מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
זכאות עובד זר לפיצויי פיטורים
עו"ד דנה להב
בפסיקה נקבע, כי די בעצם העובדה שהעובד הזר נאלץ להפסיק את עבודתו ולשוב למולדתו בשל אי חידוש אשרת עבודה כדי לזכותו בתשלום פיצויי פיטורים(*).
כמו כן נקבע בפסיקה, כי יש לראות את העובד הזר
כעובד המועסק בהסכם לתקופה קצובה, שכן תקופת העסקתו בישראל נתחמה והוגבלה בזמן. לפיכך,
עובד זר אשר סיים את עבודתו עקב תום רישיון העסקתו, דינו כעובד המועסק בחוזה לתקופה
קצובה, אשר חוזה העבודה עמו לא חודש, ולכן יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מכוח סעיף
"היה עובד מועבד על פי חוזה …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד