מאמר

תביעה שלפנינו עניינה בנסיבות סיום עבודתו של התובע, אשר פוטר מעבודתו כשהוא בן 65 שנים. בית הדין נדרש להכריע האם התובע הופלה לרעה בשל גילו, והאם נפל פגם בהליך פיטוריו בכך שלא ניתן משקל לגילו ולא נעשה ניסיון לאתר עבורו תפקיד חלופי. מחלוקת אחרת בין הצדדים עניינה בזכאותו של התובע לתשלום בגין עבודה בשעות נוספות.
רקע עובדתי
2. נתבעת 1 הינה חברה העוסקת בפיתוח, ייצור ומכירת אנטנות ליישומים שונים (להלן: גלטרוניקס). נתבעת 2 הינה חברה העוסקת בייצור מכשירים רפואיים בתחום הניתוחים (להלן: מדיקל). שתי הנתבעות...