מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
האם שמירת הריון היא בגדר מחלה אשר בגינה מגיעים דמי מחלה?
תקציר דבע מח/2-13/
בית הדין הארצי לעבודה גולדברגקובובי , אדלר , ביילי חיים , מאיר יוסף , 17/10/1988 | התובעת : נטלי רייזמן הנתבעת : תלם מחשבים |
העובדות
נטלי רייזמן (להלן: "העובדת") עבדה כ- 5 שנים בחב' תלם מחשבים (להלן: "המעבידה"), כראש צוות תוכנה. ביום 1/2/85 הפסיקה את עבודתה לשם שמירת הריון וזאת עד למועד בו ילדה, כ- 5 חודשים מאוחר יותר.
לעובדת לא שולם תשלום עבור תקופת ההיעדרות האמורה (למעט תשלום בגין חופשה ו- 5 ימים על חשבון חופשת מחלה).
עקב כך הגישה העובדת תביעה לבית - הדין האזורי לעבודה.
בית הדין האזורי ק …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד