מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
האם וותק עובדת בהריון, לעניין איסור פיטורים, נקבע לפי מועד ההודעה המוקדמת או לפי מועד הפיטורים בפועל?
תקציר דבע מג/3-113/
בית הדין הארצי לעבודה בר-ניב, קובובי, נגבי, מר שובר 25/03/1984 | התובעת : עירית ראשון לציון הנתבעת : לונה אמסלם |
העובדות
לונה אמסלם (להלן: "העובדת") הועסקה ע"י עיריית ראשון לציון (להלן: "המעסיקה") כעובדת זמנית, החל מיום 1/10/81. ביום 10/3/82 (חמישה חודשים ותשעה ימים מיום התחלת העבודה) נשלחה לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים, שבה נאמר, כי עבודתה תופסק ביום 31/3/82. כלומר, העובדת המשיכה בפועל את עבודתה אצל המעסיקה עד ליום 31/3/82 (שישה חודשים מיום תחילת הע …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד