מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
מתי הרעת תנאי עבודה תחשב כהרעה מוחשית המזכה בפיצויים
תקציר דבע נג/210-3
בית הדין הארצי לעבודה אדלרפורת , אזולאי , מר זיו , 14/11/1994 | התובעת : אהרון רביוב הנתבעת : 1. נאקו שיווק בע"מ , 2. נאקו פנסו בע"מ |
העובדות
אהרון רביוב ( להלן "אהרון") עבד בחברת נאקו (להלן "המעבידה") במשך כ-11 שנים.
בבית הדין האזורי לעבודה אהרון העלה מספר טענות, ביניהן, כי לא שולמו לו משכורות בזמן, לא ניתנה לו העלאה בשכרו, וכי נלקח ממנו רכב צמוד שעמד לרשותו.
בית הדין האזורי לא קיבל את טענותיו, וקבע, כי לא הוכח שאהרון התפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בקביעתו הסתמך בית הדין על מספר ע …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד