מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוש חופשי בכלי האתר
גישה חופשית למחוללים ומחשבונים
צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד
שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל
מבזקים מקצועיים
אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי
התחברות

שכר גלובלי לעובדי היי-טק: המשמעות האמיתית

תכנת שנכנס לעבודה על פרויקטים בחברת היי-טק מודע ליתרונות העבודה: שכר מעל לממוצע, שעות עבודה בלתי שגרתיות, עבודה מרחוק ועוד. אבל האם כל אלה פוטרים את המעביד משמירה על חוק שעות עבודה ומנוחה?

עו"ד רוני קוסובסקי

הקדמה

חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר את מספר השעות המקסימלי, היומי והשבועי, שעל מעסיק להעסיק עובד. בהתאם לחוק, בגין השעות הנוספות חייב מעביד לשלם גמול שעות נוספות (בגין השעתיים הנוספות הראשונות 125% ומהשעה השלישית ואילך 150%). סעיף 5לחוק הגנת השכראוסר תשלום שכר הכולל תשלום עבור שע …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

  • support icon

    מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום

  • professionals icon

    שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף

  • forms icon

    מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים

  • update in mail icon

    עדכונים מקצועיים למייל


למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!