תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי י-ם
04/01/2004 |
כבוד השופט מאיר נחתומי
אזורי ת"אעב ******/**
תשלום שכר שווה לעובדת ולעובד
התובעת, הועסקה כיועצת כלי עבודה, בשכר חודשי בסך 17 ש"ח לשעה, אצל הנתבעת חברת הום סנטרס בע"מ. התברר לה כי עובד אחר המועסק באותו תפקיד, משתכר שכר חודשי שמשמעו תעריף 26 ש"ח לשעה. התובעת הגישה תביעה לתשלום הפרשי שכר מכח חוק שכר שווה לעובדת ולעובד התשנ"ו-1996 וכן פיצוי מכח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"א-1988. לטענת הנתבעת, שכרם של העובדים בסניף נקבע לאחר משא ומתן עמם, וכי התובעת נקבה בסכום נמוך יותר מאשר העובד הגבר * נקבע: הנסיון לעמוד מאחורי "דרישת העובדת" לגבי השכר, הוא נסיון שיש בו משום התחמקות ואין לקבלו. שכר העבודה נקבע בסופו של דבר על ידי המעביד. לו היתה התובעת נוקבת בשכר מבוקש בסך 10,000 ש"ח לחודש, מן הסתם לא היתה מתקבלת לעבודה. לכן, על המעביד מוטלת החובה לוודא שלא יהיה מצב שבו שני עובדים שנשכרו לביצוע עבודה דומה, ישתכרו שכר שונה באופן משמעותי, כמו במקרה הנדון גם אם השכר נקבע כתוצאה ממו"מ עם העובד. התביעה מתקבלת. הנתבעת תפצה את התובעת בסכום כולל של כ - 14,000 ש"ח .
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
19/01/1999 |
ס. אדלר, מ. מירון, י. פליטמן
ארצידבע *-***/**/**
חפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת - הלכה חדשה
המערער פוטר בלא הודעה מוקדמת. הוא זכאי לדמי פדיון חופשה בגין 25 ימים * לפיכך, נוצר "עודף" של 11 ימים מעבר ל- 14 הימים שבתקופת ההודעה המוקדמת, החופפים את החופשה השנתית * המעביד טוען כי לאור חפיפה זו, יש לחשב את 11 הימים העודפים, שבתקופת ההודעה המוקדמת, כימי החופשה השנתית, כך שלגבי ימים אלה יקבל המערער שכר חופף אשר ייחשב הן כדמי חופשה שנתית והן כדמי הודעה מוקדמת * סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית קובע, כי ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא יובאו במניין ימי החופשה, אלא אם עלו על 14 יום * ההלכה הפסוקה עד היום, פירשה סעיף זה כקובע כי הימים שמעבר ל- 14 הימים הראשונים של ההודעה המוקדמת יובאו במניין ימי החופשה השנתית, ועבור ימים אלה יקבל העובד תשלום בגובה שכר ליום אחד, שיחושב כתשלום הן עבור יום הודעה מוקדמת והן עבור יום חופשה שנתית * יש לשנות הלכה זו, ולקבוע כי סעיף 5(א)(7) חל רק כאשר העובד מחליט לצאת לחופשה ולא כאשר הוא חדל לעבוד, בשל פיטורים בלא הודעה מוקדמת, וזכאי לפדיון חופשה * במקרה דנן, המעביד אינו רשאי להוציא את המערער לחופשה שנתית והוא חייב לשלם לו את מלוא פדיון החופשה השנתית שצבר *
תחום: פסיקה
ארצי
תחום: מאמרים
עמודים:2
14/11/2013 |
כבוד השופט אלכס קוגן , נציגת ציבור (עובדים) גב' מרגלית מוסה-פרידברג , נציג ציבור (מעבידים) מר דוד גבאי
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
02/05/2011 |
השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלד, השופטת עפרה ורבנר , נציג העובדים מר ראובן בוימל, נציג המעבידים מר עמירם זמני
ארציעע ***/**
זכאות לתשלום ימי מחלה שלא נוצלו על ידי מי שהיה מורה בשירות המדינה
בית הדין דחה ערעור על ההחלטה שלא לפדות למערער ימי חופשה אשר צבר בתקופת עבודתו בשירות המדינה. נקבע כי בהסכמים הקיבוציים אין הוראה מפורשת, המקנה למנהלי מחלקת חינוך זכות לפיצוי בגין ימי מחלה בלתי מנוצלים שעמדו לזכותם בסיום עבודתם אצל המעביד הקודם.
תחום: פסיקה
עמודים:24
ארצי
17/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
19/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
18/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
24/01/2008 |
כבוד השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר אברהם אמיר , נציג ציבור (מעבידים) מר אברהם לארי ,
אזורי נצרתעב ****/**
חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על עובדת זרה, המועסקת ומתגוררת בביתו של קשיש סיעודי, מאחר ומדובר בתפקיד המחייב מידה מיוחדת של אמון אישי
התובעת, אזרחית הפיליפינים, הועסקה כמטפלת סיעודית של הנתבע, קשיש סיעודי בשנות ה- 90 לחייו. בנו ובתו של הנתבע (נתבעים 2 ו- 3) היו אלה שפיקחו על עבודתה ושילמו את שכרה. התובעת טיפלה בנתבע, ביצעה את כל עבודות הבית לרבות ניקיון, בישול, כביסה וקניות, ועמדה לרשותו.
התובעת נטלה מבנו וביתו של הנתבע, הלוואות בסכומים של אלפי דולרים, אולם החזירה רק חלק מהן. בכתב התביעה, ביקשה התובעת לחייב את הנתבעים לשלם לה עבור שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה שבועית, פיצויי פיטורים ופדיון חופשה והבראה. כמו כן, התובעת ביקשה כי בית הדין יקבע כי הכספים שנטלה מהנתבעים הושבו זה מכבר, על דרך קיזוז כנגד שכר עבודה שלא שולם לה.
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף