מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד זכאית לפיצוי פיטורים, גם אם פנתה למעביד בע"פ במהלך תשעת החודשים שלאחר הלידה, אך הודעתה בכתב ניתנה לאחר תום תקופה זו
תקציר דמ 6204/07
אזורי לעבודה תל אביב כבוד השופטת מיכל לויט , דן-יחיד 24/02/2010 | התובעת : רוזה צוירף הנתבעת : שי חברה לשירותי סיעוד בע"מ |
העובדות
שי חברה לשירותי סיעוד בע"מ (להלן: “המעבידה”) עוסקת בשירותי סיעוד.
רוזה צוירף (להלן: “העובדת”) עבדה כמטפלת אצל המעבידה מ- 1/12/99 ועד 30/1/03.
העובדת ילדה תאומים ב- 31/8/02 ולא שבה למקום עבודתה.
ב- 25/11/05 העובדת שלחה למעבידה מכתב בו היא דורשת לקבל פיצוי פיטורים בגין התפטרות לצור …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד