מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
האם סיום עבודה, אשר נקבע על ידי מעסיק, לעובד אשר מועסק אצלו דרך חברת כח אדם, מהווה פיטורים?
תקציר דבע נז/74-3
בית הדין הארצי לעבודה י. אליאסוףא. ברק , מ. פיקרסקי , מ. בית דגן , ה. בר מור , 18/01/1999 | התובעת : צבי שפיר , הנתבעת : 2. המוסד לביטוח לאומי |
העובדות
צבי שפיר (להלן: "העובד") היה עובד של חברת כוח אדם בשם נתיב ביצוע תעשייתי בע"מ (להלן: "המעבידה"). המעבידה שלחה את העובד לעבוד במפעלי ים המלח בע"מ שם המשיך לעבוד כ- 8 שנים.
ביום 4/2/92 הופסקה עבודתו של העובד, מאחר ומפעלי ים המלח הפסיקו את ההסכם למתן שירותים עם המעבידה. העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה ודרש פיצויי …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד