תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורי עובדת בהריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
02/11/2008 |
כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
בית הדין גזר שירות לציבור בהיקף של 200 שעות למנהלים שפיטרו עובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
ביה"ד הרשיע מנהלים וגזר עליהם שירות לציבור בהיקף של 200 שעות לאחר שפיטרו עובדת בעקבות הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין קבע, כי אין זהו הסטנדרט ההתנהגותי הראוי, המצופה מחברה המעסיקה בעיקר נשים, לפטר עובדת בעקבות הריונה. ניתן לצפות, כי דווקא מקום כזה יהיה מודע לקשיים הכרוכים בהריון ויגלה התחשבות מירבית בהן (פ 492/05 מדינת ישראל – משרד התמ"ת נ' תמנון טקסטיל בע"מ, מיום 02.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין האזורי פסק פיצוי בגובה 70,000 ש"ח לעובדת, שפוטרה בשל הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
העובדת הועסקה כלבורנטית אצל המעבידה במשך ארבעה חודשים ופוטרה מעבודתה זו במהלך הריונה. ביה"ד קיבל את תביעת העובדת וקבע, כי פיטורי העובדת היו עקב הריונה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, פסק ביה"ד, כי העובדת זכאית לפיצוי בגין הפסד שכר, פיצוי בגין הפסד פיצויי פיטורין ופיצוי בגין נזק לא ממוני (עב 1349/06, אינה חי נ' סלנגו קריסטליין בע"מ, מיום 17.8.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
15/05/2008 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
בהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים אם ליתן היתר לפיטורי עובדת בהריון או לאו, יילקחו בחשבון מכלול יחסי העבודה במקום וההליכים שהובילו לפיטורים, גם כאשר הפיטורים לא קשורים להיריון
ערעור על החלטת הממונה הוגש לאחר שנקבע, כי אמנם הפיטורים לא היו קשורים להריון, אך אין להתיר פיטורי העובדת, לאור מכלול יחסי העבודה וההליכים שהובילו לפיטורים. ביה"ד יבחן אם החלטת הרשות שהתקבלה נגועה באי סבירות קיצונית, אם קיימת הפליה פסולה או אם נפגעו עקרונות הצדק הטבעי. נקבע, כי בית הדין לא מצא פגם בהחלטת הממונה המצדיק התערבותו על דרך ביטול ההחלטה, ועל-כן נדחתה תביעת המעבידה (עב 3787/03 שרין סולן נ' עו"ד רויטל לוין, מיום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי חיפה
27/04/2008 |
השופט חיים ארמון
אזורי נצרתעב ****/**
פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פיטורים שלא כדין של עובדת בהריון
בית הדין האזורי לעבודה דן במקרה, בו מעבידה חזרה בה מפיטורי עובדת, כאשר נודע לה על היותה של העובדת בהריון, והציעה לה לחזור לעבוד בסניף אחר אצל המעבידה. בית הדין קבע, כי לא היתה כוונה אמיתית לאפשר לעובדת לחזור לעבודה, וכי ההצעה לעבוד בסניף אחר, ניתנה בתקווה שהעובדת תסרב לכך. על כן, בית הדין קבע, כי מדובר בפיטורי העובדת ולא בהתפטרותה. בהתאם לסעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים, בית הדין פסק פיצוי בגין נזק לא ממוני, זאת בנוסף לפיצוי בגין הפסד השכר (שנקבע בגובה של 44,538 ש"ח), בגובה 50,000 ש"ח. עוד נפסק, פיצוי שלא בעד נזק ממוני, בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בסך 10,000 ש"ח (עב 2007/06 כנרת אברו נ' זכיון אופנת רנואר בע"מ, מיום 27.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:35
אזורי נצרת
תחום: חוזרים
עמודים:2
25/02/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 10,000 ש"ח בגין אפליה אסורה, לעובדת בהריון, שמעבידה הרע את תנאי עבודתה
בית הדין פסק לטובת מטפלת במעון ויצ"ו, פיצוי בסך 10,000 ש"ח, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. בית הדין קבע, כי ויצ"ו העולמית פגעה במטפלת, לאחר שהעבירה אותה לעבוד במטבח בהיקף משרה מצומצם, ולאחר מכן לא עשתה ניסיון כן ואמיתי לשבץ את המטפלת במשרה ההולמת את מגבלותיה, והוציאה אותה לחופשת מחלה, כל זאת בשל הריונה, ומבלי שקיבלה היתר לעשות כן. בכך, גם פעלה בניגוד להוראות סעיפים 9 ו-9א לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (עב 1936/05 לירון חפץ נ' ויצ"ו העולמית, מיום 26.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי י-ם
20/01/2008 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר יצחק רז , נציג ציבור (מעבידים) מר שמריהו ברט ,
אזורי נצרתבשא ****/**
החוק אינו מקנה לעובדת בהריון חסינות מוחלטת מפני פיטורים, ובלבד שהפיטורים אינם קשורים להריון
בית הדין קבע, כי ההגנה הניתנת לעובדת נגד פיטוריה "בקשר להריונה" היא אבסולוטית, אותה אף השר אינו רשאי לשלול על ידי מתן היתר פיטורים. אולם, השר רשאי להתיר פיטורים במקרה בו העובדת מפוטרת, מסיבות שאינן הריונה או בקשר להריונה, ולגביהם הגנת החוק אינה אבסולוטית, אלא מסויגת בלבד. החוק אינו מקנה לעובדת המצויה בהריון חסינות כללית, גורפת ומוחלטת מפני פיטורים בתקופת הריונה, כל אימת שאלה אינם נובעים מההיריון, ואין בו כדי להעניק עדיפות במקרה שכזה על פני עובדת, שכישוריה, הכשרתה, התאמתה או עמידתה בקריטריונים רלוונטיים, שנקבעו כדין ובסבירות ע"י המעביד עפ"י צרכיו, עולים על אלה שלה. בית הדין דחה את התביעה וקבע, כי לא נמצא כל פגם בהתנהלות משרד החינוך, בנוגע לסיום העסקת העובדת, וכן לא נמצא כל פגם בהחלטת הממונה, להתיר את הפסקת העסקתה של העובדת (עב 2127/07 נהירה חליחל הייב נ' מדינת ישראל - משרד החינוך, התרבות והספורט ואח', מיום 23.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
03/01/2008 |
כב' השופטת אביטל רימון-קפלן
אזורי חיפהעב ****/**
לממונה על חוק עבודת נשים מוקנה שיקול דעת, שלא להתיר פיטורי עובדת בהריון, גם אם שוכנעה, כי הפיטורים אינם קשורים להריון
התובעת הנה עמותה העוסקת בלימודי ניהול למשתלמים מחו"ל. הנתבעת עבדה אצל התובעת במחלקה הספרדית ותפקידה כלל, בין היתר, גיוס משתלמים דוברי ספרדית ממדינות אמריקה הלטינית.
לטענת התובעת במהלך התקופה שבין 2005-2002 חלה ירידה דרסטית במספר המשתתפים בהשתלמויות במחלקה הספרדית, ואף בהשוואה למחלקות אחרות, והדבר נבע מתפקוד לקוי של הנתבעת וחרף מאמציה והבטחותיה של הנתבעת כי המצב ישתפר. מה שהוביל, בסופו של יום, למשבר אמון בין מנכ"ל התובעת לבין הנתבעת. בנסיבות שנוצרו היה ברור כי לא ניתן להמשיך בהעסקת הנתבעת. ביום 22.12.05 קרא מנכ"ל התובעת לנתבעת והודיע לה על פיטוריה. בתגובה הודיעה הנתבעת כי היא בהריון וכי "לא ניתן לפטרה".
משכך, פנתה התובעת אל הממונה על חוק עבודת נשים בבקשה להתיר את פיטוריה של הנתבעת בשל חוסר שביעות רצון המעביד מתוצאות עבודתה וחוסר אמון. לאחר בירור שהתקיים אצל הממונה הוחל שלא ליתן היתר לפיטורי הנתבעת. מכאן, התביעה דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי חיפה
03/12/2007 |
כבוד השופט אילן סופר
אזורי ב"שתפ ****/**
בית הדין קבע, כי פיטוריה של העובדת נעשו בשל הריונה, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לעניין הסמיכות בין מועד הפיטורים, ובין המועד בו יש צורך בהיתר לפיטורים, בהתאם לחוק עבודת נשים, קבע בית הדין, כי סמיכות הזמנים אינה מקרית, וזאת במקום בו הוכח, כי אין סיבה אחרת לפיטורי העובדת זולת הריונה. בית הדין קבע, כי מנהלת כוח האדם, היתה מעורבת בהחלטת פיטורי העובדת, וידעה על המניעים האמיתיים לפיטורים. משכך, הרשיע בית הדין את מנהלת כוח האדם, והשית עליה קנס בסך של 10,000 ש"ח. בנוסף, פסק בית הדין, כי ישולמו לעובדת סך של 27,000 ש"ח, בגין הפסד השכר שנגרם לה עד ללידה, הפסד דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, הפסד שכר עבודה של 45 יום שלאחר חופשת הלידה ופיצוי בגין עוגמת נפש (תפ 1015/05 מדינת ישראל-משרד התמ"ת נ' ג'וניור אשדוד בע"מ ואח', מיום 3.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ב"ש
10/09/2007 |
כב' השופטת יעל אנגלברג-שהם- דן יחיד - ,
אזורי ב"שעב ****/**
עובדת בהיריון, שפוטרה שלא כדין, אינה חייבת להיענות להצעת מעביד לחזור לעבודה
בית הדין האזורי קבע, כי עובדת בהריון, שפוטרה שלא כדין, והמעביד הציע לעובדת לחזור לעבודה, אין המעביד יכול להישמע בטענה, כי זכויותיה של העובדת אינן מגיעות לה מכיוון שלא נענתה לבקשה זו, וסירובה של העובדת לחזור לעבודתה בנסיבות אלה הינו לגיטימי (עב 2195/06 אוסקנה מילוסלבסקי נ' מהדרין תנופורט ייצוא (ש.מ), מיום 10.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:24
אזורי ב"ש
אזורי י-םעב ****/**
האיסור לפטר עובדת הרה, חל גם על עובדת כוח אדם, שסך כל משך העסקתה דרך חברות שונות, עלה על 6 חודשים
בית הדין קיבל את תביעתה של עובדת לשעבר, אשר הועסקה כפקידה במרפאות קופת חולים כללית, תחילה באמצעות מעבידה מס' 1 ובהמשך באמצעות מעבידה מס' 2, שהנה חברת בת של מעבידה מס' 1. העובדת טענה, כי פיטוריה, בהיותה בהריון, היו בניגוד לחוק עבודת נשים, מאחר ושתי המעבידות הנן למעשה מעביד אחד, ותקופת עבודתה אצל שתי המעבידות יחדיו עלתה על 6 חודשים, ועל כן היה עליהן לקבל אישור לפיטוריה מהממונה על חוק עבודת נשים. בית הדין קבע, כי לא הייתה הפרדה אמיתית בפעילות המעבידות, ומדובר למעשה באותו מעביד. מאחר ואין חולק, כי המעבידות לא פנו לממונה לקבלת היתר, הרי שמדובר בפיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים (עב 1437/05 תאה טוקר שרעבי נ' דנאל בע"מ ואח', מיום 19.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי י-ם
אזורי ת"אעב *****/**
הצעה לחדש חוזה בתנאים פחותים לעובדת בהריון, מהווה אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין חייב מעבידה לשלם לעובדת פיצוי בסך 8,000 ש"ח, עקב אפליה אסורה מטעמי הורות. העובדת הועסקה כגננת בהסכם עבודה לתקופה קצובה, ובתום התקופה הייתה העובדת בחודש החמישי להריונה. המעבידה הציעה לעובדת להשתבץ כממלאת מקום, מאחר והיא עתידה ללדת חודשיים לאחר תחילת השנה. בית הדין קבע, כי משמדובר בהפחתת היקף משרה ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים, מהווה התנהגות המעבידה הפרה של הוראות חוק עבודת נשים. על כן, זכאית העובדת לתשלום שכרה הרגיל עד ליום הלידה (עב 10119/05 יפית גולדשטיין נ' מכון "דע-את" בע"מ, מיום 22.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
02/08/2007 |
כבוד השופטת אריאלה גילצר-כץנ.צ. (ע) מר לורנס יצחק ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיצויים בגין פיטורים שלא כדין עקב אי עריכת שימוע לעובדת בהריון שנחשדה במעילה ופוטרה לאחר קבלת היתר הממונה על עבודת נשים
בית המשפט דחה תביעה של מעסיק כנגד משרד העבודה והרווחה שלא לאשר רטרואקטיבית פיטורי עובדת בהריון אשר נחשדה במעילה. נקבע, כי החלטת המשרד הינה סבירה באשר היא התבססה על החלטת הפרקליטות לסגור את התיק כנגד העובדת ובשל השיהוי שבהגשת הבקשה כנגדה.
תחום: פסיקה
עמודים:34
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
