תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הפרה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
12/02/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר ונונו ניסים , נציג ציבור מעבידים) מר ברט שמריהו ,
אזורי נצרתעב ****/**
אחד הטעמים להפחתת פיצויי הלנה בגין כספים שלא הועברו ע"י המעביד לקרן השתלמות הנה שהנזק לעובד אינו מיידי ואינו זהה לפגיעה בעובדים ששכרם מולן
בית הדין פסק, כי כספי ההפרשות לקרן ההשתלמות של עובדי המועצה המקומית, אשר לא שולמו ישאו אך ורק הפרשי הצמדה וריבית ללא חיוב בפיצויי הלנה. לבית הדין נתונה הסמכות להפחית את פיצויי ההלנה ואף לבטלם, זאת בין השאר בנסיבות אשר למעביד לא הייתה שליטה עליהן. נקבע, כי הגישה הראויה היא זו של מתן פירוש רחב לנסיבות בהן ניתן להפחית את פיצויי ההלנה, וזאת במטרה לאפשר לבתי הדין מרחב שיקול דעת, תוך התייחסות לנסיבות כל מקרה ומקרה. בית הדין קבע, כי אחד הטעמים להפחתת פיצויי ההלנה הינו, כי הנזק לעובדים עקב אי העברת הכספים לקרן ההשתלמות אינו מיידי והפגיעה בקרן בשל אי העברת הכספים אינה זהה לפגיעה בעובדים ששכרם מולן. למרות שבימים כתיקונם, פיצויי ההלנה בגין אי העברת חלק העובד לקרן ראוי שיעמדו על שיעור משמעותי יותר, על מנת לבטא את החומרה שבניכוי הכספים ללא העברתם, הרי שעקב המשבר הכספי העמוק בשלטון המקומי והמאמצים להתגבר עליו, סבר בית הדין שאין להטיל מעמסה נוספת על הקופה הציבורית בדמות פיצויי הלנה (עב 1761/06 קרן השתלמות לעובדי הרשויות המקומיות נ' מועה מקומית טובא זנגרייה, מיום 12.2.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי נצרת
ארציעע ***/**
עובד שהמשיך לעבוד אצל אחד מהשותפים בשותפות שפורקה זכאי לפיצויי פיטורים מתחילת עבודתו בשותפות
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לראות בפיצול שותפות מעין "סגירת עסק". במקרה הנדון לא התאפשר בידי העובדת להמשיך בעבודתה במסגרת השותפות והיא נאלצה למצוא עבודה חדשה והחלה לעבוד אצל אחד מהשותפים. מעבר זה מהשותפות לעבודה אצל אחד השותפים דינו כפיטורים ובגינו זכאית העובדת לפיצויי פיטורים. בנוסף, השותפות המשיכה להתקיים משך כל תקופת העסקתה של העובדת. לאור זאת, העובדת למעשה המשיכה להיות מועסקת ע"י השותפות ובהתאם לחוק פיצויי פיטורים באשר למעבר ממפעל למפעל אצל אותו מעביד תהיה העובדת זכאית לפיצויי פיטורין בעד כל תקופת עבודתה
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
31/10/2006 |
כב' השופטת מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
תובענה שעילתה גרם הפרת חוזה בקשר לסכסוך עבודה היא בסמכותו הייחודית של ביה"ד לעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי חיפה
13/02/2006 |
יהלום הדס. – מר לאוזון , . – מר גלטר ,
אזורי ת"אדמ ****/**
שיחות טלפון על חשבון המעביד - האם הפרת משמעת חמורה?
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי ביצוע שיחות פרטיות באופן העולה על הסביר, שיחות רבות ליום, חלקן בנות 20 דקות ויותר, והכל על חשבון שעות העבודה ועל חשבון המעביד, מהווה הפרת משמעת. בהעדר הסכם בכתב האוסר על ביצוע שיחות פרטיות, הרי שספק רב אם רשאי המעביד לחייב את העובד, בתום יחסי עובד ומעביד, בעלות שיחות אלה. במיוחד הדברים אמורים כאשר העובדת לא הוזהרה בעבר מפני ביצוע שיחות פרטיות (ד"מ 9303/05 קוטמנוב ראיסה נ' טקפאואר בע"מ, מיום 23.02.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
אזורי ב"שעב ****/**
אשתו וילדיו של מנהל ובעלים בחברת בנייה, אשר נפטר, אינם זכאים לפיצוי בגין אי הפרשות לגמל
תחום: פסיקה
עמודים:27
אזורי ב"ש
אזורי ב"שעב ***/**
עובד אשר עבד כ- 3.5 שנים בשכר מופחת, אינו זכאי לדרוש הפרשי שכר בסיום יחסי עובד-מעביד
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ב"ש
11/04/2005 |
כבוד השופטת שרה מאירי
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
30/01/2005 |
כב' השופטת עדנה קוטן
אזורי חיפהעב ****/**
שלילת פיצויי פיטורים וכספי תגמולים שהופרשו על ידי המעביד מעובד בנק שמעל בכספי לקוחות
בית הדין האזורי לעבודה (כב' הש' ע' קוטן) קבע כי בשים לב למיוחד שבמקום העבודה, יש לשלול לחלוטין את זכותו של פקיד בנק שמעל לפיצויי פיטורין.
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי חיפה
אזורי ת"אעב *****/**
פיצויים לעובד עקב ביטול חוזה עבודה
התובע, סיכם עם הנתבעת 2, שבבעלותה מפעל לייצור אביזרים לתעשיות האלקטרוניקה, כי יועסק בשירותה כאחראי משמרת. לפי הסיכום בין הצדדים, אמור היה התובע להישלח להשתלמות ממושכת בשוויץ על חשבון החברה, ועם שובו לעבוד עבורה במשרה מלאה. ימים ספורים טרם הנסיעה לחו"ל הודיעה הנתבעת 2 לתובע כי הנה חוזרת בה מהרצון להעסיקו בעיקר עקב חששה בדיעבד, כי כישוריו אינם מתאימים לתפקיד. לאור זאת דורש התובע פיצוי עקב הנזקים שנגרמו לו. לטענת הנתבעים, יש לדחות את התביעה שכן הם היו זכאים להפסיק את עבודתו של התובע, מכוח הפררוגטיבה הכללית של מעביד להביא לידי סיום חוזה עבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
20/05/2004 |
כב' השופט שמואל טננבויםנ.צ. - גב' אלטשולר ,
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
התנאים לשכלולו של חוזה עבודה תקף
* התובע, שף במקצועו, סיכם עם הנתבעת כי יתחיל לכהן כשף המסעדה אשר בבעלותה, הידועה בשם "וילה פולק". טרם שהחל בביצוע תפקידו הודיעה לו הנתבעת כי אינה מעונינת בסופו של דבר בשירותיו. התובע הגיש תביעה כנגד הנתבעת בה הוא דרש לפצותו בגין הנזקים שנגרמו לו. לטענת הנתבעת, ההתקשרות טרם הבשילה לכדי חוזה מחייב, שכן, הדבר היחיד עליו הוסכם היה השכר נטו, מבלי שהוסכם דבר לגבי תנאים נלווים, ומבלי שהוסכם על מועד תחילת העבודה. משכך, לא ניתן להתייחס להסכמות החלקיות שהושגו כאל הסכם מחייב. ולכן היא היתה רשאית לחזור בה מהבעת הרצון הראשונית להעסקת התובע, מבלי שהדבר אמור לגרור פיצוי כספי כלשהו * נקבע: גם באשר לגישת הנתבעת סוכם השכר נטו, סוכם התפקיד, סוכם מקום העבודה, סוכם כי התובע יתחיל לעבוד בין ה - 16.11.02 לבין 1.12.02, וכן סוכם כי שלושת החודשים הראשונים יהוו מעין "תקופת נסיון" אשר לאחריה יסוכמו הטבות נוספות ותנאים נלווים. יש לקבוע כי זהו סיכום מפורט דיו כאשר עסקינן בחוזה עבודה וזאת גם אם תאריך תחילת העבודה לא מצויין במדויק. לאור זאת יש לקבל את התביעה ולקבוע כי על הנתבעת לפצות את התובע בסך של 18,000 ש"ח המהווה את משכורתו החודשית עובר לעסקה שלא יצאה אל הפועל *
תחום: פסיקה
עמודים:22
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
