מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
צבירת ימי מחלה בהתאם לסעיף 4 לחוק דמי מחלה
תקציר דמר 6860/11
אזורי לעבודה תל אביב כבוד הרשם תומר סילורה 22/02/2012 | התובעת : מוריס כהן הנתבעת : אשרטק פתרונות נכונים בע"מ |
העובדות
אשטרק פתרונות נכונים בע"מ (להלן: "המעסיקה") הינה חברה העוסקת ברובוטיקה לתעשייה.
מוריס כהן (להלן: "העובד") עבד אצל המעסיקה במשך 7 שנים.
בחודש יוני 2010 שהה העובד בחופשת מחלה בת 42 יום. לטענת העובד, הגם שהוא מסר למעסיקה את אישורי המחלה הוא לא קיבל את התשלום בגין ימי מחלה אלו.
לטענת המעסיקה, העובד זכאי על פי החוק לתשלום בגין 90 ימי מחלה במקסימום, ואין זה משנה כמה שנים הוא עבד.
השאל …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד