תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שוויון הזדמנויות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
20/05/2008 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקינ.ע. - מר יצחק כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום, חלה חובה על המעביד לזמן את העובד לשימוע כן ואמיתי, לפני שנופלת החלטה על פיטוריו
בית המשפט פסק לתובע פיצוי בסך 60,000 ש"ח בגין פיטוריו מרשות הדואר. נקבע, כי על אף שפיטורי הצמצום הקולקטיביים שנעשו ברשות, נוכח הפרטתה והליכי התייעלות שננקטו, עדין חובה היה עליה לנמק את הפיטורים ולא היה די בנימוק הכללי בדבר פיטורי צמצום
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
28/04/2008 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אעב ****/**
עיקר הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא חלות על מעביד, המעסיק פחות משישה עובדים
עניינה של העתירה דנן, היא בשאלת חוקיות פיטוריה של התובעת מעבודתה, באשר לטענתה הם נעשו על רקע הפליה פסולה מחמת נטייתה המינית ובניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לטענתה, היא פוטרה לאלתר עת נודע במקום עבודתה על היותה לסבית בנטייתה המינית. מכאן תביעתה לתשלום פיצוי בגין נזק שאינו ממוני והפסד השתכרות למשך 8 חודשים. הנתבעים טוענים, כי התובעת פוטרה משיקולי כדאיות עסקית ומקצועית גרידא ולא על רקע הפליה מחמת נטייתה המינית.
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
25/02/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 10,000 ש"ח בגין אפליה אסורה, לעובדת בהריון, שמעבידה הרע את תנאי עבודתה
בית הדין פסק לטובת מטפלת במעון ויצ"ו, פיצוי בסך 10,000 ש"ח, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. בית הדין קבע, כי ויצ"ו העולמית פגעה במטפלת, לאחר שהעבירה אותה לעבוד במטבח בהיקף משרה מצומצם, ולאחר מכן לא עשתה ניסיון כן ואמיתי לשבץ את המטפלת במשרה ההולמת את מגבלותיה, והוציאה אותה לחופשת מחלה, כל זאת בשל הריונה, ומבלי שקיבלה היתר לעשות כן. בכך, גם פעלה בניגוד להוראות סעיפים 9 ו-9א לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (עב 1936/05 לירון חפץ נ' ויצ"ו העולמית, מיום 26.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי י-ם
תחום: חוזרים
עמודים:3
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
17/01/2008 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמןנציג עובדים, מר רן חרמש, נציג מעבידים, מר מיכאל הילב ,
ארציעע ***/**
טענה, שמעלה עובד, בדבר חשיפת שחיתויות במקום העבודה, אין די בה כדי לשמש לו חליפת מגן מפני בירור טענות, בדבר ליקויים בתפקודו
בית הדין הארצי קבע, כי ניסיון העובדת להיתלות בחוק הגנה על עובדים, כמגן עליה מפני העברתה, דינו להידחות. בית הדין, חזר על פסיקתו, לפיה "יש להבחין בין טענה בדבר חשיפת שחיתות וההגנות שבחוק מפני התנכלות לעובד ופגיעה בו בתנאי עבודתו בשל חשיפת שחיתויות, לבין החלטות ענייניות של המעביד במסגרת הפררוגטיבה הניהולית הנתונה לו". בית הדין קבע, כי טענה, שמעלה עובד, בדבר חשיפת שחיתויות במקום העבודה, אין די בה, כשלעצמה, כדי לשמש לו חליפת מגן מפני בירור טענות המעסיק על תפקודו בעבודה. יש להישמר מהפיכת מכשיר התלונה לאמצעי, שנועד למנוע פיטורים מוצדקים, וכפיית מעסיקים להמשיך ולהעסיק מועסקים, חרף אי התאמתם לתפקיד (ע"ע 683/05 חנה לוי נ' מדינת ישראל-משרד החינוך, מיום 17.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
13/01/2008 |
שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
מקום בו נטענת טענת הפליה, על העובד להוכיח קיומה של "קבוצת שוויון", עליה נמנה הטוען להפליה הפסולה, וכי כלפיו מתקיים יחס שונה משאר חברי אותה קבוצה
התובע עובד בשירות המדינה, מאז שנת 1989 ועד היום, במסגרת שירות החוץ במשרד התעשייה והמסחר (להלן: התמ"ת). במהלך השנים מילא התובע תפקידים שונים. מחודש אוגוסט 2001 ועד אוגוסט 2005 שירת התובע כציר-יועץ (ענייני כלכלה ומסחר) בשגרירות ישראל בברלין ומנהל מרכז הסחר הישראלי בברלין, וזאת לאחר שנבחר למשרה במכרז פנימי.
בחודש אוקטובר 2001, חודשיים לאחר שיצא לשליחותו בברלין, "הורידה" הנתבעת את התובע, באופן חד צדדי, לדרגה 40 בדירוג המח"ר, דבר שגרר הפחתה בשכרו ובתנאים הנלווים.
התובע מבקש סעד הצהרתי אשר יקבע, כי הוא זכאי להיות מדורג בדרגה 42 בדירוג המח"ר, רטרואקטיבית, על כל הזכויות והתנאים הנגזרים מכך. בנוסף עותר התובע לחייב את המדינה לשלם לו שכר מולן, מלוא הזכויות הסוציאליות שנשללו ממנו, ופיצוי בגין נזק בלתי ממוני שנגרם לו. לטענתו, הפגיעה בשכרו ובתנאיו הינה רצון להתנכל לו בשל העובדה שהעיד במסגרת תביעה שמנהלים למעלה מ-30 נספחים מסחריים של התמ”ת כנגד המדינה בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים. כן נטען, כי בדירוג שהוקנה לו ובתנאים שנשללו הימנו, הוא הופלה לרעה ביחס לנספחים אחרים במשרד התמ”ת אשר דרגתם לא נפגעה לאחר יציאתם לשליחות בחו"ל, ואם נפגעה אזי שהפגיעה תוקנה
תחום: פסיקה
עמודים:22
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין משתתף בפרויקט שיקום תעסוקתי בעירייה לבין המוסד לביטוח לאומי
הנתבעת היא חברה פרטית שבבעלותה מרכז לספורט וכושר בהוד השרון התובע הועסק ע"י הנתבעת כמדריך כושר. לקראת סוף שנת 2005, החליטה הנהלת מכון הכושר לבצע תהליך של "שדרוג" צוות ההדרכה ולצורך כך מונה מנהל מקצועי של חדר הכושר, החל מחודש ינואר 2006. תפקידו של אותו המנהל כלל פיקוח והכשרת מדריכי חדר הכושר, מדריכי ספינינג ומדריכי סטודיו. ביום 23.3.06, לאחר שהתובע סיים את המשמרת, הודיעה לו מנהלת התפעול כי הוא מפוטר. אין מחלוקת בין הצדדים, כי בתשובה לשאלת התובע על הטעמים לפיטוריו השיבה המנהלת שסיבת הפיטורים היא רצונה של הנתבעת להחליף אותו במדריכה, בשל ריבוי המדריכים ממין זכר במכון הכושר.
מספר ימים לאחר סיום עבודתו, יזם התובע שיחה טלפונית עם מנהלת התפעול כדי לברר בשנית האם אכן הסיבה היחידה לפיטוריו הייתה רצון הנתבעת להחליפו במדריכה. שיחה זו הוקלטה ע"י התובע. התובע טוען בתביעתו כי פוטר ע"י מנהלת התפעול שהינה בעלת הסמכות לכך, מחמת מינו בלבד. דבר המהווה הפליה אסורה שאינה מתחייבת מאופי או מהות התפקיד.
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
ארציעע ****/**
הפרת חוק שכר שווה אינה מוכיחה בהכרח הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי תשלום שכר שונה לעובד ולעובדת העובדים באותו מקום עבודה, המבצעים את אותו תפקיד, מהווה הפרה של חוק שכר שווה לעובד ולעובדת. עם זאת, נקבע בדעת רוב, כי אין בכך כדי לזכות, באופן אוטומטי, את העובדת בפיצוי גם מכח חוק שוויון הזדמנויות, וכי על המבקשת להוכיח הפליה של מעביד מחמת מין בכל הנוגע לקבלה לעבודה, תנאי עבודה וכו'
תחום: פסיקה
עמודים:69
ארצי
01/11/2007 |
עו"ד ורו"ח אריה רמי
תחום: מאמרים
עמודים:2
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
23/09/2007 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
הפרת החובה לייצוג הולם לנשים על פי עקרון ההעדפה המתקנת, הביאה לביטול תוצאות מכרז ממשלתי
עפ"י הנחיות היועץ המשפטי לממשלה, על משרדי הממשלה חלה חובת העדפה מתקנת, לבחירת נשים למשרות בשרות הציבורי. יצוין, כי לפי ההלכה הפסוקה, בית הדין אינו ממיר את שיקול דעת בעל הסמכות בשיקול דעתו, והוא יתערב בו, רק אם לקה בחוסר סבירות קיצונית. עם זאת, במקום בו הוכח, כי לא ניתן משקל ראוי לעניין ההעדפה המתקנת, תיתכן הצדקה להתערבות בית הדין. במקרה דנן, נוכח נתוני המועמדים הספציפיים, והיותה של התובעת אישה יחידה, המועמדת לתפקיד נשוא המכרז, יש הצדקה להתערבותו של בית הדין בהחלטת הוועדה הבוחנת, שלא לבחור במועמדת, ולפיכך לבטל את החלטת הועדה (עב 3888/03, 3920/03 רות זוארץ ואח' נ' מדינת ישראל-נציב שירות המדינה ואח', מיום 23.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
חל איסור על מעביד, לדרוש מעובד את הפרופיל הצבאי שלו, ולעשות בו שימוש
הנתבעת, חברת אסם, זימנה את התובע לראיון עבודה. קודם לראיון, התבקש התובע למלא שאלון ובו נדרש לפרט, בין היתר, את מצבו הבריאותי, הפרופיל הצבאי שלו והאם הוא משרת במילואים. התובע מילא את השאלון וציין כי מצבו הבריאותי מצוין, כי הפרופיל הצבאי שניתן לו הוא 64 וכי אינו משרת במילואים. התובע שלא התקבל לעבודה, דרש לקבל הסבר לדחייתו והושב לו כי הוא נמצא בלתי מתאים לתפקיד. התובע פנה בתלונה לאגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת על הפלייה בקבלה לעבודה. ואולם, זה האחרון קבע, כי אין קשר בין דרישת הפרופיל הצבאי לבין אי קבלת התובע לעבודה. משכך, הוגשה התביעה דנן, במסגרתה טען התובע כי הופלה לרעה בקבלה לעבודה וכי הוא זכאי לפיצוי בגובה 50,000 ש"ח לפי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
