מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
תקופת שמירת הריון תחשב כוותק מלא בחישוב הזכאות לפיצויי פיטורים והבראה
תקציר דמ 2397/03
אזורי לעבודה תל אביב כבוד השופט אילן איטחנ.צ. - גב' יפה לוי לאה , 16/03/2004 | התובעת : אור (שבת) לי הנתבעת : צוברי דליה , צוברי בני |
העובדות
אור (שבת) לי (להלן: "העובדת") הועסקה על ידי צוברי דליה וצוברי בני (להלן: "המעבידים") כגננת במעון הילדים שבבעלותם מיום 1.8.00. בתקופת העסקתה שהתה העובדת בשמירת הריון חמישה חודשים ו-21 ימים. ביום 15.3.02 התפטרה העובדת לשם טיפול בילד.
בפסק דין זה נדונה שאלת תקופת שמירת ההריון כתקופה הצוברת וותק לעניין חישוב הזכאות לפיצויי פיטורין, חופשה וה …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד