לעמוד לרשותו של המזמין ללא הפסקה, אם בכלל, ובאילו מקרים יכולים היו לנצל את ההפסקה לעסוק בענייניהם, ועל כן לא הוכיחו את השעות הנוספות שעבדו ואת התמורה לה היו זכאים בגינן (עב 4370/04 גדות בארי ואח' נ' החברה המאוחדת לתיירות בע"מ, מיום 14.06.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
